Виды материальной ответственности работника и работодателя: понятие и все формы обязательств по трудовому договору, условия их наступления и пределы по объему возмещения

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

2. Виды материальной ответственности работника

3. Порядок применения материальной ответственности

4. Материальная ответственность работодателя

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия.

Основания наступления материальной ответственности:

1) противоправное поведение работника;

2) наличие действительного ущерба;

3) причинная связь между противоправным поведением работника и наступлением прямого действительного ущерба;

4) наличие вины работника.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Виды материальной ответственности:

­ работника перед работодателем

­ работодателя перед работником

2. Виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работников:

Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами:

1) предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);

2) среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев;

3) законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.

При полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.

Случаи , при которых работник несет полную материальную ответственность:

1) Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

2) Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу

— возраст работника более 18 лет

— характер работы (переданы материальные ценности)

3) Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества.

4) Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.

5) Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

6) Если ущерб причинен в результате административного проступка.

7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8) Если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Коллективная материальная ответственность:

­ ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность;

­ перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством;

­ устанавливается по соглашению всех членов коллектива;

­ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;

­ при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

3. Порядок применения материальной ответственности

1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

2. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

3. Для установления причины возникновения ущерба от работника должно быть истребовано заявление.

4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

5. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

6. Работник, виновный в причинении вреда работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

7. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

4. Материальная ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (неполученный заработок) в случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

4) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника:

1) возмещает в полном объеме;

2) размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

3) при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре;

4) заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления;

5) при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Работник возмещает моральный вред, причиненный работнику:

1) вред возмещается в денежной форме;

2) размер определяется соглашением сторон;

3) в случае спора размер определяется судом.

Виды и понятие материальной ответственности работника и работодателя

Статья проверена экспертом: Нефедовой Анной.

Законодательство РФ обязывает работников предприятий беречь имущество организации и предотвращать ситуации, предполагаемые невыгодные для работодателя имущественные последствия.

Ответственность наступает, если работодатель смог собрать доказательную базу, свидетельствующую о прямом нанесении ущерба, произошедшего вследствие действия или бездействия виновного лица.

Виды ответственности

Существует полная и ограниченная ответственность.

Нанесенный вред возмещается полностью. В расчеты берется рыночная стоимость поврежденных или безвозвратно испорченных товарно-материальных ценностей организации.

Виновная сторона выплачивает ущерб в течение 3 — 12 месяцев, по 20 — 50% от ежемесячной заработной платы.

Ответственность применяется к следующим лицам:

  • трудоустроенные граждане, поставившие свою подпись в соглашении о полной материальной обязанности;
  • штатные единицы с должностью, входящую в список, установленный статьей № 243 ТК РФ;
  • лица, привлеченные к ответственности судебным органом или в результате проверки, проведенной руководством компании или организации.

Полная и ограниченная материальная обязанность

Распространенные случаи применения ответственности:

  • произошла недостача товарно-денежных ценностей организации, которые сотрудник принял под роспись;
  • умышленное нанесение вреда в результате неправомерных действий сотрудника;
  • вред причинен по причине нарушения правил техники безопасности.

Ограниченная

Данный вид возмещения ущерба не должен превышать ежемесячного заработка сотрудника.

Ответственность применяется ко всем сотрудникам, признанных виновными в нарушении целостности или потере товарно-материальных ценностей предприятия.

Все предприятия и организации строят свою систему оценки результативности заслуг работника и устанавливают перечень мер поощрения. В качестве поддержки таких систем выступает ответственность за имущественное трудовое правонарушение.

Это значит, что любой сотрудник производства, который работает или взаимосвязан с имущественными ценностями, несет ответственность за результат осуществления труда. В организациях применимы две формы МО: коллективная и индивидуальная. Рассмотрим их детальней:

Коллективная. Данная форма предполагает обязательства группы трудоустроенных граждан, несущих их по добровольному письменному соглашению о трудовых обязанностях.

Виды обязательств работника

В этом случае несколько сотрудников или коллектив работников совместно выполняют определенный вид работы, а долю их обязательств невозможно разделить. То есть, коллектив дал свое письменное согласие на принятие денежных средств, товарной продукции или иного имущества в работу и полностью или частично несет за нее ответственность.

Индивидуальная. Самая распространенная форма. При ее применении ответственная сторона должна возместить причиненный вред (недостача товара или иного имущества).

Чаще всего такая форма МО применима для следующих должностей: продавец, кассир, охранник, сотрудник склада, руководитель, заведующий хозяйственной частью, водитель, специалист по бухгалтерскому учету, военнослужащие.

Условия возникновения

Ответственность за имущественное трудовое правонарушение возлагается на сотрудника при одновременном возникновении следующих условий:

  • доказанная вина;
  • прямой действительный вред;
  • противоправные действия;
  • бездействие.

Основания привлечения к обязательствам

Согласно статистике прямой действенный ущерб (недостача, порча, хищение) это:

  • уменьшение личного имущества предприятия вследствие его утраты;
  • снижение его стоимости;
  • необходимость затраты дополнительных средств на его реставрацию;
  • потребность в приобретении нового имущества и денежных ценностей;
  • произведение излишних выплат.

Важно! Нельзя возместить неполученную прибыль. Например, организация не получила доход в результате неправомерных действий сотрудника.

К основным условиям привлечения сотрудников к ответственности за правонарушение стоит отнести:

  1. Трудовое законодательство регламентирует право нанимателя привлечь сотрудника к МО за причиненный ему ущерб в соответствии с условиями трудовых правоотношений. Кроме этого, к этому пункту можно отнести ситуации, когда у работодателя возникает ущерб, связанный с возмещением им урона, причиненного его сотрудником третьей стороне.
  2. Вред может быть причинен нанимателю группой лиц, но при этом его сотрудниками являются только несколько человек, а остальные не заключали с ним договор труда. При таких обстоятельствах первые будут нести ответственность в соответствии с правилами трудовых отношений, а вторые согласно гражданским правоотношениям.

Схема материальных обязательств работника Противоправным считается неправильное исполнение трудовых функций работника, установленных инструкцией, правовым распорядком для укрепления трудовой дисциплины, законодательством, актом управления общенормативного содержания от Правительства РФ.

Доказать вину работника обязан наниматель. Исключением являются ситуации, когда сотрудник несет МО в соответствии со специальным нормативным актом, соглашением о полной МО за принятые под роспись значимые имущественные объекты.

Или если полученное имущество работник принял под отчет, как поверенное лицо, после составления разового документа доверителем. В таких ситуациях работник должен доказать отсутствие своей причастности к причинению вреда.

Обязательства работника

  • Для наступления МО работодатель должен доказать взаимосвязь между действиями сотрудника и действительным вредом. К примеру, на токаря нельзя возложить МО за сломавшийся механизм, если удалось установить, что он вышел из строя вследствие допущенных ошибок при его изготовлении на производстве.
  • Важно! Признать противоправным бездействие сотрудника можно в том случае, если он подписался под обязательством выполнения определенных действий.

    Порядок привлечения

    Взыскание компенсации и установление МО за невыгодные для нанимателя имущественные последствия проводится в следующем порядке:

    • руководство предприятия определяет размер причиненного вреда;
    • проводится определение степени вины работника;
    • организация создает комиссию, на которую возлагаются функции по расследованию причин возникновения ущерба;

    Определение вины работника

  • сотрудника обязывают предоставить руководству предприятия объяснительную записку;
  • комиссия составляет акт, освещающий результаты проведенной проверки;
  • виновная сторона изучает материалы проверки;
  • издается распоряжение о взыскании с виновной стороны возмещения потерь;
  • с распоряжением знакомят сотрудника, привлеченного к обязательствам по договору труда.
  • Отмена материальных обязательств

    Существует ряд случаев, когда данная ответственность не применяется.

    В первую очередь — это обстоятельства, возникшие по причине непреодолимых сил:

    • стихийные бедствия (опасные природные явления);
    • техногенные катастрофы (разрушение технических сооружений и устройств, используемых на опасных производственных объектах);
    • негативные явления, возникающие в обществе (эвакуация населения, военные действия, теракты, массовые эпидемии и прочее).

    Обстоятельства, исключающие материальные обязательства работника

    Во-вторых, МО не применяется при возникновении нормального хозяйственного риска. Допустим, сотрудник соблюдал все правила трудовых правоотношений, был аккуратным с доверенными ему имущественными ценностями, выполнил все поручения руководства, но урон был нанесен для сохранения жизни и здоровья граждан.

    В-третьих, МО нельзя применить, если причиненный вред произошел в условиях вынужденного нанесения ущерба. Чаще к этому пункту относят самозащиту, которая стала следствием причинения имущественного вреда.

    В-четвертых, сотрудника нельзя привлечь к МО при неисполнении своих обязанностей нанимателем. Например, руководство нарушило правила хранения имущественных ценностей.

    Привлечение несовершеннолетних

    Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель получает право предоставить рабочее место малолетнему лицу (до 14 лет). Его трудовая деятельность должна предполагать съемки, театральные постановки, спортивные состязания.

    Если в силу неосторожных действий или умышленного поведения малолетнего было испорчено имущество, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Отвечать за содеянное придется не ребенку, а его законному представителю.

    Несовершеннолетние сотрудники (от 14 до 18 лет) могут нести МО в ряде случаев (статья №242 ТК РФ), а именно:

    • работник по предварительному умыслу причинил вред;
    • сотрудник причинил ущерб под действием алкоголя, наркотиков или иных химический и ядовитых для организма веществ;
    • сотрудник нанес вред в результате совершенного им общественно опасного деяния или административного проступка.

    Во всех перечисленных случаях наниматель обязан провести служебную проверку.

    Работник и работодатель

    Сотрудник производства привлекается к ответственности за трудовое имущественное правонарушение в ряде случаев:

    • был нанесен урон имущественным ценностям нанимателя;
    • обязательства по ученическому соглашению были нарушены;
    • имеет место урон причиненный разглашением конфиденциальной информации предприятия.

    Также работника привлекают к МО за неисполнение обязательств и небрежное, невнимательное отношение к имуществу, которые повлекли за собой невыгодные имущественные последствия для работодателя.

    Если урон нанесен источником повышенной опасности, доказательства вины не требуются.

    Важно! На трудоустроенное лицо возлагается ответственность не только за нарушение целостности или утрату имущественных ценностей, принадлежащих нанимателю, но и за совокупность вещей, находящихся в собственности третьих лиц, которые были отданы на сохранение нанимателю.

    Наниматель несет материальную ответственность перед сотрудником в следующих ситуациях:

    • наниматель лишил сотрудника возможности трудиться, тем самым причинив ему ущерб;
    • произошло причинение вреда имуществу сотрудника;
    • была задержана зарплата и иные выплаты, заработанные трудоустроенным лицом;
    • работник испытал физические или нравственные страдания, вследствие нарушения его личных неимущественных, нематериальных благ.

    Денежные обязательства по трудовому договору

    Ответственность за трудовое имущественное правонарушение сторон письменного соглашения о труде носит личностный характер. Это говорит о том, что при причинении вреда нанимателю, работник должен компенсировать его самостоятельно. Это правило распространяется и на несовершеннолетних трудоустроенных лиц, заключивших соглашение с работодателем.

    Обязать виновную сторону возместить ущерб можно после установления его причастности к произошедшему случаю. Собрать доказательную базу обязуется собственник вверенных денежных ценностей.

    Как только вина работника будет установлена, предел ответственности необходимо соотнести с его доходом на данном предприятии. Предельная сумма для выплаты возмещения не должна быть выше размера ежемесячных начислений работнику по заработной плате.

    Порядок возмещения ущерба работодателю

    Данный вид обязательств вступает в силу при возникновении действительного имущественного ущерба.

    Если происшествие, повлекшее за собой ущерб, случилось по вине нескольких лиц, применяется долевая ответственность. Это значит, что размер выплат будет распределен, беря во внимание степень виновности каждого из сотрудников.

    Отличия от гражданско-правовой формы

    Ответственность за имущественные правонарушения в трудовом праве (ТП) предполагает договорные отношения. Что касается гражданского права (ГП), то здесь допустимы внедоговорные пункты. Рассмотрим основные отличия обеих отраслей права:

    1. По трудовому праву МО наступает в случае доказательств вины одной из сторон трудового соглашения. Гражданская ответственность может наступить и в иных ситуациях, например, согласно статье №1079 ГК РФ.
    2. ГП предполагает полное возмещение вреда виновной стороной. Общее правило ТП гласит об ограниченном возмещении и только в исключительных ситуациях трудоустроенное лицо оплачивает материальный ущерб в полном объеме.

    Различия трудового и гражданско-правового договора

  • Нормативные акты ГП регламентируют обязательство причинителя по выплатам реального ущерба и упущенной выгоды. Нормы ТП допускают возмещение действительного урона.
  • МО применима исключительно к виновным лицам. Гражданскую ответственность можно возложить на лицо, которое не является виновным, к примеру, юридическое лицо можно обязать возместить ущерб, возникший по вине его сотрудника вследствие его трудовой деятельности.
  • Взыскание ущерба в ТП проводится путем удержания средств с заработной платы. В ГП ущерб взыскивается судебным органом.
  • Подробнее о коллективных денежных обязательствах

    Коллективную МО принято считать разновидностью полной денежной ответственности трудящихся. Все договоренности между работниками и нанимателем фиксируются в письменном трудовом соглашении.

    Обязанности по возмещению нанимателю возможного вреда вверяются бригаде в целом, а не отдельному ее представителю.

    Если образовывается недостача или любой другой вид урона, убытки работодателя покрывает весь коллектив.

    Пример договора о коллективных обязательствах

    Чаще всего коллективная МО применяется в следующих сферах трудовой деятельности:

    • реализация или продажа материально-товарных ценностей организации, отданных бригаде на основании доверия;
    • проведение комплекса операций, в ходе которых формируется товарное качество производимой продукции;
    • перемещение грузов на место назначения;
    • хранение.

    Примечательно! В качестве сторон трудового соглашения выступает наниматель и все члены бригады.

    Формы отказа

    Бывают ситуации, когда наниматель самостоятельно изменяет трудовые условия сотрудника после подписания трудового соглашения. Такие случаи оправданы производственной необходимостью. Но это вовсе не означает, что работник должен обременять себя ответственностью. Для законного отказа есть веские доводы:

      Отказаться от МО можно, сославшись на незаконные поправки в трудовом договоре и наличие в нем пункта о трудовых функциях, не предполагающих МО. Условия трудового договора изменяются по соглашению обеих сторон.

    Форма договора о полной индивидуальной денежной ответственности

  • Приказ о выполнении тех или иных обязанностей, отсутствующих в трудовом соглашении, не имеет юридической значимости. Поэтому при наступлении подобного случая, работник имеет право обратиться с иском в суд.
  • В ТК РФ существует перечень должностей и видов трудовой деятельности, на которые заключается соглашение о МО. Если должность работника отсутствует в этом списке, подписывать такое соглашение неразумно.
  • Если работнику не исполнилось 18 лет, он может отказаться от МО, за исключением некоторых случаев, описанных в разделе о МО несовершеннолетних.
  • Ответственность на предприятии

    В ходе хозяйственной деятельности предприятия работник может допустить намеренное или ненамеренное хищение имущества, поломку оборудования, в результате чего предприятие потерпит убытки. Рассмотрим важные нюансы применения МО в различных организациях.

    Ответственность в аптечных пунктах регулируется не только ТК РФ, но и Федеральным законом «О наркотических и психотропных веществах». Устанавливается высокий уровень ответственности при нехватке товарных ценностей (наркотиков, психотропных лекарственных препаратов), их умышленной порчи или присвоения.

    В аптечном пункте наниматель доказал факт неисполнения провизором своих должных обязанностей, что привело к порче наркотического препарата. При таких обстоятельствах провизору придется возместить причиненный вред в стократном размере.

    Современность позволила аптекам расширить штат работников. И ответственность в таких организациях носит коллективный характер. Документ о МО составляется нанимателем и всеми сотрудниками аптеки, имеющих прямое отношение к товару.

    Согласно трудовому договору с работодателем, на сотрудника склада (кладовщика) возлагаются следующие обязанности:

    • прием товара на склад;
    • соблюдение правил хранения материально-товарных ценностей;
    • проверка количества полученного товара согласно приходному бухгалтерскому документу и его качества;
    • транспортировка товара на постоянное место хранения;
    • отпуск материально-товарных ценностей по расходным накладным;
    • недопущение на склад посторонних граждан;
    • учетная запись перемещения материально-товарных ценностей;
    • проведение внутренней проверки для сверки фактического количества матценностей.

    Договор о материальной обязанности кладовщика

    Кладовщик несет денежную ответственность за:

    • недостачу, выявленную служебным расследованием;
    • порчу матценностей, несоблюдение правил их хранения, срыв отпуска;
    • просрочку бухгалтерской сверки и халатное отношение к инвентаризации.

    Ниже приведен пример, когда кладовщик может избежать ответственности.

    В обязанности кладовщика входит опломбировка склада после его закрытия. В связи с усталостью он забыл опломбировать помещение. В эту ночь склад взломали и украли товар, что стало следствием причинения ущерба организации.

    По факту сотрудник склада проигнорировал трудовые обязательства, однако причиной причинения урона стало не это действие. По этой причине привлечь сотрудника склада к МО нельзя.

    В магазине

    В магазине применяются два вида денежной ответственности. В обязанность работника по отношению вверенных ему ценностей входит:

    • принятие мер для предотвращения вреда;
    • проявление бережного отношения к ценностям;
    • ведение учета и сдача отчета в соответствии с установленными правилами;
    • принятие участия во внутренней проверке для сверки фактического количества матценностей.

    В обязанности всех членов коллектива магазина входит следующее:

    • бережное отношение к товару;
    • ведение учета и своевременное предоставление отчета о приходе, расходе и остатке товарно-материальных ценностей;
    • списание ценностей, пришедших в негодность;
    • оповещение работодателя о ситуациях, угрожающих хранению товарно-материальных ценностей;
    • предлагать работодателю варианты восстановления и ремонта складских помещений для повышения их возможности сохранять ценности в надлежащем виде.

    В магазине была обнаружена недостача. Так как была установлена виновность отдельных членов коллектива, работодатель применяет долевую ответственность и освобождает остальных членов от МО. Весь коллектив не несет ответственности за урон, причиненный не по его вине.

    Материальная ответственность — понятие, без которого не обходится система норм права, регулирующих отношения работника и работодателя.

    Порядок взысканий, формы и виды материальной ответственности, а также ежемесячный размер выплат регулируются трудовым правом.

    Основная цель материальной ответственности на предприятии — выплата компенсации за вред, причиненный имуществу гражданина. Меры, предпринятые для взыскания, проводятся на добровольной основе или через судебный орган.

    Все виды и пределы материальной ответственности работника: понятие и какие формы существуют

    Возмещение нанесённого материального ущерба физическому или юридическому лицу – повсеместно распространённая юридическая практика.

    Трудовые отношения не исключают процессов возмещения материального ущерба, но используют несколько специфический алгоритм.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Классификация видов

    Так как материальный ущерб возникает в различных ситуациях и условиях, а также – наносится работниками различных подразделений, не исключая управленческого корпуса, случаи его причинения принято дифференцировать и группировать по ряду характеристик и свойств, присущих прецеденту. Деление форм является:

    • по субъекту;
    • по числу виновных;
    • по условиям и объёму возмещения;
    • по правовому характеру способов возмещения и т.п.

    Классификация и дифференциация требуется для более полного представления о происшедшем и достоверного выявления лица, виновного в понесённом организацией или предприятием ущербе.

    Лицо, нанёсшее вред предприятию должно являться его сотрудником. В таком случае решение вопроса относится к ведению Трудового кодекса РФ.

    Не принадлежащие к числу сотрудников граждане привлекаются к взысканию на основании Гражданского кодекса РФ, нередко – к уголовной ответственности, в рамки которого встраивается гражданский процесс о взыскании компенсации за причинённый вред.

    Субъект разделяется на стороны:

    Теперь вы имеете общее понимание понятия материальной ответственности. Виды перед работодателем: если работник нанёс имущественный вред работодателю, в том числе – имуществу предприятия, организации, он привлекается взысканию со стороны работодателя. И наоборот, работодатель, причинивший вред имущественным интересам работника, может привлекаться к взысканию, инициированному работником. Виды работника перед работником не отличаются.

    Соответственно положениям статьи 232 ТК РФ, сторона трудовых отношений, нанёсшая другой стороне имущественный вред, обязана его возместить в полном объёме.

    На основании положений статьи 233 ТК РФ, субъектами возмещения могут являться только стороны трудового договора, которые выступают в трудовые отношения.

    Если трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, привлекать стороны к взысканию недопустимо.

    Субъект выявляется в результате конфликта. Впоследствии, если вопрос получит продолжение разрешения в суде, разделение по субъекту перерастёт в отношение взаимообусловленных в иске сторон.

    Виды объёма возмещения

    Возмещению подлежат умышленные и неумышленные действия сторон, причинившие вред в результате:

    • противоправного или ошибочного действия;
    • халатного бездействия.

    Например, некомпетентный работник, в обязанность которому вменяется эксплуатация оборудования, по ошибке вывел её из строя. Работодатель вправе вменить ему избранный, в соответствии с законодательными нормативами, вид ответственности:

    1. Полная материальная, предусматривающая возмещение всей суммы нанесённого вреда.
    2. Ограниченная, в размере, не превышающем месячной зарплаты работника.

    Каждая сторона должна обосновать документально, факт нанесения ущерба, с указанием актуальной суммы.

    Полная материальная ответственность предоставляет к выплате совокупную сумму средств, высчитанную на основании сложения (вычитания):

    1. Реальной стоимости, исчисляемой от стоимости вышедшего из строя оборудования или частей, необходимых для его функционирования.
    2. Объёма средств, которые необходимо затратить на его восстановление.
    3. Упущенную выгоду, которую работодатель мог получить при исправно работающем оборудовании, но не получил в связи с его поломкой.

    Подобные вопросы нередко возникают в торговле или на предприятиях по предоставлению тех или иных услуг населению. При ограниченной ответственности виновное лицо выплачивает фиксированную сумму, не превышающую размера месячной заработной платы.

    Такую форму наказания предусматривают, когда определить реальную вину невозможно или, по усмотрению компетентной комиссии.

    Полная компенсация, уплаченная работодателю, определяется себестоимостью товара, иногда допускается скидка по усмотрению работодателя. При полной материальной ответственности в сумму выплаты входит рыночная стоимость товара, а иногда – надбавка, которая предусматривала вложение полученных средств в оборот после его реализации.

    Работодатель вправе взыскать полный ущерб также в следующих случаях:

    1. Если по вине работника не выполнены обязательства перед третьими лицами, которые требуют компенсации.
    2. Когда работник обучался или повышал квалификацию за счёт средств работодателя, но не проработал оговоренного договором времени.
    3. При недостаче товара или предметов.

    Однако при доказательстве необходимости того или иного действия, потребуется объяснение или документальное подтверждение факта вины, отсутствие иного выхода в ситуации полученного вреда.

    Возмещение по количеству виновных

    Наступление ответственности и взыскания допускает различное количество участников, которое определяется по числу виновных лиц и степени их виновности.

    Например, если молодой и неопытный специалист предупредил начальника цеха об отсутствии опыта в работе с оборудованием, но начальник цеха заставил его провести производственную операцию, завершившуюся поломкой станка – основная вина будет возложена на начальника цеха, а степень вины подчинённого будет рассматриваться в контексте действий руководителя.

    Если же в аналогичной ситуации неопытный специалист не предупредит о своей недостаточной квалификации из страха увольнения или по иным причинам, ему будет вменена полная ответственность.

    Индивидуальная ответственность определяется виновными действиями одного работника, что допускает взыскания компенсации из его личных доходов.

    Она наступает по договору с граждан, достигших 18 летнего возраста, несовершеннолетние привлекаются к полной компенсации нанесённого вреда в следующих случаях:

    1. При совершении преступления или административного правонарушения, приведшим к ущербу.
    2. При умышленном нанесении вреда.
    3. При деянии, совершённом в состоянии, спровоцированном приёмом наркотиков или алкоголя.

    Для определения количества виновных, любая ситуация, требующая взыскания, оформляется актом комиссии и решается коллегиально. На определение числа участников влияют:

    1. Заведомо установленные правила, вменяющие ответственное отношение на основании коллективной или индивидуальной ответственности.
    2. Число непосредственно виновных лиц, фактически повлиявших на получение вреда.

    Такие обстоятельства требуют передачи ответственности участникам, непосредственно повлиявшим на совершение противоправного деяния, приведшего к ущербу.

    Определение числа виновных лиц определяется на основании составления актов, служебных и объяснительных записок, которые определяют те или иные действия сторон как причинные и требующие вменения взыскания.

    Если руководителю не удалось установить виновных, ответственность возлагается на него самого.

    Если материальную в трудовом процессе невозможно разграничить, заключается договор о коллективной (бригадной) трудовой ответственности. Такой прецедент позволяет разделить возмещение вреда или недостачу товара между всеми участниками договора на основании статьи 145 ТК РФ.

    Начало процедуры, в которой задействована бригада, определяется передачей ценностей участникам трудового процесса. По окончании работ (услуг) материальные ценности определяются:

    • актом расхода материалов;
    • накладной и т.п.

    Разновидность способов возмещения

    Материальный ущерб компенсируется несколькими способами, в том числе:

    • возмещение по закону;
    • по решению суда;
    • по распоряжению работодателя;
    • по трудовому договору;
    • по договору;
    • по разовому документу.

    Возмещение по закону следует при совершении должностного или иного преступления, которое требует специального рассмотрения в рамках уголовного дела. При его возбуждении собираются доказательства ущерба, нанесённого:

    • преступным действием лица;
    • бездействием лица в то время, когда оно должно было действовать.

    При признании уголовной ответственности наступает материальная, без отдельного производства. И наоборот – исключение уголовной, освобождает от взыскания. В этом случае потребуется возбудить отдельное исковое производство, опираясь на иные гражданско-правовые основания.

    Судебное возмещение осуществляется на основании решения суда, выданного выпиской и переданного в бухгалтерию, которая произведёт вычеты.

    При отсутствии таких возможностей – вычет произведут при содействии судебных приставов, которые применяют, в том числе, арест имущества виновного. Оспорить решение суда допустимо, подав апелляцию в суд второй (и последующих) инстанции.

    Срок давности для работника составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или обязан был узнать о нарушении его имущественных прав. Для работодателя срок давности составляет 1 год.

    Также допустимо произвести оплату на расчётный счёт предприятия. Иные случаи требования возмещения недопустимы и могут регламентироваться лишь рассмотрением вопроса в суде, на основании признания иска.

    По трудовому договору нередко вменяется заведомо определённая материальная ответственность. Она предусмотрена:

    • для работников торговли;
    • для заведующих хозяйством организации, предприятия;
    • автослесарей и кладовщиков;
    • для старших медицинских сестёр, кастелянш;
    • фармацевтов;
    • библиотекарей и т.п.

    Ценности передают работникам при поступлении на работу или при заступлении на смену. В пересменок или при увольнении и проведении ревизий, выявляют недостаток товара и иных ценностей, составлением акта. На основании акта допустимо требовать возмещение ущерба.

    Он обычно составляется в тех случаях, когда определённый объём вещей, оборудования или материала, предоставляющих определённую ценность, требуется предоставить в производственное пользование лицу, но условия основного трудового договора такового не предусматривали.

    Предусматриваются разовые документы, на основании которых вменяется ответственность лица. К этим документам относятся:

    • накладные;
    • акты передачи;
    • специальные разрешения.

    Они выдаются целевым использованием для непосредственной юридической процедуры имущественного характера. Используются при предоставлении доверенности на представительство в конкретной производственной операции. При оформлении документов на получение, но не оформлении передачи имущества, допускается взыскание.

    Иные виды действий, допускающие взыскание

    При умышленном причинении ущерба с работника (работодателя) взыскивается полное возмещение вреда, с исчислением всех форм выплат. Однако умышленность требуется доказать, что допустимо:

    • при предоставлении доказательств;
    • по признанию виновного;
    • по решению суда.

    Недостаток доказательной базы и отсутствие согласия злоумышленника, квалифицируют наступление ответственности в режиме случайного стечения обстоятельств.

    Алкогольное опьянение, наркотический транс или токсическое воздействие веществ на сознание при нанесении умышленного или неумышленного ущерба производству не только не снимают вины с нарушителя, но и усугубляют её. Однако заявления о наличии подобного состояния не могут быть голословными.

    Они должны сопровождаться показателями медицинского освидетельствования, с фактическим документальным оформлением.

    То есть, нарушителя требуется сразу после совершения противоправного деяния отправить на экспертизу. Если время упущено, он может заявить, что алкоголь или иные вещества он принимал позже, почувствовав вину и испугавшись за совершённое им деяние.

    Причинение ущерба также требуется оформить своевременно составленным актом. Принятое в 1998 г. Постановление (№3) допускает стократное повышение ответственности для лиц, находившихся в наркотическом трансе.

    Если решением суда установлено наличие противозаконного действия, что привело к нанесению им вреда, то действовать следует на основании выписки, полученной из судебного решения.

    Заинтересованное лицо составляет акт и собирает иную документацию, из которой следует, что именно совершённое лицом преступление стало причиной ущерба. Эти доказательства, а также свидетельские показания, сопровождают гражданский иск, который базируется на рассмотренном ранее уголовном деле.

    Иск о компенсации предоставляется в течение одного года, после чего срок давности снижает его юридическую ценность и гражданско-правовую значимость.

    Административный проступок, приведший к ущербу, должен быть зафиксирован актом. К нему требуется приложить иные доказательства.

    Например, если ущерб получен в результате прогула, требуется приложить доказательства отсутствия гражданина на рабочем месте в течение определённого времени, которое составляет не менее 3 часов. При распитии спиртного – требуется медицинское заключение. При наличии административного проступка:

    1. Руководителю подразделения следует написать служебную записку работодателю;
    2. С виновного гражданина требуется взять объяснительную записку по вопросу допущенного проступка;
    3. Если он отказался от её написания, составить акт об отказе от объяснений нарушителем.
    4. Руководителю нужно среагировать дисциплинарным взысканием. При масштабном ущербе целесообразно приказом определить дисциплинарную комиссию, которая удостоверит факт правонарушения.

    Вменение ответственности наступит после установления причинно-следственной связи между правонарушением и полученным ущербом.

    Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, также требует доказательств. Заведомо должно быть определено:

    • что обозначенные требования составляли охраняемую законом тайну;
    • что они были разглашены;
    • что конкретное лицо разгласило их.

    В качестве доказательств могут предоставляться как письменные документы, так и свидетельские показания. Такие деяния достаточно опасны и служат базой некоторых преступлений.

    Например, сведения о болезнях, попадающие в руки шарлатанов, создают прецедент незаконного сбыта несанкционированных форм терапии. Личные данные могут стать оформлением противозаконных мошеннических сделок.

    Такие действия попадают в зону уголовного права. При обнаружении таких деяний граждане вправе взыскивать не только материальный, но и моральный ущерб.

    Не менее противозаконно разглашение коммерческих тайн, которые могут привести к разорению или значительному ущербу, при их использовании конкурентами. Доказанные в суде, они в полной мере компенсируют полученный от деяния ущерб.

    Если работники остались в помещении после работы для распития спиртных напитков или употребления токсических и наркотических веществ, к ним дополнительно будут приняты меры наказания за несанкционированное использование помещения.

    Если работник силового ведомства, после работы, в личных целях использует своё служебное удостоверение – это также приводит к дополнительным видам уголовной ответственности, если этими деяниями был нанесён материальный (и иной) вред.

    Заключение

    Трудовое, Гражданское и Уголовное законодательство стоит на страже сохранности и безопасности имущественных интересов граждан. Однако подобные случаи допускают вмешательство в имущественные права контрагента только на основании представленных доказательств допущенной вины.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Правовое регулирование экономических отношений

    Понятие, условия и виды материальной ответственности

    В трудовом праве под материальной ответственностью понимается обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб.

    Условия наступления материальной ответственности определены в ст. 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

    Таким образом, обязательными условиями наступления материальной ответственности являются:

    • наличие ущерба;
    • противоправное поведение (действие или бездействие);
    • вина причинителя ущерба;
    • причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

    Поскольку обязанность возместить нанесенный ущерб закон возлагает на обе стороны трудового договора, законодательство выделяет два вида материальной ответственности: материальную ответственность работодателя перед работником; материальную ответственность работника перед работодателем.

    Каждый из этих видов материальной ответственности имеет свою специфику и регулируется соответствующей главой Трудового кодекса. Рассмотрим их подробнее.

    Материальная ответственность работодателя перед работником

    Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

    • ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
    • ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
    • ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
    • ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

    Остановимся на каждом из этих случаев подробнее.

    Ответственность за материальный ущерб» причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. ТК РФ устанавливает лишь примерный перечень случаев, когда у работодателя возникает такая обязанность.

    Это случаи, когда заработок не получен в результате:

    • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, если это воспрепятствовало поступлению работника на новое место работы;
    • других обстоятельств, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

    Во всех перечисленных случаях работник по вине работодателя лишен возможности продолжать трудовую деятельность и, следовательно, получать заработную плату. Поэтому подлежащий возмещению ущерб выражается в сумме утраченного заработка.

    Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т. е. путем восстановления (ремонта) поврежденного имущества или предоставления работнику имущества, равноценного утраченному.

    Ущерб возмещается по заявлению работника, которое он направляет работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право взыскать сумму причиненного ему ущерба в судебном порядке.

    Ответственность за задержку выплаты заработной платы. Данный вид ответственности наступает не только при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, но и в случае нарушения сроков оплаты отпуска, выплат при увольнении и любых других выплат, причитающихся работнику.

    За нарушение сроков указанных выплат работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже l/300 (одной трехсотой) действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Указанные проценты исчисляются от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Ответственность за причинение работнику морального вреда. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания потерпевшего. Если моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконное увольнение, задержка выплаты заработной платы и т. п.), работодатель обязан его компенсировать.

    Моральный вред компенсируется в денежной форме. При этом размер компенсации не должен зависеть от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работнику наряду с моральным вредом. Конкретный размер компенсации определяется по соглашению работодателя и работника. При не достижении соглашения возникший спор решается в судебном порядке.

    Статья написана по материалам сайтов: mirznanii.com, oprave.com, lawyer-consult.ru, isfic.info.

    »

    Это интересно:  Договор предварительной купли продажи автомобиля
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector