+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Расторжение трудового договора через суд

Расторжение трудового договора по инициативе работника Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия — за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами.

Содержание

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работник может восстановиться в должности по решению суда. В статье «Как восстановить сотрудника на работе» описан правильный алгоритм действий работодателя на случай такого исхода. Скачайте документы по теме: Важно: заявление считается действительным только при наличии даты и подписи заявителя.

Прокуратура московской области

Успокоившись и хорошенько все обдумав, работник может пожалеть о принятом решении. Здесь закон на его стороне: отозвать заявление можно в любой момент, пока не истек срок предупреждения. Правда, есть исключение. Если сотрудник передумал после того, как работодатель официально, в письменной форме пригласил на его место другого специалиста в порядке перевода, увольнение все же состоится.
Трудовое законодательство требует трудоустроить приглашенного работника в течение месяца, если он успел уволиться с прежней работы (ч.4 ст.64 ТК РФ). Подробности — в статье «Как оформить перевод сотрудника в другую организацию». Эксперт расскажет, кто может быть инициатором перевода, и как быть, если возникла потребность в переводе целого отдела.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Совершенно особая ситуация — отзыв заявления об увольнении по почте.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона

ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается не с момента окончания работы конкретной организации, а на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Нередки случаи, когда работник при написании заявления об увольнении ставит лишь дату его написания, но не указывает дату, с которой он просит его уволить. В такой ситуации недопустимо увольнение работника ранее, чем через две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Причем при наличии трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ данный срок сокращен до 3-х календарных дней, хотя такое заявление может быть подано работником и за более длительный срок. Не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации (ст. 280 ТК РФ). Письменная форма заявления об увольнении обязательна.
Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Действующее законодательство предоставило работнику право отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока, в связи с чем работодатель не вправе издавать приказ об увольнении ранее указанного срока, если он не пришел к такому соглашению с работником.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст. 80 ТК РФ.Чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, не нужно оформлять лишних бумаг или документов, как это делается, если работника увольняют по инициативе работодателя. Процедура такого увольнения проста и понятна. Но есть некоторые нюансы, не учтя которые, сторонам трудовых отношений приходится встречаться в суде. Право работника на расторжение трудового договора закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ. В пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что для расторжения договора по инициативе работника, достаточно письменного заявления последнего.Подать его нужно за 2 недели (не позднее) до предполагаемой даты увольнения.Течение 2-хнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления, и принятия его работодателем. Например, заявление подано 07.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

  • сокращение штата предприятия
  • ликвидация предприятия
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
  • смена собственника имущества организации
  • нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогула
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) установлены дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

  • a. инспекция труда обяжет перезаключить ТД без нарушений;
  • b. отношения сторон прекращаются на основании статьи 84 ТК РФ;
  • c. необходимо изменить условия соглашения дополнительным соглашением к нему.

4. Кого нельзя уволить в связи с утратой доверия:

  • a. педагога дополнительного образования;
  • b. инкассатора;
  • c. кассира.

5. За какой срок необходимо предупредить об увольнении на испытательном сроке:

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.
Это интересно:  Расчет неустойки по договору долевого участия: формула для юридических и физических лиц

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия — за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Во время трудовой деятельности может возникнуть ситуация, при которой наниматель и сотрудник приходят к обоюдному согласию по поводу прекращения трудовых отношений. Тогда основанием для прекращения представляется это обоюдное решение. Расторжение трудового договора по соглашению сторон несколько отличается от других типов увольнения.

О чем гласит статья 78 ТК РФ

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает использовать обоюдное соглашение сторон договора в качестве основания для его прекращения. В комментариях к ней перечислены некоторые особенности процедуры. Особенностью считается самодостаточность этого основания. Если есть задокументированное соглашение, дополнительных оснований для расторжения соглашения не потребуется.

Статья регламентирует составление договора, подписываемый обеими сторонами. Частью документа представляется дата расторжения, ведь эта дата будет служить точкой отсчета для последующих выплат и компенсаций.

Подпись руководителя может быть заменена подписью уполномоченного лица или резолюцией этой организации.

Когда возможно прекращение трудового договора?

Согласно законодательству, прекратить трудовой договор можно в любое время. Это может быть даже день заключения соглашения. Дополнительных ограничений в вопросе не предусматривается. Работник должен подать руководителю заявление об увольнении, ссылаясь на основание. Если руководитель даст согласие, то сотрудник не обязан отрабатывать две недели, в отличие от пунктов из статьи 80 ТК РФ.

В некоторых моментах работник может устно переговорить с нанимателем, выяснив его настрой и возможность последующего официального увольнения.

Проявить инициативу в подобной ситуации могут обе стороны договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Увольнение по обоюдному согласию часто напоминает процесс расторжения договора по собственному желанию сотрудника, однако имеет некоторые отличия. Они заключаются в повышенной демократичности и лояльности сторон во время этого процесса, в появлении заявления.

Это интересно:  Как расторгнуть договор полиса ОСАГО и вернуть деньги: можно ли сдать документ и получить средства за страховку?

Плюсы и минусы

В увольнении по соглашению сторон имеются свои преимущества и недостатки. К преимуществам можно отнести:

  • инициатором расторжения могут быть обе стороны, что повышает универсальность способа;
  • возможность расторжения в любое время, даже во время прохождения стажировки или испытаний;
  • конфендициальность, можно не указывать реальную причину увольнения;
  • сроков для подачи заявления не существует;
  • запись в трудовой книжке не портит репутацию работника;
  • увеличенное пособие по безработице.

Недостатки:

  • ограничения для отдельных категорий работников, уволить можно даже тех, кто находится в отпуске;
  • все необходимые компенсации обязательно вписываются в соглашение, их законодательный контроль ощутимо ослаблен;
  • нельзя обратиться в суд для пересмотра решения;
  • нет возможности передумать.

Как можно заметить, недостатки являются таковыми больше для сотрудников. Работодатель даже выигрывает по всем этим пунктам.

Иногда складываются не самые дружественные отношения между сторонами трудового договора. Каждая сторона имеет право направить претензию, описав свое недовольство и потребовав расторжения по соглашению сторон. Это довольно трудная процедура, не говоря уж о том, что другую сторону почти заставляют «согласиться». Иногда она сопровождается требованием о выплате компенсаций.

Процедура проводится для того, чтобы в трудовой книжке не оказалось негативной записи, и чтобы избежать усугубления конфликта.

В стандартных ситуациях, для расторжения трудового договора по описанному основанию, составляют заявление. Оно носит исключительно мирный характер, без предъявления особенно жестких требований.

Дополнительной законодательно установленной формы заявления не существует. Оно составляется в свободной форме. В нем должны присутствовать следующие пункты:

  • полное юридическое наименование организации, ее реквизиты и т.п.;
  • личная информация о сотруднике, ФИО, контактные данные;
  • общая информация о трудовом договоре, когда был заключен, на какой срок и т.п.;
  • дата прекращения трудовой деятельности;
  • сама просьба об увольнении;
  • дата и подпись.

Вставляют и ссылки на соответствующие законы, чтобы убедить противоположную сторону в законности своей просьбы.

Как писалось выше, различные компенсации в этом вопросе регулируются довольно слабо. Это заставляет чрезвычайно ответственно подходить к составлению заявления. В него необходимо вписать всю информацию о расчете, неиспользованных отпусках и т.д.

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

Расторжение срочного трудового договора: когда суд занимает сторону работодателя?

О прекращении срочного трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс не установил, какие последствия влечет несоблюдение порядка расторжения договора, заключенного на определенный срок. Является ли законным увольнение, если работодатель не предупредил работника о прекращении срочного трудового договора? Что будет, если вручить такое уведомление с опозданием? Можно ли направить его сотруднику по почте?

Законно ли увольнение работника в связи с истечением срока действия договора, если работодатель не уведомил его за три дня?

Мы расторгли срочный трудовой договор с сотрудником в дату, которая была в нем указана. При этом уведомление о прекращении договора работнику не направляли. Является ли такое увольнение законным?

Действующее законодательство не содержит ответа на этот вопрос. С одной стороны, работодатель должен предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. первая ст. 79 ТК РФ). С другой стороны, Трудовой кодекс не содержит указания на то, чем работодателю грозит несоблюдение порядка расторжения такого договора.

Судебная практика по этому вопросу также неоднозначна. Однако в последнее время преобладает позиция, согласно которой нарушение процедуры, предусмотренной статьей 79 Трудового кодекса, не влияет на законность увольнения.

Рассмотрим пример. Сергей Н. был принят на работу в ООО «Пульсар» на должность заместителя генерального директора. Через пять лет трудовой договор с ним был прекращен в связи с истечением срока (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). О предстоящем увольнении работодатель не уведомил сотрудника.

Сергей Н. посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе ему было отказано. Вышестоящий суд оставил это решение в силе. Он указал, что поскольку основанием увольнения явилось истечение срока действия трудового договора, не имеет значения то обстоятельство, что работодатель не предупредил Сергея Н. об этом за три дня.

Что делать, если уведомление о прекращении срочного трудового договора вручено работнику с опозданием?

Сотрудница работала у нас в компании в течение трех лет по срочному трудовому договору. При увольнении ей предложили подписать приказ и вручили уведомление об истечении срока действия договора. Приказ она подписала, а уведомление подписывать отказалась, ссылаясь на несоблюдение установленной процедуры увольнения. Права ли сотрудница?

Да, права. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора не менее чем за три календарных дня (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Вручение уведомления в более короткие сроки является нарушением.

При этом в судебной практике последних лет преобладает позиция, согласно которой такое нарушение не может являться самостоятельным основанием для восстановления сотрудника на работе.

Приведем пример. На судостроительном заводе произошло временное расширение производства. На этот период был принят дополнительный персонал. Когда пришло время расторгать с работниками срочные договоры, Анне Н. уведомление о прекращении трудовых отношений вручили на следующий день после истечения срока договора.

Сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд первой инстанции отказал Анне Н. в удовлетворении исковых требований. Вышестоящая инстанция с решением согласилась. Она отметила, что трудовое законодательство не содержит норм, которые предписывали бы судам в случае невыполнения требований статьи 79 Трудового кодекса признавать увольнение незаконным. Основанием прекращения срочного трудового договора является истечение его срока, а это событие не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Поэтому несоблюдение порядка увольнения не является самостоятельным основанием для признания его незаконным.

Можно ли направить уведомление о расторжении срочного трудового договора по почте?

Сотрудник нашей компании работает по срочному трудовому договору. Его работа носит разъездной характер и в головном офисе он появляется редко. На следующей неделе срок его договора истекает. Можем ли мы оповестить его о прекращении трудовых отношений по почте?

Трудовое законодательство не устанавливает способа оповещения работника об истечении срока его договора. Отправлять такие уведомления по почте не запрещено, однако существует риск того, что сотрудник не получит письмо или получит его за пределами установленного срока для оповещения. Поэтому во избежание споров с работником лучше вручить ему уведомление лично. Отправку по почте можно осуществить в случае, если нет иной возможности известить работника.

Это интересно:  Госпошлина за регистрацию ипотеки (ипотечного кредита) - договора, дополнительного соглашения, закладной, в 2019 году, для юридических лиц

При решении вопроса о последствиях неполучения работником уведомления, направленного по почте, суды часто встают на сторону работодателя. Рассмотрим один из таких споров.

Роман М. работал главным бухгалтером в психиатрической больнице по срочному трудовому договору. За три дня до истечения срока договора работодатель направил уведомление об этом по почте, но сотрудник его не получил. Посчитав, что порядок увольнения нарушен, Роман М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. По мнению работника, уведомление должно было быть вручено ему лично.

Суд первой инстанции отказал Роману М. в удовлетворении исковых требований. Апелляционная инстанция оставила это решение без изменения. В определении суд указал, что неполучение сотрудником письменного уведомления о предстоящем увольнении за три дня не является основанием для восстановления его на работе.

Комментарий доктора юридических наук

Юрий ОРЛОВСКИЙ, д. ю. н., ординарный профессор, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), заслуженный деятель науки РФ (Москва):

Судебная практика по вопросу прекращения трудового договора в связи с истечением его срока неодно- значна. Между тем большинство судов в последние годы указывают на то, что нарушение требований о необходимости уведомления работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не служит самостоятельным основанием для восстановления сотрудника на работе. Даже в случае признания такого увольнения незаконным, если срок трудового договора истек на время рассмотрения соответствующего спора судом, он обязан изменить форму- лировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. шестая ст. 394 ТК РФ, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Работодатель утрачивает право расторгнуть срочный трудовой договор с работником по истечении его срока только в том случае, если своевременно не выразил намерения прекратить с ним трудовые отношения и сотрудник продолжает работу. Если же приказ о прекращении срочного договора издан не позднее последнего дня работы, то такое увольнение является правомерным.

В то же время несоблюдение процедуры расторжения срочного договора является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.

Расторжение трудового договора через суд

Особенности расторжения трудовых договоров: что необходимо знать?

Трудовой договор – это документ, представляющий собой соглашение между двумя сторонами. В нашем случае – между работником и работодателем. Если исходить из смысла и содержания подобного документа, то в соответствии с пунктами договора один субъект предоставляет занятость, то есть возможность осуществлять трудовую функцию, а другой субъект – обязуется в любом случае следовать инструкциям и правилам поведения, требующихся от него.

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного, соглашения или трудового работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Расторжение трудового договора через суд

Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями.

Существует несколько распространенных оснований для расторжения договора, и каждое из них имеет свои особенности.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Зачастую в процессе увольнения происходят нарушения трудовых прав работников. Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора.

Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

  1. нарушение закона при заключении трудового соглашения
  2. соглашение работодателя и работника
  3. отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  4. увольнение работника по требованию профсоюза
  5. инициатива работодателя
  6. состояние здоровья сотрудника
  7. перевод на другую работу по согласию работника
  8. переход сотрудника на выборную должность
  9. приговор суда, не допускающий возможности продолжения деятельности
  10. поступление сотрудника на военную службу
  11. инициатива работника
  12. истечение срока действия соглашения

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника.

Порядок расторжения договора в соответствии с трудовым законодательством

И прием на работу, и расторжение трудового договора должны оформляться приказом либо распоряжением работодателя, для которых утверждена единая форма №8, принятая 05.01.2004г.

Госкомстатом. С распоряжением под подпись знакомится работник, если он желает, ему выдается заверенная копия. делает запись в сотрудника с указанием конкретной статьи; выдает работнику трудовую книжку, плюс иные документы по его просьбе.

Исковое заявление о расторжении договора

Если самостоятельно решить вопрос о расторжении договора сторонами не получается, что бывает достаточно часто, то осуществить это можно только через суд.

Как правильно составить иск о расторжении договора и какие документы необходимо предоставить суду? Ответы на эти и другие вопросы Вы найдете в данной статье., составленный и заключенный в соответствии с нормами гражданского законодательства, расторгнуть можно только в том случае, когда это прямо предусмотрено законодательством либо при условии существенного нарушения одной из сторон условий договора.

Расторжение трудового договора — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В соответствии со ст.

60.1 ТК РФ совместительство — это вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку . » Работник имеет право заключать договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья написана по материалам сайтов: 11-2.ru, iskiplus.ru, infobankov.ru, xn—-8sbnladh8afclcebokbf8c.xn--p1ai, respect66.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector