+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

С 1 октября 2019 штрафы за невыплату зарплаты возрастут: Путин подписал закон

Смотрите также:

Наказание для работодателей, которые несвоевременно или не полностью оплачивают труд своих подчиненных, ужесточат. В законе, одобренном президентом, предусмотрено увеличение штрафов для предпринимателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты.

Глава государства Владимир Путин подписал закон, направленный на ужесточение наказания за нарушение законодательства об оплате труда.

Согласно одобренному документу, будет изменена статья 136 ТК РФ и статья 236 ТК РФ. В них указано, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретную дату утверждает непосредственно работодатель.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, предприниматель должен начислять компенсацию за каждый день задержки. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно . При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. При этом в законе уточняется, что обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

Одновременно изменится статья 5.27 КоАП РФ. В ее новой редакции за повторное нарушение прав работников на своевременную оплату труда и иные выплаты штрафы составят:

  • для должностных лиц – от 20 до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет;
  • для ИП – от 10 до 30 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Одновременно увеличен срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом РФ для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы. После вступления новых норм в силу он будет составлять не 3 месяца, как сейчас, а 1 год. Причем, подавать такие иски можно будет по месту жительства истца. Положительное влияние этой поправки на ситуацию со взысканием денег с нерадивых работодателей отмечал глава Минтруда Максим Топилин.

Статьи: Неустойчивая занятость

В ТК РФ внесены изменения, направленные на защиту от задержек зарплаты

Осенью 2016 г. вступят в силу важные изменения Трудового кодекса РФ, касающиеся каждого работника. Рекомендуем всем прочитать наш небольшой материал.

3 июля 2016 года Президент РФ подписал Закон, существенно изменяющие некоторые статьи ТК. Уточняем, этот Закон (ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ), принят, но вступит в силу только с 3 октября 2016 года, когда пройдет 90 дней с момента его официального опубликования, т.е. с 04.07.2016).

Итак, что же изменится 3 октября?

I. До одного года увеличатся сроки давности по искам о взыскании зарплаты

Изменения внесены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Теперь работники смогут обращаться в суд в течение 1 года с того момента, как им недоплатили зарплату или задержали другие суммы (к примеру, выходное пособие при увольнении). Ранее этот срок составлял всего 3 месяца, что существенно осложняло защиту прав работников, так как мало кто решался сразу же идти в суд и работодатели могли длительное время «кормить работников завтраками». Кроме того, многие работники пропускали трехмесячный из-за того, что писали жалобы в инспекцию труда или прокуратуру и ждали ответа, который далеко не всегда был в их пользу.

Важно сказать, что изменения коснулись только сроков давности по искам работников о взыскании зарплаты и иных выплат с работодателей, но не повлияли на сроки давности по искам об оспаривании увольнения и на продолжительность сроков давности по другим требованиям (которые не касаются ни оспаривания увольнения, ни взыскания причитающихся работнику выплат). Если говорить проще, с 3 октября 2016 г. работникам нужно будет помнить что:

  • – по поводу незаконного увольнения надо обратиться в суд в течение 1 месяца с момента выдачи трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении (отказа от их получения);
  • – выговоры и замечания обжалуются в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал о них;
  • – по поводу невыплаченной зарплаты, выходного пособия, других причитающихся сумм можно обратиться в суд в течение 1 года со дня их невыплаты.

Стоит сказать, что с принятием Закона нет оснований игнорировать разъяснения, изложенные в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которым срок давности не течет, если работодатель начислил зарплату, но не выплатил, а работник продолжает работать в организации. Однако «начисленной» зарплата считается только тогда, когда работодатель не оспаривает ни размер задолженности, ни обязанность ее выплатить, т. е., к примеру, выдал работнику справку о размере задолженности, уплатил с невыплаченных сумм налоги и т. п.

Это интересно:  Что делать если затопили соседей снизу по собственной или не по своей вине, акт, оценка ущерба

Также остается возможность восстановить в суде пропущенные сроки, если они пропущены по уважительным причинам (к коим не относятся: подача жалоб в контролирующие органы и длительное ожидание ответа от них, незнание ТК РФ, несерьезные болезни и многое другое).

II. Работники смогут обращаться в суд не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительства

Изменения внесены в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В настоящий момент работники такой возможности не имеют и вынуждены обращаться в суд по месту нахождения, т. е. по юридическому адресу, их работодателя. Законодатель решил исправить ситуации в первую очередь в связи с тем, что многие работники-«вахтовики» работали в организациях, зарегистрированных в районах Крайнего Севера, а сами проживали на значительном удалении от своих работодателей из-за чего зачастую были лишены возможности защитить свои права в суде того региона, где находится работодатель. С октября 2016 года каждый работник сможет обратиться в суд по своему месту жительства. Другой вопрос, что суды будут считать «местом жительства» работника. К примеру, потребителям уже давно предоставлено право обращаться в суд по своему месту жительства, что сделано для их удобства. Однако в настоящее время в г. Москве по «потребительским» спорам преобладает практика о том, что «местом жительства» потребителя признается адрес, по которому он официально зарегистрирован (временно или постоянно). Хотя иногда суды признают, что потребитель может обращаться и в суд того района, в котором он фактически проживает без регистрации, но такая практика скорее исключение из правил.
Пока сложно предположить, как будет складываться судебная практика по этому вопросу в отношении трудовых споров. Однако если вы хотите перестраховаться, то с 3 октября 2016 года лучше подавать исковое заявление в суд по юридическому адресу работодателя или по адресу, по которому вы зарегистрированы (с приложением документов о вашей регистрации).

Также работник может обратиться в суд по месту исполнения трудового договора. Эта возможность была и раньше, но в нынешнем Законе это подчеркивается еще раз. Впрочем, во избежание проблем, мы рекомендуем идти в суд по месту исполнения трудового договора только в случае, если в нем указан конкретный адрес его исполнения и нет возможности судиться по месту нахождения работодателя или адресу вашей регистрации.

III. Вдвое увеличилась компенсация, которую можно требовать с работодателя при задержке выплаты зарплаты и других сумм

Если сейчас при задержке выплаты зарплаты работодатель должен выплатить компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования (ключевой ставки ЦБ) от невыплаченных сумм за каждый день задержки, то с 3 октября 2016 года ему нужно будет платить ее в размере не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ. В качестве любопытного факта сообщим, что по подсчетам наших специалистов, по нынешним правилам работодатель платит работникам за задержку выплаты зарплаты примерно 12% годовых, соответственно, этот показатель будет увеличен приблизительно до 24% годовых и «кредитоваться» за счет своих работников работодателю станет не так выгодно.

Формула, по которой с 03.10.2016 надо будет считать компенсацию за задержку зарплаты будет выглядеть следующим образом:

Размер компенсации = ( задолженности) *ключевая ставка ЦБ (%) / 150 * количество дней задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат

IV. Увеличился размер штрафов за невыплату зарплаты и иных сумм

Закон принимался в первую очередь для этого, однако увеличение штрафов за невыплату зарплаты не в самую первую очередь касается работников. Стоит отметить следующее. Законом внесены изменения в 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, теперь за невыплату зарплаты впервые могут более серьезно наказать виновных должностных лиц (к примеру, директора организации), если раньше им причитался штраф до 5 тыс. руб., то теперь от 10 тыс. до 20 тыс. Юридические лица и индивидуальные предприниматели несут за выявленный проверяющими впервые факт невыплаты зарплату ту же ответственность, что и раньше: штраф от 30 до 50 тыс. рублей и от 1 до 5 тыс. рублей соответственно. Более серьезная ответственность ждет работодателей, если они не выплатят зарплату вновь, уже будучи подвергнутыми наказанию за ее невыплаты. В таком случае должностным лицам могут запретить занимать руководящие должности на срок до трех лет, юрлицо оштрафовать на сумму от 50-ти до 100 тыс. рублей, а индивидуальному предпринимателю выписать штраф от 10-ти до 30-ти тысяч рублей.

Любопытно отметить, что в настоящее время продолжает развиваться инспекционная практика, согласно которой отдельный штраф налагают за каждое отдельное нарушение законодательства, а не один штраф за все выявленные по результатам проверки организации нарушения. Т. е. работодателю не стоит удивляться, если за одновременную невыплату зарплаты Иванову, Петрову и Сидорову он получит сразу три штрафа. Новое онлайн казино Mr bit casino от надежных разработчиков! Лучшие бонусы и игры!

Это интересно:  Судебная практика по правам потребителей

С 1 октября 2019 штрафы за невыплату зарплаты возрастут: Путин подписал закон

С 1 октября вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

Во-первых, устанавливается, что платить зарплату нужно дважды в месяц, конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но ее должны выдавать в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть если, например, это зарплата за работу с 1 сентября до 1 октября, то самое позднее, когда ее должны выдать, — 15 октября.

Во-вторых, вводится административная ответственность за невыплату зарплаты или ее частичную выплату, а также — если ее размер ниже МРОТа. Если работодатель впервые так «оплошал», то должностные лица заплатят за это от 10 тысяч рублей до 20 тысяч, индивидуальные предприниматели — от одной до пяти тысяч, юрлица — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. А вот при повторном нарушении «ставки» уже выше: для должностных лиц от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей — от 10 тысяч до 30 тысяч, для юрлиц — от 50 тысяч до 100 тысяч.

В-третьих, за то, что работодатель уклонился от заключения с работником трудового договора, или заключил его ненадлежащим образом, или вовсе подменил трудовой договор гражданско-правовым, на него наложат штраф: от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, если он должностное лицо. От пяти тысяч до десяти тысяч рублей, если индивидуальный предприниматель. От 50 тысяч до 100 тысяч рублей, если юр.лицо. При повторном нарушении штрафы растут. Плюс дисквалификация.

Есть еще один важный пункт. Если работодатель нарушил срок выдачи зарплаты, он будет платить более высокую пеню: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. До этого была одна трехсотая ставки.

Как пояснила «РГ» директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова, раньше в КоАПе были установлены штрафы, которые распространялись на все нарушения трудового законодательства. И суммы были маленькие — от одной тысячи до пяти тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 тысяч до 50 тысяч — для должностных лиц. Сейчас, помимо того что в документе появилась «разблюдовка» по видам нарушений и выросли сами штрафы, остается открытым вопрос, а как же их накладывать. Механизм не предусмотрен.

«Раньше, если работодатель не заплатил деньги ста работникам, это считалось одним нарушением, и на него налагали один штраф. Потом практика изменилась, и нарушения, а вместе с ними и штрафы стали суммироваться», — поясняет Елена Герасимова.

Эксперт пояснила, что теоретически возможна ситуация, если на работодателя, задержавшего зарплату ста работникам, наложат штраф в размере трех миллионов рублей (штраф 30 тысяч умножаем на 100 человек).

Что касается роста пени, Елена Герасимова помогла «РГ» посчитать ее реальный размер. При зарплате 30 тысяч рублей, задержке зарплаты 30 дней и при ставке ЦБ 10 процентов — работодателю придется компенсировать работнику 600 рублей. Вроде сумма небольшая. Но если работников сто и задержка не месяц, а два, то это уже 120 тысяч рублей, что не так уж и мало.

Зарплату будут выдавать по всей России в единые сроки. Штрафы увеличатся

На сайте Правительства России опубликован документ о единых сроках выдачи заработной платы работникам организаций.

На сайте Правительства России опубликован документ о единых сроках выдачи заработной платы работникам организаций. Теперь, согласно законопроекту, все работодатели будут обязаны выдавать сотрудникам зарплату не позднее десяти календарных дней по окончании месяца, за который она начислена. Такая поправка содержится в законопроекте, который Минтруд разработал по поручению Президента РФ Владимира Путина и опубликовал на regulation.gov.ru. Вопрос об изменении ключевой ставки Центробанком и какие штрафы придется платить работодателям за несвоевремнную уплату зарплаты смотрите в видео>>

В подготовке проекта участвовал Роструд. В этом ведомстве нам рассказали, что поправки должны вступить в силу уже с 1 января, как это предусмотрено в тексте. Сейчас Трудовой кодекс не ограничивает компании конкретными сроками выдачи зарплаты. Статья 136 ТК РФ регулирует лишь периодичность выплат — не реже чем раз в полмесяца.

В какие сроки работодатель должен будет платить зарплату и аванс?

Благодаря новым изменениям все без исключения работодатели должны будут платить зарплату и аванс в следующие сроки:

  • Зарплата должна будет выплачиваться работникам за отработанный месяц не позднее 10-го числа следующего месяца.
  • Аванс необходимо будет платить не позднее 25-го числа месяца, за который он причитается.
Это интересно:  Абсолют Банк: потребительский кредит

Если компания выдает деньги позже, то потребуется переоформить трудовые договоры, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Кстати, в Роструде считают, что не нужно предупреждать сотрудников об изменении условий трудового договора за два месяца (ст. 74 ТК РФ), ведь сроки меняются в силу закона, а не по инициативе работодателя. Проект также дополняет КоАП РФ новой статьей 5.27.2 с отдельными штрафами за задержку зарплаты.

Штрафы за несвоевремнную выплату зарплаты

  • При опоздании с выплатой на срок менее трех месяцев для директора или предпринимателя будет предусмотрен штраф до 5000 рублей, для компаний — до 50 тыс. рублей.
  • За невыдачу зарплаты дольше трех месяцев — до 30 тыс. рублей для директора и до 100 тыс. рублей для компании.

Но в Роструде отмечают, что вступление в силу норм о новых штрафах нередко откладывают. Не исключено, что после 1 января максимальный административный штраф за задержку зарплаты останется прежним — 50 тыс. рублей (ст. 5.27 ТК РФ).

Специальные штрафы за невыплату денежных средств

Штраф составит:

  • для ИП — 1-5 тыс. рублей
  • для директора — 10-20 тыс. рублей
  • для организации — 30-50 тыс. рублей.

Это касается любых выплат в рамках трудовых отношений, в том числе отпускных или больничных. Сейчас при задержке зарплаты можно обойтись предупреждением.

Новый расчет компенсации за невыплату (задержку) зарплаты

Так же увеличится компенсация за задержку заработной платы. Она составит 1/150 ключевой ставки ЦБ в день от задержанной суммы.

Размер не зависит от периода просрочки. Раньше разработчики планировали «прогрессивную шкалу»: в пределах 180 дней — 1/300 ставки, дальше — 1/150.

Президент подписал закон, ужесточающий ответственность за невыплату зарплаты

Президент подписал закон, ужесточающий ответственность за невыплату зарплаты

Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» подписал 3 июля президент России Владимир Путин, сообщается на официальном сайте президента РФ. Закон был принят Госдумой 15 июня и одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года. Изменения также внесены в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Они направлены на повышение ответственности работодателей за частичную или полную невыплату в установленный срок работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

В частности, в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях указанные неправомерные действия работодателя выделяются в отдельный состав административного правонарушения, за совершение которого впервые предусмотрен административный штраф в размере: для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. При повторном совершении такого правонарушения размер административного штрафа существенно увеличивается, а для должностных лиц также предусмотрена возможность дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

В соответствии с изменениями, вносимыми Федеральным законом в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, увеличивается размер денежной компенсации за задержку выплаты работодателем заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Ранее размер такой компенсации составлял не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ.

Федеральным законом также увеличен с трех месяцев до одного года срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других причитающихся ему выплат.

«Солидарность» отмечает, что даже с принятием этого закона работник, чтобы добиться мало-мальской справедливости, должен просидеть без зарплаты как минимум полгода. Потому что на этот случай предусмотрена прогрессивная шкала увеличения размера денежной компенсации за невыплату зарплаты. Шестимесячное промедление будет стоить работодателю выплаты работнику суммы долга с процентами — за те же полгода “счетчик” накрутит 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка, дальше – больше.

Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, trudprava.ru, pikabu.ru, informatio.ru, www.solidarnost.org.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector