Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально. Мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются. При этом трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не издается, и, конечно же — в трудовую книжку запись не вносится. Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены. Он может не получить ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни другие выплаты.

Работники в описанном случае чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако защищать свои трудовые права можно и нужно. Есть один способ это сделать — обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать трудовые отношения возможно. Если вы оказались в столь неприятной ситуации и размышляете, как доказать факт трудовых отношений — наша статья для вас.

Первоначальные действия

Как только вы узнали, что вас «уволили» (или только собираются это сделать), необходимо предпринимать активные действия. Первым делом нужно оценить возможность добыть какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы. Если такая возможность есть — половина дела уже сделана. Но добывать такие документы надо как можно скорее, иначе есть риск их никогда не увидеть. Естественно, работодатель не будет их показывать суду.

Срок, в течение которого можно обратиться в суд за разрешением рассматриваемого спора, составляет всего три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Не пропустите его, иначе вы проиграете судебный процесс.

Далее следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д. (в зависимости от ситуации). При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя). Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия.

Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения. Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните.

Далее займитесь поиском свидетелей. Опросите всех, кто может подтвердить вашу работу, на предмет их согласия выступить с показаниями в суде.

Составление иска

За составлением искового заявления лучше обратиться к грамотному юристу. При этом обязательно поинтересуйтесь, занимался ли специалист ранее подобными делами: трудовые споры имеют свою специфику.

Впрочем, исковое заявление можно составить и самому. В сети интернет очень много образцов. В иске вам необходимо описать всю хронологию событий и все о характере вашей работы:

  • Когда начали работать;
  • Что входило в ваши обязанности;
  • Каков был график работы, был ли перерыв на обед, предоставлялись ли выходные дни и отпуск;
  • Каким образом и в каком размере вы получали заработную плату, как часто, в одно и то же время или эпизодически;
  • Когда были уволены и в связи с чем.

Не лишним будет указать, что вы просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами.

Главное, что вам нужно доказать — это то, что имели место именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые (на чем, скорее всего, будет настаивать работодатель). Трудовые отношения предполагают выполнение вами определенной трудовой функции за плату. При этом оплата осуществляется регулярно, примерно в одно и то же время, сложился определенный график труда и отдыха. Чаще всего именно так и бывает.

В качестве требований в иске вы можете указать:

  • Установить факт трудовых отношений (обязательно);
  • Внести запись о работе в трудовую книжку (обязательно)
  • Восстановить на работе (по желанию);
  • Перечислить за вас страховые взносы (по желанию)
  • Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации);
  • Выплатить деньги за вынужденный прогул (по желанию);
  • Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя (по желанию);
  • Выплатить компенсацию морального вреда (по желанию).

Доказательства: какие и где их взять

К иску нужно будет приложить все документы, которые так или иначе могут подтвердить ваши слова.

Выше мы уже советовали добыть документы, в которых вы расписывались в процессе работы. Это могут быть: книга продаж, товарные накладные, документы о получении вами денег (от клиентов или заработной платы), доверенности, приказы и прочие подобные документы.

Кроме того, стоит подумать и о других, косвенных доказательствах. Например, вам оформлялся пропуск в помещение бизнес или торгового центра, где находилось ваше рабочее место. Если вам такую информацию не предоставляют, вы можете просить суд истребовать информацию. Возможно также, что вы получали и сдавали ключи от рабочего помещения на вахту и расписывались за их получение и сдачу. Все возможные доказательства пригодятся.

Заранее стоит подготовить свидетелей. Но для начала нужно их найти. Свидетелей надо искать среди: коллег (которые, впрочем, редко соглашаются на подобное), клиентов компании, людей из соседних офисов/отделов в магазине.

Так, например,очень хороши будут показания клиента о том, что он постоянно видел вас на рабочем месте. Или соседей по отделу в магазине о том, что они каждый рабочий день видели вас на рабочем месте. Такие лица могут подтвердить ваш график работы. Кроме того, свидетелей можно искать и среди других людей: например, ваш супруг каждое утро отвозил вас на работу.

Все документы подаются в копиях. Помимо перечисленного, к иску вы должны приложить квитанцию об оплате госпошлины и копию доверенности представителя (если таковой будет).

Судебный процесс

Не рассчитывайте, что за одно заседание судья рассмотрит дело. Первое заседание именуется предварительным. Конечно, по желанию сторон и в случае признания дела подготовленным судья может тут же провести и основное заседание. Но это не в ваших интересах. В ваших же — немного подождать, узнать позицию работодателя и его доказательства.

На первом заседании вы изложите кратко свою позицию по делу, при необходимости попросите суд истребовать доказательства, которые не можете добыть сами. Кроме того, выслушаете и позицию ответчика. Здесь же можно заявить о свидетелях, которые будут давать показания с вашей стороны в основном заседании.

Не ведите на первое заседание свидетелей. С огромной вероятностью будет проведено только предварительное заседание, и пока что свидетели не понадобятся. А это значит, что приглашенные вами люди зря потеряют время (а ведь кто-то, наверняка, отпрашивался с работы).

Рекомендуем вам не вступать в словесную перепалку с работодателем или его представителем. Вообще, из-за высокой эмоциональной напряженности (ведь наверняка вас будет мучить обида) лучше доверить ведение дела представителю. Если же вы решили сами пойти в суд, то держитесь уверенно и спокойно. Внимательно слушайте судью, все ответы давайте стоя. Не забудьте взять оригиналы всех документов, приложенных к иску.

Это интересно:  Как составить договор на оказание услуг

Подобные дела рассматриваются, в зависимости от разных обстоятельств, от трех месяцев до полугода.

Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Вопрос: В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора. Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал уже, что я официально не трудоустроен и доказать, что я работал, потом не смогу. Что делать?

Ответ: Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным. Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио- либо видеозаписей и пр.). Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).

За защитой своих прав вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств (ст. 64 ГПК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Как докажут факт работы, даже если трудового договора не было

Иногда сотрудникам приходится через суд отстаивать свои трудовые права. Но что делать, если сотрудник работал без оформления?

Признаки наличия трудовых отношений, в частности описал Верховный суд в Постановлении №15 от 29.05.2018.

Признаки трудового договора

К характерным признакам трудовых отношений относятся:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение работником трудовой функции за плату;
  • устойчивый и стабильный характер этих отношений;
  • подчиненность и зависимость труда;
  • выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Доказательства

  • оформленный пропуск на территорию работодателя;
  • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
  • кадровые документы: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
  • расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
  • документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
  • документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медосмотр, акт медицинского осмотра работника, карта спецоценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как доказать факт работы без трудового договора

Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо

Здравствуйте Анна!
Отвечая на Ваш вопрос, какие существуют меры воздействия на работодателя, следует обратиться к статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12. 2001 N 197-ФЗ, которая закрепляет следующие способы защиты трудовых прав и свобод:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Самозащита в Вашем случае не представляется возможной, так как Вы, исходя из вашего обращения, фактически прекратили свою деятельность, а самозащита выражается в форме отказа от выполнения работы.
Для того, чтобы взыскать заработную плату Вам следует обратиться в суд. Вы работали без трудового договора, статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При этом, в суде Вам нужно будет доказать факт работы в данной организации и факт наличия трудовых отношений с работодателем, что по практике сделать очень не просто. Доказательствами в данном случае могут являться показания свидетелей (например других работников или клиентов организации), рабочие документы с Вашей подписью, пропуск, приказы, расчетные листки, служебные записки, любые указания работодателя, иные документы, свидетельствующие о том, что Вы фактически работали в данной организации. Также, до обращения в суд следовало бы направить работодателю письмо с требованием выплатить заработную плату. Данное письмо может помочь вам, если работодатель даст на него ответ, подтверждающий трудовые отношения. Стоит отметить, что согласованный с работодателем размер заработной платы также нужно будет доказывать в суде.

Это интересно:  Договор на оказание услуг по ремонту квартиры

Помимо этого, мерой воздействия на работодателя может быть жалоба в трудовую инспекцию (в период выполнения трудовых обязанностей) и в прокуратуру, материалы проверки которых также помогут в судебном доказывании факта работы (без трудового договора)ю

Защитить Ваши права в данной ситуации достаточно и доказать факт работы без трудового договора непросто, при этом сроки для подачи подобного иска составляют всего три месяца. Поэтому настоятельно рекомендуем обратиться за квалифицированной юридической помощью. Наши адвокаты будут рады помочь!

Понравился ответ адвоката? Оставьте свой отзыв или Задайте дополнительный вопрос

Дополнительный вопрос

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Вопросы, которые нам задают

Здравствуйте. Знакомый подал на меня иск в суд о взыскании крупной суммы. Он утверждает, что давал мне деньги в долг, хотя это не так. Он передавал их для совместного участия в бизнесе и задолго до того момента. Как можно отбиться от такого иска? Как доказать, что займа не было? На что ссылаться?

Здравствуйте Константин!
Согласно п. 2 ст. 808 ГК РФ в подтверждение договора займа и его условий должна быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему.

Как доказать трудовое отношение с работодателем? Что грозит работодателю (ИП) в случае если будет доказан факт трудовых отношений?

Здравствуйте, что делать если работаешь неофициально и тебе не хотят выплачивать зарплату, говорят надо отработать 2 недели чтоб получить её, чтобы найти мне замену. Хоть меня и предупреждали при поступлении на работу об этом. Я работаю не официально и поэтому не хочу отрабатывать эти две недели. Знаю, что могу обратится и в прокуратуру и в Трудовую инспекцию и в суд и в налоговую. Но не вижу смысла, так как я не могу доказать факт установления трудовых отношений, так как ни каких накладных, актов и пр. я не подписывала. Проходной на производстве нет. Свидетели с которыми я работала отказываются свидетельствовать против работодателя, ссылаясь на то, что якобы я сама не права. Ни каких видео с работы или смс переписок с работодателем я не имею. Есть несколько набранных звонков и всё. Но это ни чего не доказывает. Как мне быть?

Уточнение клиента

Кто нибудь может мне ответить более полно, без длинных ссылок на статьи законов и прочее по человечески и понятно? Есть ли вообще у меня шанс?

10 Февраля 2018, 21:52

Ответы юристов (17)

В Вашем случае единственный выход это обращаться в суд устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату, другого выхода нет, но для этого нужны доказательства ст.55 ГПК РФ. Отрабатывать нет смысла, т.к Вам все равно ничего не заплатят.

Уточнение клиента

Так в том то и дело, что доказательств нет. Какой смысл обращаться в суд. Там тоже нужны доказательства. Кто нибудь может мне ответить более полно, без длинных ссылок на статьи законов и прочее по человечески и понятно?

10 Февраля 2018, 21:49

Есть вопрос к юристу?

Вам нужно обратиться в прокуратуру района с заявлением о принуждении работодателя выплатить Вам заработную плату. В заявлении укажите всех лиц, которые и могут подтвердить факт Вашей работы у работодателя, попросите прокурора их вызвать и опросить по существу. Укажите в заявлении своих родственников, которые наверняка знают о Вашей работе у этого работодателя. Если прокуратура добросовестно отнесется к рассмотрению Вашего заявления, работодателя принудят выплатить Вам зарплату и без всякого суда. Для себя имейте в виду, что задержка выплаты заработной платы свыше 15-ти дней образует состав административного правонарушения для работодателя. При повторном же случае возможна для него и уголовная ответственность.

В суд необходимо обращаться когда у Вас имеются доказательства, а сейчас их у Вас не имеется.

Только изначально попробовать через труд инспекцию и прокуратуру, но не факт. Если в ходе проверки кто нибудь из нынешних или бывших сотрудников пояснит, что Вы работали у данного лица, то результат будет положительный.

Есть ли вообще у меня шанс?

При описанной Вами ситуации, с учетом того. что

я не могу доказать факт установления трудовых отношений, так как ни каких накладных, актов и пр. я не подписывала. Проходной на производстве нет. Свидетели с которыми я работала отказываются свидетельствовать против работодателя, ссылаясь на то, что якобы я сама не права.

шансов у Вас нет.

Поскольку Вам в силу ст. 56 ГПК РФ придется доказывать те обстоятельства на которые Вы будете ссылаться — а именно фактически сложившиеся трудовые отношения.

Единственное, что Вы не упомянули — каким образом, Вы получали заработную плату. Если она выдавалась » в конверте», без росписи в ведомости или ином документе — тогда, можно говорить о полном отсутствии доказательств, поскольку в ином случае, можно было попробовать ходатайствовать через суд об истребовании копии зарплатных ведомостей, а равно иных документов, подтверждающих ее выдачу и получение Вами. На этом отчасти можно было бы выстроить Вашу позицию в суде.

Пример схожей ситуации из практики Ленинского районного суда г. Саратова — https://leninsky—sar.sudrf.ru.

суд отмечает, что

Судом установлено и не доказано иное, что трудовой договор между истицей и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не обговаривались, приказ о приеме истицы на работу на должность уборщика офисных помещений ответчиком не издавался, в отношении истицы табель учета рабочего времени не велся.

Установленные судом факты подтверждается представленными в судебное заседание представителем ответчика доказательствами, а именно: копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, копиями платежных ведомостей, копиями табелей учета рабочего времени.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований истицы об установлении факта трудовых отношений.

Истицей не предоставлено суду каких-либо доказательств возникших между ней и ответчиком трудовых отношений. Приложенный к исковому заявлению трудовой договор, не может служить основанием к удовлетворению исковых требований, так как он надлежащим образом не оформлен, ответчиком не подписан.

Посколькув судебном заседании факт трудовых отношений между истицей и ответчиком не подтвержден, то и не подлежат удовлетворению исковые требования истицы о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Без предварительного обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда Вам не обойтись, без указанных органов Вам доказательств не собрать. Именно они специализируются на сборе подобных доказательств. Важно, что Вы выполняли именно трудовые обязанности, а не разовые работы по гражданско правовому договору.

Поскольку Вы работали, Вы сможете пояснить такие обстоятельства, связанные с выполнением трудовых функций, которые постороннему лицу просто не могут быть известны. Кроме того, изначально Вам должны поверить, поскольку просто посторонний человек не станет доказывать трудовые отношения.

Это интересно:  Договор ренты с пожизненным содержанием: можно ли оспорить?

Гоажданско правовые отношения также не могут заменить трудовые отношения по конкретной специальности, должности.

Так что опасений по поводу отсутствия доказательств у Вас не должно быть. Кроме того, трудовой договор согласно ст.67 ТК РФ. считается заключенным и без оформления его в письменной форме, если работник допущен к работе с ведома работодателя. Работодатель за нарушение порядка оформления трудового договора несет административную ответственность в виде штрафа.

Уточнение клиента

Да, я допущена к работе, но работодатель может быть и не уведомлен об этом. Я его ни разу не видела. Так как проработала всего 3 месяца.

10 Февраля 2018, 22:09

Да, я допущена к работе, но работодатель может быть и не уведомлен об этом. Я его ни разу не видела. Так как проработала всего 3 месяца.

Каким образом происходила выплата заработной платы?

Что входит в Ваши обязанности?

Уточнение клиента

Работа технологом. Зарплата в «конверте» ни каких ведомостей и табелей учёта рабочего времени. я ни где не расписывалась. Мне просто предложили работу с лучшей зарплатой и я решила уйти.

10 Февраля 2018, 22:16

Если вы работаете неофициально, то ни о какой отработке речи идти не может, потому что не имеется официального трудоустройства.

Конечно, можно обратиться и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию, но все же наиболее возможным способом защиты своих прав является суд, но необходимы доказательства, подтверждающие вашу работу в организации.

Свидетели, о которых вы уже говорили, может все-таки найдутся, те, кто подтвердят вашу работу в организации, также фото и видео съемка, документы (расписки в получении денег, накладные и иные расчетные документы), электронная переписка, то есть все, что поможет вам обратиться в суд и решить положительно для себя рассматриваемое дело в судебном порядке о признании факта наличия трудовых отношений с работодателем.

Работа технологом. Зарплата в «конверте» ни каких ведомостей и табелей рабочего времени.

Обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию предопределит затребование от работодателя документов, подтверждающих факт выполнения Вами трудовой функции — на что, с большей долей вероятности, от него поступит ответ, что данное лицо у него никогда не работала и документы, подтверждающие выполнение работы соответственно отсутствуют. То же самое им будет подтверждено и при получении от него пояснений на этот счет.

В случае, если будет проведена проверка непосредственно в организации, где Вы работали, то сами, думаю понимаете, что найти свидетельства подтверждающие Вашу работу там маловероятно. Допущу, что будет установлен факт отсутствия трудовых договоров с иными работниками, которые в момент проведения проверки будут находится в организации, однако привлечение в этой связи работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ — опять же не доказывает, того, что и с Вами также не был заключен трудовой договор. Данный факт может быть подтвержден только в том случае, если в момент проведения проверки Вы будете находится на территории работодателя, непосредственно выполняя порученную вам работу.

Уточнение клиента

Полагаю, что тогда не нужно никуда обращаться, т.к. ситуация не в мою пользу. Больше нервов потратишь. Ну, а что грозит работодателю в случае если всё же по свидетельским показаниям будет доказано, что я работала.

10 Февраля 2018, 22:30

Работа технолога- это только трудовые отношения, доказать будет не сложно, Вы же докажете, зная все технологические нюансы работы. Отсутствие письменных документов- это минус только работодателю, это только его обязанность. Работодатель не может не знать кто у него работает, это его обязанность, ведь деньги то он выдает, и никто иной. Исключение может быть только для очень крупного предприятия.

Уточнение клиента

Почему, Вы так думаете? Все технологические нюансы работы я обязана знать не взирая на то, что я работаю у данного работодателя или нет-я на это училась. Это не доказывает факт самой работы на производстве. Работодатель может и знает, кто у него работает, но он меня не видел и я тоже. И разумеется он не стане признаваться, что я работала у него с его ведома. Тем более он скорее всего скажет, что впервые видит меня. Предприятие не крупное, но деньги нам он не выдаёт. Это делает его родственник.

10 Февраля 2018, 22:39

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ну, а что грозит работодателю в случае если всё же по свидетельским показаниям будет доказано, что я работала.

Привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Что касается заработной платы — тут также есть свои сложности. Заявляя требования о ее взыскании (если будет доказан факт трудовых отношений) Вам нужно будет доказать размер задолженности. Поскольку у Вас нигде не прописано в каком размере она подлежит выплате рассчитывать ее придется исходя из минимального размера оплаты труда.

Отсутствие письменных документов- это минус только работодателю, это только его обязанность.

Миндзар Федор Васильевич

А как же быть со ст. 56 ГПК РФ?

Это равная обязанность участников процесса — на истца также возлагается обязанность доказывания нахождения в трудовых отношениях с конкретным работодателем.

В ином же случае, говоря лишь об обязанности работодателя — каждый может утверждать о том, что он работает, например, в Газпроме, Администрации Президента РФ или Конституционном Суде РФ — и пусть они доказывают обратное.

Шансы при обращении в суд всегда имеются, чтобы доказать свою правоту и обязать работодателя официально трудоустроить вас.

Уточнение клиента

Так ни каких описываемых Вами документов не было вообще. Сам факт нахождения на данной работе отсутствует Вы понимаете?

Статья написана по материалам сайтов: finansovyesovety.ru, vuzirossii.ru, www.klerk.ru, www.urprofy.ru, pravoved.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий