+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении или за неиспользованный отпуск, а также считаются ли выплаты с выходного пособия при сокращении?

Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.

Содержание

Выходное пособие при увольнении

Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.

Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Условия удержания алиментов

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:

  • по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
  • по судебному решению о взыскании алиментов.

Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида — из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».

Порядок удержания алиментов из выходного пособия

Существует некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.

Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.

Действия администрации после увольнения алиментоплательщика

Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:

  • суммы, которые были удержаны с доходов плательщика;
  • период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.

Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно). Письмо отправляется…

  • получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
  • службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).

Помощь юриста

Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи. Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу. Даже если к делу подключаются приставы — они ограничиваются устной беседой с должником, после чего дело продолжает лежать на столе. Рациональнее всего обратиться к юристу.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7(499)648-11-59
    • Санкт-Петербург и область — +7(812)655-72-96

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – разбираемся в вопросе

Когда увольняется алиментоплательщик, встает вопрос о начислении с выплат, положенных при расторжении трудового договора. Если с заработной платой все ясно, то тема об алиментах из выходного пособия и компенсации требует разъяснения.

После прекращения трудовых отношений сотруднику выплачивают:

  • заработную плату;
  • компенсацию за отпуски, если он ими не воспользовался – ст. 127 ТК;
  • выходное пособие на время трудоустройства – ст. 178 ТК.

Выплаты проводятся в последний день или не позднее следующего, как сумма всех начислений. На основании исполнительного листа или соглашения проводятся отчисления из средств увольняемого. В бухгалтерии руководствуются перечнем зарплат и доходов, подлежащих удержанию денег на содержание других лиц.

Когда сотрудник не воспользовался законным отдыхом, его компенсируют при увольнении. Компенсационные выплачиваются за предшествующий год и время, отработанное в текущем. Законом запрещено не предоставлять дни отдыха два года подряд, иначе работодатель должен обосновать сложившуюся ситуацию. Уважительной причиной считается заявление о переносе отпускных дней на следующий год. Дни очередного отдыха рассчитываются не по началу календарного года, а со времени начала работы после предыдущего.

За отработанный не полностью год компенсационные начисляют помесячно. Не полностью отработанный месяц не учитывается, но если рабочих дней у сотрудника насчитывается более половины, его засчитывают, как полный. Работнику насчитываются отпускные дни, которые могут компенсировать деньгами или предоставить оплачиваемый отпуск и уволить сразу после его окончания. При выплате компенсационных денег с них проводят удержание. Отчисляют средства, указанные в судебных документах и нотариальных соглашениях, и их перечисляют получателю.

Когда стороны пришли к соглашению по увольнению, выплачивается заработная плата и компенсационные за положенный отдых, которым работник не воспользовался. Алименты с компенсации при увольнении начисляются. Предоставление выходной помощи не предусмотрено: сторонами принято обоюдное соглашение о расторжении трудовых отношений – ст. 78 ТК. Начисленные средства приравниваются к текущим доходам, именно поэтому с них отчисляются деньги.

Обычный отпуск составляет 28 дней за отработанный год, за месяц его считают, как 22,3 дня. Внутренними актами могут быть предусмотрены другие правила, тогда расчет алиментов производится по ним. Все вычеты допускаются только после уплаты НДФЛ.

Компенсация за неиспользованный отпуск возможна в двух формах. Наиболее распространенная – сотруднику выплачивают деньги, как дополнительный платеж к заработной плате. Возможно перечисление по новому месту работы в пределах одной организации. Законодательство не содержит дословного указания о компенсационных средствах взамен отпуска как источника для удержания в пользу алиментополучателей. Указание содержится в Постановлении 841, эти средства расцениваются, как прочие доходы.

Очень важное исключение: только с компенсации возможно отчисление алиментного содержания независимо от того, кому оно будет перечислено.

Расчет алиментов при увольнении плательщика: высчитываются ли они с выходного пособия при сокращении?

Увольнение и прием сотрудников являются стандартными процедурами на каждом предприятии. Однако в случае прекращения трудовых отношений с работником, с заработной платы которого производились алиментные выплаты, работодатель может столкнуться со множеством вопросов от алиментополучателей и уволенных граждан.

Условия взыскания алиментов при увольнении

При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности. При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка. Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как:
(рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)

  • судебное решение о назначении алиментных обязательств;
  • добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.

Согласно действующему законодательству, бухгалтер предприятия, где осуществляет трудовую деятельность алиментоплательщик, должен производить отчисления со следующих видов его дохода:

  • ежемесячной заработной платы;
  • премий и других вознаграждений;
  • персональных надбавок к окладу;
  • других видов дохода, предусмотренных ТК РФ.

Выплата алиментов с выходного пособия при увольнении не производится, если алиментные обязательства установлены на содержание следующих категорий граждан:

  • нетрудоспособных супругов;
  • родителей, нуждающихся в материальной поддержке;
  • детей старше 18 лет, имеющих 1 или 2 группу инвалидности.

Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

Это интересно:  Решение суда - уменьшение алиментов

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:

  • работник не выходил в отпуск в течение года и обратился к работодателю с соответствующим заявлением;
  • оформлен приказ на увольнение сотрудника, который не успел потратить все дни отпуска, положенные ему по закону.

Денежная выплата за неиспользованный отпуск относится к официальному доходу работника и в обязательном порядке подлежит вычету алиментов по исполнительному листу. В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами.

При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одного предприятия производится перечисление суммы отпускных в подразделение, в котором работник будет далее осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отчисление по алиментным обязательствам законом не предусмотрено.

Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении

Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:

  • сокращения штатных единиц на предприятии;
  • ликвидации или реорганизации компании;
  • приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
  • отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска. Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.

Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:

  1. Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
  2. Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика.
  3. Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.

Как должен действовать работодатель при увольнении алиментщика?

После того, как произведен окончательный расчет с уволенным из компании работником, работодатель должен оформить письмо о погашении задолженности по алиментным обязательствам и отправить его в службу судебных приставов. В письме должна быть отражена следующая информация:

  • период, в течение которого с работника удерживались алименты;
  • при наличии задолженности необходимо указать точную сумму и причину ее появления;
  • перечень документов, которые прилагаются к письму;
  • в случае перевода работника на новое место указывается информация о новой должности;
  • адрес постоянной регистрации работника.

Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати. Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.

Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника. По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа.

Уведомление алиментополучателю должно быть отправлено, даже если выплаты производились на основании добровольного соглашения между супругами. За любое нарушение установленных законом требований на работодателя может быть наложен административный штраф.

Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:

  • дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
  • копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
  • копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
  • документы, подтверждающие получение писем.

Удерживаются ли с выходного пособия при сокращении алименты

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Главная / Алименты / Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении

Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.

Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Условия удержания алиментов

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:

  • по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
  • по судебному решению о взыскании алиментов.

Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида — из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».

Существует ограничение некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.

Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.

Действия администрации после увольнения алиментоплательщика

Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:

  • суммы, которые были удержанные с доходов плательщика;
  • период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.

Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно). Письмо отправляется…

  • получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
  • службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).

Важно! Неисполнение этих требований со стороны администрации работодателя или отдельных его работников (например, руководителя или бухгалтера) влечет за собой административную ответственность в виде штрафа до 10 тысяч рублей.

Алименты с выходного пособия при сокращении

В современной жизни часто случается так, что работодателю приходится осуществлять увольнение части сотрудников, либо происходит ликвидация юридического лица с прекращением экономической деятельности и без работы оказываются все ранее трудоустроенные лица.

В данном случае закон возлагает на работодателя обязанность выделять определенные суммы для материальной поддержки граждан до того момента, когда они смогут устроиться на другое место работы. И здесь актуальность приобретает вопрос, каким образом при получении выходного пособия взимаются алиментные платежи.

Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие – это финансовая поддержка, которую Трудовой кодекс предписывает выплачивать сотрудникам, уволенным не по отрицательным мотивам (таким, как аморальные проступки, пропуски работы, употребление алкоголя во время работы).

Получить такое пособие вправе все увольняемые работники, упомянутые законодателем, вне зависимости от должностей, трудового стажа, специальности, половой принадлежности и социального статуса. На эту выплату имеют право также работающие пенсионеры, трудоустроенные наравне с не достигшими пенсионного возраста сотрудниками.

Помимо иных причин, пенсионера нельзя лишать компенсационной выплаты, поскольку по закону это подпадает под дискриминацию по признаку возраста, а это чревато негативными последствиями для администрации учреждения.

Выплата выходного пособия осуществляется в целях поддержки приемлемого уровня жизни для гражданина на то время, пока он ищет новую работу. Кроме того, данное пособие может рассматриваться как материальная компенсация за то, что рабочее место потеряно из-за того, что в этом косвенным образом виноват работодатель (произошло сокращение штата или работник не имеет возможности переехать в другой регион, когда предприятие меняет место нахождения) или как вознаграждение тем работникам, которые отдают долг стране, увольняясь с работы, чтобы пройти срочную воинскую или альтернативную службу.

Закрытый список граждан, который при сокращении имеют право на выходное пособие, содержится в главе 27 Трудового кодекса РФ.

Это работники, трудовой договор с которыми прекращается по следующим основаниям:

  • Если работник отказался от переезда в другой регион, куда переводит свою деятельность работодатель;
  • Если при изменении существенных условий трудовой деятельности или договора работник не пожелал продолжать исполнять трудовую функцию;
  • Когда квалификация и навыки работника не соответствуют должности, которую он занимает;
  • В случаях, когда серьезное заболевание препятствует исполнению трудовых обязанностей;
  • При восстановлении на работе сотрудника, чью должность занимает работник;
  • Если работник увольняется из-за того, что работодатель грубо нарушает действующее трудовое законодательство (систематически или единовременно) или положения коллективного или трудового договора;
  • В случаях, когда работник увольняется для прохождения срочной воинской или альтернативной гражданской службы. При вышеперечисленных обстоятельствах работникам выплачивается финансирование в размере средней зарплаты за 2 недели;
  • Если работник уволен вследствие того, что произошла ликвидация, реорганизация или банкротство предприятия, либо была сокращена должность работника.
Это интересно:  Алименты на жену

В данной ситуации работник может рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего заработка за месяц.

В коллективных и/или трудовых договорах могут содержаться положения, предусматривающие повышенные размеры выходных пособий, или более длительный, чем предусмотрено законодательством, промежуток их выплат. Составляя договор, необходимо помнить о том, что согласно закону, условия для сторон могут изменяться только в лучшую в сравнении с законодательством сторону.

К примеру, законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов предусмотрена выплата выходного пособия в виде одноразовой выплаты за месяц, который следует за датой прекращения работы.

В частных случаях, происходит оплата второго месяца (при исключительных обстоятельствах — третьего) после сокращения, если безработный гражданин не нашел работу по причинам, на которые он объективно не мог повлиять, и прошел регистрацию на бирже труда в течение двух недель после дня увольнения.

Коллективный договор может содержать положения, которые продлевают период выплат, или предусматривают их повышенный размер. Сокращение или уменьшение предоставляемых работнику гарантий законодательством не допускается.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при сокращении?

При сокращении на работе алиментные платежи взыскиваются только на детей, не достигших совершеннолетия.

Основанием для выплаты служат:

  • Судебное решение;
  • Заверенное нотариусом соглашение.

При данных обстоятельствах связанные с увольнением платежи входят в список источников дохода, на которые обращается взыскание по алиментным платежам, содержащийся в Постановлении Правительства России от 18 июля 1996 года №841.

С компенсационных выплат, связанных с прекращением работы, алиментные платежи не взыскиваются в следующих случаях:

  • Платежи нетрудоспособному супругу;
  • На содержание отца и матери, утративших трудоспособность;
  • Алиментные платежи для обеспечения детей, имеющих инвалидность и достигших 18 лет.

Данная норма законодательно закреплена в Федеральном законе «Об исполнительном производстве».

Когда работник, обязанный платить алименты, оформил увольнение и с ним администрацией были произведены все расчеты, то согласно нормам законодательства администрация должна выполнить также следующие обязанности:

  • Передать информацию о том, что работник уволен, в службу судебных приставов, лицу, в чью пользу взыскиваются алименты, или судье, выносившему решение об алиментных платежах, в зависимости от того, кто из перечисленных лиц передал работодателю исполнительный лист;
  • Уведомить почтовым отправлением приставов или лицо, получающее алименты, о том, где теперь работает плательщик (при наличии такой информации);
  • При любых обстоятельствах передать в службу приставов заполненные исполнительные документы.

В них в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  • Общий размер сумм, которые были удержаны с дохода работника;
  • Период, на протяжении которого с зарплаты удерживались средства;
  • Сумма долга и основание его возникновения.

В случае, если работодатель пренебрегает этой обязанностью, то ему грозит административная ответственность в виде выплаты штрафа.

Взыскание алиментов с выходного пособия при сокращении работника

В реальных жизненных условиях нередкими являются ситуации, когда организация или предприятие вынуждено проводить мероприятия по уменьшению количества работающих сотрудников, либо же вовсе прекращать свою деятельность путем ликвидации юридического лица и увольнения всех работников путем сокращения.

Увольнение по сокращению штата

Законодательно закреплено обязательство работодателя, в таких случаях, выплачивать определенные суммы сокращаемым сотрудникам с целью поддержания нормальных условий к существованию, пока не будет найдена новая работа. Особое место в данном вопросе занимают алименты с выходного пособия.

Выходное пособие и алименты

В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее:

«2. Удержание алиментов производится: е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».

То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты. Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности.

Данные деньги должны помочь человеку, нормально жить в период пока не будет найдено новое место работы. Обычно размер такой выплаты равняется трем размерам заработной платы сотрудника, которые были для него установлены в обычных условиях.

Алиментные платежи взимаются в адрес детей

Алиментные платежи в ситуации увольнения с постоянного места работы взимаются исключения в адрес детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Основанием для взимания алиментов с выходного пособия при сокращении являются стандартные условия: наличие судебного решения или соглашения об алиментах, составленных с соблюдением всех правил и требований (главное – нотариальное удостоверение). Не выплачиваются алименты с выходного пособия при увольнении:

  • на содержание супруга;
  • на поддержку родителей, оказавшихся в нетрудоспособном положении;
  • в отношении детей с инвалидностью, которые достигли совершеннолетнего возраста.

Алгоритм обращения в суд за алиментами

Увольнение лица, обязанного выплачивать алиментные платежи

Помимо того, что работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращаемому работнику, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации (увольнении) органы судебных приставов, получателя алиментов (лицо его представляющего), судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.

Работодатель обязан уведомить органы судебных приставов, об увольнении плательщика алиментов

  • В случае если с помощью работодателя было найдено новое место работы бывшему сотруднику, являющемуся плательщиком алиментов, сообщить о новом месте работы.
  • По аналогии производится уведомление, если бывший работодатель обладает сведениями о месте нового трудоустройства бывшего сотрудника. Сообщение оформляется в виде письма, которое должно быть доставлено в службу судебных приставов или получателю алиментов.
  • Заполняется исполнительный лист и возвращается приставам. Данное условие является обязательным к исполнению.

В исполнительный лист заносятся следующие данные: общий размер всех удержаний в пользу алиментов за момент работы сотрудника в организации; временной период, за который производились удержания; наличие задолженностей и время, когда они образовались. Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.

В случае если, работодатель по каким-либо причинам не предоставил исполнительный лист или не указал обязательную информацию, законом предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности и наложения штрафа. Размер штрафа конкретного должностного лица, виновного в нарушении правил информирования органов, производящих контроль за осуществлением выплат алиментов, может равняться 10 тысячам рублей.

Работники бухгалтерии несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям

Работники бухгалтерии организации несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям, а руководитель обязан организовать доставку документации адресату и проследить за ее исполнением. Виновность конкретных сотрудников на основании объективных данных в рамках административного производства определяет служба судебных приставов.

Как взыскиваются алименты в твердой сумме?

Стоит четко разграничивать понятие сокращение с работы и увольнение по соглашению сторон. Во втором случае работнику выплачиваются: заработная плата за тот период в отчетный месяц, во время которого он выполнял свои рабочие обязанности; дополнительные компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован. Других выплат в данном случае не производится. Они приравниваются к заработной плате, и с них на общих основаниях бухгалтерия удерживает суммы в пользу алиментов.

Удержание денежных средств, в пользу алиментов при увольнении, осуществляется с сумм, налог на доходы с физических лиц с которых был уже начислен.

Удержания алиментов с выходного пособия

Деньги на содержание несовершеннолетних подлежат взысканию с любого вида заработка плательщика. Не возникает вопросов при удержании алиментов с дохода должника, который официально трудоустроен, работает и ежемесячно получает зарплату. Но, на сегодняшний день, уровень безработицы в стране, к сожалению, увеличивается. Люди остаются без работы. При увольнениях работодатели обязаны выплачивать работникам определенные суммы (выходное пособие). Нужно ли с этих поступлений выплачивать алименты?

Сумма выходного пособия зависят от причины увольнения:

  • увольнение по заявлению работника (по собственному желанию) обязывает работодателя выплатить уволенному компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • при прекращении работы из-за ликвидации деятельности фирмы, сокращении штата или численности предприятия, работник получает выходное пособие.

А если работник, попавший под сокращение, выплачивал деньги на содержание несовершеннолетнего, то удерживаются ли алименты с выходного пособия?

На законодательном уровне установлен перечень доходов, с которых удерживаются алиментные платежи. В перечень включены: зарплата, пособия, пенсия. Также среди всех видов доходов предусмотрены денежные средства, которые выплачиваются гражданам на период их трудоустройства (при увольнении, связанной с ликвидацией предприятия или сокращением штата или численности работников).

Таким образом, с указанных выплат обязательно рассчитываются алиментные платежи!

Обязанность работодателя

Организация, где официально трудоустроен плательщик, обязана удерживать и перечислять алименты в трехдневный срок с момента перечисления зарплаты. Следовательно, при сокращении работника, деньги должны быть перечислены в течение трех дней после увольнения работника.

При увольнении на организацию дополнительно возлагаются определенные обязанности:

  1. всё в тот же трехдневный срок, работодатель обязан направить уведомление сотрудникам службы приставов и получателю алиментов об увольнении работника, плательщика алиментов (данная обязанность должна быть исполнена, если денежные средства взыскивались по соглашению, заключенному между родителями, или судебному решению);
  2. службе приставов одновременно с уведомлением направляется исполнительный лист (в нем следует указать удержанные суммы);
  3. данные о новом месте работы уволенного плательщика (когда данная информация известна работодателю).
Это интересно:  Срок выплаты алиментов по исполнительному листу

Уведомление составляется в произвольной форме, но, как правило, должно содержать следующую информацию:

  • период, на протяжении которого производилось удержание алиментов;
  • размер выплат, который был удержан с работника;
  • имеющийся размер задолженности.

За неисполнение указанных обязанностей организацию можно привлечь к административной ответственности.

Личное дело плательщика

При увольнении работника его документы формируются в личное дело и передаются на архивное хранение. По возможности оно должно содержать:

  • копии исполнительного документа или соглашения, предусматривающие обязанность по взысканию алиментов;
  • приказ об увольнении, сокращении;
  • уведомление, направленное ФССП, получателю денежных средств;
  • документы, подтверждающие получение указанных уведомлений адресатами.

Исключения

При сокращении работника рассчитываются и удерживаются алименты. Однако, законодательство предусматривает, что удержание денег происходит только на малолетних детей (удержание производится в общем порядке, предусмотренном семейным законодательством и исполнительным документом).

Однако, удержание с выходного пособия при сокращении не производится при выплатах на содержание иных членов семьи (например, бывшая супруга, нетрудоспособные родители) или детей, достигших совершеннолетия.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Данная компенсация выплачивается при увольнении работника. Рассчитывается она пропорционально оставшемуся количеству неиспользованных дней отпуска. Перечень доходов, с которых удерживаются финансовые средства на содержание несовершеннолетних, содержит пункт, предусматривающий «иные доходы». Они подразумевают под собой указанную компенсацию. Одновременно закон об исполнительном производстве предусматривает выплаты, с которых удержание не производится. Среди них компенсация за неиспользованный отпуск не указана.

Получается, что независимо от того, кто является получателем денежных средств (несовершеннолетний или иное лицо), с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен произвести расчет суммы алиментов и перечислить ее получателю.

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении

Когда алиментщик постоянно ходит на работу, выплаты на содержание несовершеннолетнего ребенка поступают регулярно и своевременно, но когда человек увольняется, все меняется. Очень многих людей с алиментами обязательствами, которые официально трудоустроены, интересует, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении. Выходное пособие, являет собой компенсационную выплату, которую получает человек. Она зачисляется для того, чтобы лицо, оставшееся без работы, имело хоть какие-то средства для существования. Взыскание денег с этого вида выплаты, имеет некоторые отличия с удержанием алиментов с заработной платы, к примеру.

Требования к работодателю при увольнении алиментщика

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении сотрудника, вам может рассказать любой бухгалтер предприятия и практикующий юрист. Именно на бухгалтерию организации, где работает алиментщик, возлагается основная обязанность, если имеет место сокращение алиментщика или его увольнение. Помимо того, что бухгалтер должен рассчитать выходное пособие, учитывая средства за неиспользованный отпуск, он должен удержать алименты при увольнении и составить сопровождающие письмо в Исполнительную службу. В сопроводительном письме следует указать:

  • суммы, которые были удержанные с доходов плательщика;
  • период, с которого удерживались выплаты на содержание ребенка;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам, если такова имеется, и индексацию;
  • описываются причины увольнения (по собственному желанию или по приказу руководства, по согласию обеих сторон);
  • место новой работы алиментщика.

В обязанности администрации также входит уведомление получателя алиментов о текущей ситуации. Поэтому письмо отправляется не только в Исполнительную службу, но и взыскателю заказным письмом.

После составления сопровождающего письма, бухгалтер должен подписать его у руководства компании, а также должна стоять печать на этом документе. Пакет бумаг, в который входят исполнительный лист, приказ об увольнении работника, расчет оставшейся заложенности по выплатам, а также сопровождающее письмо, отправляют в Исполнительную службу не позже 3 дней, после увольнения сотрудника.

Чтобы избежать ряда неполадок и задержек с последующей выплатой материальной помощи ребенку, руководству рекомендуется осуществлять все нормативно правовые действия в день расторжения трудового договора. Даже если взыскание проводилось на основании соглашения, то есть исполнительного листа не было, отправить оповещение бывшей супруге — взыскателю, обязательно.

После того, как работник был уволен, в его личном деле на предприятии остаются:

  • документы, которые послужили законным основанием для отчисления денег на счет взыскателя (копия исполнительного листа, приказа судьи или соглашения);
  • копия приказа об увольнении;
  • копия письма, которое было отправлено судебным приставам и опись его содержимого;
  • уведомление о получении писем судебным исполнителем и взыскателем.

Если организация, где работал алиментщик, ведет журнал учета, в нем делается отметка о дате отправки письма судебному исполнителю. Вся вышеперечисленная информация о сотруднике хранится в архиве на случай проверки контролирующих органов.

На практике очень часто встречаются случаи, когда сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности (то собирается увольняться, написав заявление, то передумывает) или неоднократно совершает дисциплинарные нарушения, за которые его следует уволить. По сути, происходит задержка сроков выплаты алиментов и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Если уже заявление было зарегистрировано, бухгалтерия обязана уведомить Исполнительную службу о расторжении трудового договора, но при этом следует вернуть исполнительный лист с отметками, которые уже были сделаны. Если администрации удастся грамотно объяснить причину задержки в выплате алиментов и предъявить документальные доказательства нарушения сотрудником Трудового Кодекса, то можно избежать выплаты штрафов.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не перечит закону. Главным моментом является то, что уволить человека с алиментными обязательствами, можно только по весомым причинам, которые соответствуют требованиям ТК РФ.

Каковы условия отчисления алиментов при увольнении?

Алименты с выходного пособия при увольнении могут взыскиваться исключительно на несовершеннолетнего ребенка, на содержание беременной супруги или бывшей жены, которая находится в декрете, удерживаться средства не будут. Расчет алиментов при увольнении сотрудника будет производиться в общем порядке, то есть после взыскания подоходного налога. Средства будут перечислены уже за счет плательщика, а не предприятия, то есть расходы и банковские комиссии будут взыматься из суммы выходного пособия.

Алименты с выходного пособия, если сотрудник увольняется по собственному желанию, взыскивается только с оплаты работы, которая была выполнена за определенный промежуток месяца. Выходное пособие в этом случае, не выплачивается. Средства могут также быть взысканы из выплаты, которая расценивается, как компенсация за неиспользованный отпуск. Алименты с выходного пособия при сокращении будут начислять с выходного пособия, так как трудовой договор разрывается в одностороннем порядке, то есть с вины руководства. Чаще всего увольнение оформляют по согласию обеих сторон, это выгодно и администрации и работнику, ведь уволившись по собственной инициативе, он не сможет в последствие стать на Биржу занятости и выходное пособие не получит.

Очень многих людей интересует, как удерживаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В ходе увольнения человеку выплачивают средства за неиспользованный отпуск, потому что выплаты за каждый день, в процессе которого выполнялась работа в полном объеме, включают в себя и начисления в счет будущего отпуска.

Этот отпуск, увольняющийся человек использовать уже не сможет, соответственно за него администрация должна заплатить компенсацию. Выплата рассчитывается бухгалтером пропорционально дням отпуска, которые положены за проработанное время.

Платить компенсацию за отпуск могут в одной из двух форм:

  • в денежном эквиваленте (в виде платежа добавленного к основной сумме);
  • в форме перечисления средств на новое место работы (это реально только в том случае, когда сотрудник переходит на иную должность или в другое отделение на одном предприятии).

Удержание алиментов при увольнении сотрудника важное обязательство администрации в целом и работодателя в частности. Об исполнении этого обязательства, директор должен отчитаться и перед Исполнительной службой, и перед Федеральной комиссией по труду. За несоблюдение этой обязанности администрация предприятия заплатит большой штраф, и компенсацию взыскателю, если тот не будет уведомлен об увольнении или средства на его счет поступят с большой задержкой.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, теперь вам известно. Выходное пособие, является дополнительным доходом, с которого можно взыскивать алименты. Зная это, вы сможете в полной мере отстоять права своего ребенка и взыскать алименты в полном объеме, если являетесь взыскателем, и сможете проконтролировать расчет положенных вам выплат, если являетесь плательщиком. Теоретическая подкованность в подобных вопросах очень важна, ведь вы всегда зная свои права, сможет обжаловать расчет выплат, которые вам начислены бухгалтерией, и потребовать ту сумму, которую гарантирует вам законодательство страны и Трудовой Кодекс.

Статья написана по материалам сайтов: law-divorce.ru, krugompravo.ru, sempravorf.ru, nk61.ru, juristpravo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector