+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу — в школу, образовательные учреждения, нужна ли

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу в вуз сотрудника представления справки о состоянии здоровья, а также не вправе требовать от уже работающих сотрудников представления справок об отсутствии судимости.

Обоснование вывода:

Требование справок о состоянии здоровья при приеме на работу

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно пункту 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации», части второй ст. 213 ТК РФ педагогические работники, а также иные работники детских учреждений обязаны проходить предварительные медицинские осмотры (обследования) при заключении трудового договора. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.), включены в п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Перечень).
Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным тем же приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, или полученного самостоятельно значения не имеет.
Как видно из примечания 3 к Перечню, участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Требование справок об отсутствии судимости от уже работающих сотрудников

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Должен ли охранник, устраиваясь на работу в школу, предъявлять справку об отсутствии судимости?

Статьи по теме

У нас престижное образовательное учреждение, и мы внимательно следим за тем, кто и как у нас работает. Для нас, как вы сами понимаете, важна не только квалификация сотрудников, но и их безупречная репутация. Люди с криминальным прошлым нам не нужны — мы отвечаем за безопасность обучающихся детей и подростков. По закону, прежде чем принять на работу педагога, мы требуем представить нам справку об отсутствии у него судимости. Но как быть с другими работниками, не занимающимися Педагогической деятельностью? Например, сейчас нам необходимо принять на работу охранника, и тут мы сомневаемся, вправе ли требовать от него такую справку? Между тем только из нее и можно узнать, была ли у работника судимость.

О том, что к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) было сказано уже давно. А вот обязанность педагогов при устройстве на работу предъявлять работодателю справку об отсутствии у них судимости появилась относительно недавно. Напомним, соответствующие изменения в ТК РФ были внесены Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Отказ в заключении трудового договора будет обоснован только в случае наличия судимости (факта уголовного преследования) за строго определенные Уголовным кодексом РФ преступления

Это интересно:  Как перевести земли сельхозназначения в земли поселений

Кроме того, тем же законом были введены дополнительные ограничения для занятия педагогической деятельностью. В соответствии с новой редакцией ст. 331 ТК РФ к такой деятельности не допускаются лица, в том числе имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, общественной безопасности, а также подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) по указанным преступлениям.

Полную информацию о лицах, которые не допускаются к педагогической деятельности в связи с совершением уголовного преступления (ч. 2 ст. 331 ТК РФ), см. на www.pro-personal.ru.

Итак, что касается педагогов, то тут все достаточно ясно и понятно. Так, в ст. 331 ТК РФ четко прописано, какие ограничения существуют для занятия педагогической деятельностью по части «криминального прошлого». В свою очередь, согласно ст. 65 ТК РФ лица, поступающие на работу, в отношении которых предусмотрены указанные ограничения, обязаны предъявлять работодателю справку о наличии или отсутствии у них судимости и (или) справку о наличии факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Но распространяются ли данные нормы на тех работников, которые поступают в те же образовательные учреждения на работу, не связанную с педагогической деятельностью?

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Трудовой договор с работником, представившим при поступлении на работу поддельную справку об отсутствии у него судимости либо факта уголовного преследования в отношении его, прекращается на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора!

Однозначно ст. 331 ТК РФ касается только тех работников, которые поступают на работу для занятия именно педагогической деятельностью. На иных работников ограничения, предусмотренные данной статьей, не распространяются.

Что же получается? Судимость имеет значение только для педагогов? Проще говоря, был судим — преподавать нельзя, а вот охранником в школу или в детский садик — пожалуйста? Не совсем так. Вернее, совсем не так!

Не заключайте трудовой договор до тех пор, пока лицо, поступающее на работу, не предъявит вам справку о наличии (отсутствии) у него судимости

В законе не уточняется, какие именно работы приравниваются к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних. Под такое определение подпадает как собственно педагогическая деятельность, так и работа по другим профессиям, специальностям, но осуществляемая, в частности, в пределах образовательного учреждения независимо от его типа и формы.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ.

. среди ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних нет ограничений для приема на работу лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, как это предусмотрено для лиц, занимающихся педагогической деятельностью.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу в сферу образования, без предъявления справки о судимости не допускается

Таким образом, прежде чем принять на работу в образовательное учреждение, где обучаются несовершеннолетние (школу, лицей, институт и т. п.), какого-либо работника, независимо от того, будет он заниматься педагогической деятельностью или выполнять другую работу, убедитесь, что отсутствуют препятствия, связанные с предусмотренными законодательством ограничениями, для заключения с ним трудового договора. Вам необходимо знать, был ли поступающий на работу ранее судим, велось ли в отношении его уголовное преследование и, если да, то по каким основаниям оно было прекращено. Учтите, принимая на работу лицо, прекрасно зная о том, что законом данному лицу запрещено заниматься соответствующей деятельностью, или же просто не удосужившись проверить всю необходимую о нем информацию, вы тем самым нарушаете нормы трудового законодательства!

Всякий раз при заключении трудового договора требуйте от работника представления действующей справки

Справку об отсутствии судимости следует требовать от лица, планирующего заниматься трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления и т. д. независимо от должности.

Работникам образовательных учреждений обязательно иметь справку о наличии (отсутствии) судимости. Как часто работники должны обновлять такие справки? Правомерно ли требование для работников предъявлять данную справку ежегодно? Какими правовыми актами

Вопрос-ответ по теме

Работникам образовательных учреждений обязательно иметь справку о наличии (отсутствии) судимости. Как часто работники должны обновлять такие справки? Правомерно ли требование для работников предъявлять данную справку ежегодно? Какими правовыми актами при этом руководствоваться?

  1. Действующим законодательством не предусмотрено ежегодное подтверждение отсутствия судимости новой справкой.
  2. Такие требования работодателя представляются неправомерными (ст. 8 ТК РФ), т.к. возлагают на работника дополнительную обязанность, не предусмотренную действующим законодательством.
Это интересно:  Закон о проживании в многоквартирном доме

Справка о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования представляется при приеме на работу педагогических работников (ст.ст. 65, 331 ТК РФ).

Таким образом, по общему правилу справка об отсутствии судимости должна предоставляться один раз – при приеме на работу.

Исключение предусмотрено для профессорско-преподавательского состава.

Согласно п. 10.Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу , утв. приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 749, к заявлению претендента для участия в конкурсе должны быть приложены документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Соответственно, педагогические работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу, должны предоставлять справку каждый раз при прохождении конкурса.

В отношении остальных педагогических работников обязанность обновлять справку об отсутствии судимости не установлена.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Нужно ли всем работникам заказывать справки о наличии/отсутствии судимости?

Вопрос-ответ по теме

Если организация присваивает себе новый ОКВЭД (присмотр за детьми), то нужно ли всем работникам заказывать справки о наличии/отсутствии? Или данные справки необходимы только тем должностям, которые непосредственно будут оказывать данную услугу? В штате 600 чел с данным наименованием должности, но услуги оказывать будут всего несколько человек, ответьте пожалуйста кому нужно заказать справки о наличии/отсутствии судимости?

Справка нужна для:

  • педагогических работников;
  • сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей.

Справка нужна только тем работникам, которые непосредственно будут заняты с несовершеннолетними.

Подготовлено по материалам Системы Юрист

Получить бесплатный доступ

Какие сотрудники обязаны предъявить справку об отсутствии судимости

«Справку о наличии или отсутствии судимости предъявляют при трудоустройстве, если работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью ( ст. 65 ТК).

В частности, такой запрет действует в отношении:

• сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей ( ст. 351.1 ТК РФ);

• работников, чья деятельность связана с наркотическими средствами и психотропными веществами ( постановление Правительства РФ от 6 августа 1998 г. № 892);

Регламент выдачи справок о судимости установлен приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121. Выдают справку в органах МВД России. Она состоит из двух частей – корешка и основной части. Сотруднику на руки выдают основную часть справки, которую он предъявляет работодателю, а корешок остается в органах МВД, его хранят пять лет ( п. 86 регламента, утвержденного приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121).

Поскольку справку иногда подделывают, обращайте внимание на ее содержание. Проверьте обязательные реквизиты основной части: номер, наименование органа МВД, дату выдачи, оттиск гербовой печати, подпись. Кроме того, в справке должны быть Ф. И. О., дата и место рождения лица, в отношении которого запрашивают информацию. Чтобы понять, есть у сотрудника судимость или нет, обратите внимание на соответствующую графу справки. Если судимости нет, то там должна стоять пометка «Не имеются». В случае если судимость есть, в том числе снятая и погашенная, то в этой же графе пишут «Имеются». А также указывают дату осуждения, наименование суда, который вынес приговор, пункт, часть, статью уголовного закона, срок и вид наказания, дату и основание освобождения, основания снятия судимости. При отсутствии сведений об освобождении в справке указывают: «Сведений об освобождении не имеется». Такой порядок предусмотрен в пунктах 74.1–74.9 регламента, утвержденного приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121.»

Обзоры последних изменений

Главные изменения в законодательстве в 2018 году
Посмотрите изменения, которые вступают или уже вступили в силу в 2018 году.

Директоров и учредителей станут чаще привлекать по долгам компании
И другие выводы из Обзора практики Верховного суда № 2/2018 от 04.07.2018

Закупки по Закону № 44-ФЗ с 1 июля: все изменения в одной инструкции
С 1 июля все конкурентные закупки можно проводить в электронном виде, правила для закупок в бумажном виде тоже изменились. Законодатели ввели в Закон № 44-ФЗ новые статьи, которые срочно нужно изучить.

Изменения в КоАП РФ в 2018 году
Все поправки в одной таблице.

Нужно ли работникам образования ежегодно обновлять справки об отсутствии судимости

Какими документами регламентируется требование правоохранительных органов на ежегодное обновление справки об отсутствии или наличии судимости для работников образовательных учреждений?

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — Справка) входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть первая ст. 65 ТК РФ).

Часть вторая ст. 331 ТК РФ устанавливает, что не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления определенных категорий. Аналогичное ограничение установлено ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Требований о ежегодном предоставлении работником образовательного учреждения справок об отсутствии судимости трудовым законодательством не установлено.

Правоохранительные органы не вправе вмешиваться в трудовые отношения работников сферы образования с образовательным учреждением. Их требования в данном случае не правомерны.

Если работодатель сомневается в работнике, то он вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах.

Часть вторая ст. 331 ТК РФ устанавливает, что не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления определенных категорий. Аналогичное ограничение установлено ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Требований о ежегодном предоставлении работником образовательного учреждения справок об отсутствии судимости трудовым законодательством не установлено.

Правоохранительные органы не вправе вмешиваться в трудовые отношения работников сферы образования с образовательным учреждением. Их требования в данном случае не правомерны.

Если работодатель сомневается в работнике, то он вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах.

Статья написана по материалам сайтов: www.garant.ru, www.pro-personal.ru, www.kdelo.ru, www.law.ru, prsvt.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector