+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Сверхурочная работа — вопрос юристу. Краснодар

Я работаю укладичцей с 8 до 15, но меня переводят по приказу на другую должность каасиром с графиком работы с 11 до 21,с 6-ти дневным рабочей неделей.Я замужем, у меня есть ребенок 4-х ле.
Показать полностью…

Я работаю укладичцей с 8 до 15, но меня переводят по приказу на другую должность каасиром с графиком работы с 11 до 21,с 6-ти дневным рабочей неделей.Я замужем, у меня есть ребенок 4-х лет и такой график работы меня не устраивает, и ребенка надо забрать до 19 часов из садика. Имеет ли право руководство без моего согласия перевести меня на другую должность, если и имеет, то на какой срок? Сколько часов в неделю я должна работать(при 5-ти дневной рабочей неделе) и могут ли меня оставить на сверхурочные работы?Может ли меня заставить работать 6 дней в неделю?

Как официально избежать командировок с самого начала беременности?

Я работаю тренинг-менеджером, половину рабочего времени езжу в командировки по рязанской и московской области, половину работаю в Рязани, где и проживаю. Сейчас вплотную планирую беременн.
Показать полностью…

Я работаю тренинг-менеджером, половину рабочего времени езжу в командировки по рязанской и московской области, половину работаю в Рязани, где и проживаю.

Сейчас вплотную планирую беременность. Но хотелось бы избежать разъездов по кочкам российских дорог на дребезжащих российских автобусах, ведь эти поездки – дискомфорт даже для человека в обычном состоянии, не говоря о беременных.

Могу ли я официально рассчитывать на прекращение командировок при предоставлении справки о факте беременности? В соответствии со статьей 162 КЗоТ РФ не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных.

Но я также слышала, что если для сотрудника разъезды – не экзотика, а часть должностных обязанностей – то это не признается за командировки. Считаются ли мои служебные поездки командировками?

Например, из моего трудового договора: 2.2. Около 80% рабочего времени полевого тренера занимают местные командировки в салоны компании. 6.2. В связи с производственной необходимостью, полевой тренер может выезжать в служебные командировки по месту расположения структурных подразделений компании или обособленных подразделений компании и местные командировки, связанные с исполнением своих функциональных обязанностей.

Каковы мои шансы официально избежать командировок с самого начала беременности? Возможно, есть ссылки в законах относительно вреда трясок и вибраций для беременных? Заранее спасибо. olteya@list.ru

Трудовое право

здравствуйте,работаю сутки через трое,работа физически тяжелая.в марте напарника отправили в отпуск и полтора месяца я работал за двоих.остальные три смены по двое,я один,зарплату при этом .
Показать полностью…

здравствуйте,работаю сутки через трое,работа физически тяжелая.в марте напарника отправили в отпуск и полтора месяца я работал за двоих.остальные три смены по двое,я один,зарплату при этом наверняка кто-то получал.согласия моего не спрашивали.организация большая,полугосударственная.самодеятельность начальника-100%.могу ли я за то,что работал за двоих на одну зарплату(расчетки есть)требовать перерасчет как за сверхурочную работу?

Работаю на 1 ставку врачом эндоскопистом, плюс совместительст.

Работаю на 1 ставку врачом эндоскопистом, плюс совместительство хирургом на 0,5 ставки в дневное время, плюс дежурства хирургом в вечернее и ночное время сверх месячной нормы рабочего време.
Показать полностью…

Работаю на 1 ставку врачом эндоскопистом, плюс совместительство хирургом на 0,5 ставки в дневное время, плюс дежурства хирургом в вечернее и ночное время сверх месячной нормы рабочего времени в объеме от 0,5 ставки и более. Дежурства в ночное время не отражены в трудовой книжке, не оформлены трудовым договором и не засчитываются Пенсионным фондом в льготный стаж работы для начисления досрочной пенсии,согласно Постановлению Правительства РФ № 781. Почему? Чем является эта работа дежурствами — совместительством, сверхурочной работой или что это? Каким образом можно доказать ПФ РФ, что это тоже работа, если нет записи в трудовой книжке?

Оплата сверхурочного времени

Здравствуйте! Мой муж работает газоэлектросварщиком. В течение октября он работал с 7 до 19 часов + субботы с 7 до 14 часов. При вопросе об оплате в бухгалтерии сказали, что ему не положено.
Показать полностью…

Здравствуйте! Мой муж работает газоэлектросварщиком. В течение октября он работал с 7 до 19 часов + субботы с 7 до 14 часов. При вопросе об оплате в бухгалтерии сказали, что ему не положено оплачивать работу за сверхурочноть, и ему будет выплачена преми. размер премии 3500 руб?! Объяснили это тем, что при вредной работе (каковой явялется его профессия) нельзя заставить его работать по приказу и поэтому ему просто оплачивают отработанные сверхчасы (43) по стоимости одного нормального часа. Правы ли они? Каким документом воспользовались они и каким можем воспользоваться мы? Спасибо!

Это интересно:  Размер земельного налога 2019 - как уменьшить, от чего зависит, налоговая ставка, порядок определения, оплата, сроки
Прошу Вашего разъяснения по гражданскому делу о ввостановлени.

Прошу Вашего разъяснения по гражданскому делу о ввостановлении на работе и оплате вынужденного прогула.Мои основные доводы в апеляционной жалобе. Согласно постановлению Пленума Верх.
Показать полностью…

Прошу Вашего разъяснения по гражданскому делу о ввостановлении на работе и оплате

вынужденного прогула.Мои основные доводы в апеляционной жалобе.

О применении судами РФ Трудового кодекса РФ было предложено

рассмотрение рекомендаций по вопросам увольнения работника по ини-

циативе работодателя, а также по спорам связанным с выплатой заработ-

ной платы.При разрешении споров, связанных с расторжением трудовых

договоров по п.6б ст.81 ТК РФ, нужно иметь в виду, что по этому основанию

могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте

выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотичес-

кого или иного токсического опьянения.

Письменного приказа или распоряжения о сверхурочной работе работо-

дателем в суде не предоставлено.

Старший мастер приехал с бригадой через 3 часа

когда я уже сдал смену. что

Основаниями для моего увольнения послужили документы, составленные

лишь на основании субъективных выводов: докладная записка оператора

и акта о появлении на работе в состоянии алкогольного

Медицинского освидетельствования на предмет употребления мною алкоголя не проводилось.

хождения такого освидетельствования не имеется.

меня на медицинское освидетельствование, т.к. соответствующих фирмен-

ных бланков он с собой в не брал.

предмет моего освидетельствования по причине того, что не знал (и не

мог знать) о составления в отношении меня акта.

Ответ судьи надзорной инстанции.

Оснований для передачи дела для рассмотрения по существу суд надзорной

инстанции не усматривается.

Судом первой инстанции достоверно установлено нахождение истца на рабочем месте

в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается материалами дела.

(в рещении суда первой инстанции написано >

Оплата праздничных

Я работаю в ВОХРе,сутки через трое.праздничные оплачиваются за счёт переботанных часов.правильно ли это?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Елена Плотникова! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

праздничные оплачиваются за счёт переботанных часов.правильно ли это?

Елена, не совсем понятно, как это происходит.

В соответствии со ст. 6 ФЗ «О ведомственной охране»

На работников ведомственной охраны распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Если в вашем случае речь идет о сверхурочной работе, то во-первых, статьей 99 ТК РФ установлен порядок привлечения к сверхурочной работе и ограничения для работодателя.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается оплаты праздничных дней, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, оплате подлежит и сверхурочная работа и работа в выходной или праздничный день, если работодатель не доплачивает или отказывает в оплате за работу в праздничные дни, Вы вправе обжаловать его действия в Гострудинспекцию либо в суд.

Это интересно:  Архивы Покупка - Страница 4 из 10 - О недвижке.ру

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Продавцы магазина работают по сменно с ночными сменами,

назначена ревизия на вечернее время, один из продавцов отказывается приходить в вечерне время да еще в свой выходной, при этом ревизия срывается, как работодатель может наказать работника и как бытье если график работы сменный всегда кто то будет выходной а ревизия в вечернее время с 20 до 23 самый удобный вариант в плане потери выручки.

6 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Здравствуйте, тут придется индивидуально договариваться, поскольку, формально работники правы ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Лучший способ работодателю в данной ситуации исполнить задуманные мероприятия, это издать приказ о необходимости работы на основании производственной необходимости.

Трудовое законодательство не содержит четкого понятия производственной необходимости, однако, ТК РФ нередко прямо затрагивает данную категорию. В частности, подразумеваются ст. 101, 125, 113, 99, 72.2 ТК РФ. Кроме того, она содержится в ФЗ № 417 от 07.12.2011 г.

В том числе, к производственной необходимости можно отнести следующие основания:

— предотвращение возможных финансовых или имущественных потерь

— назначение сотрудника на место коллеги, который отсутствует

Сменность работы тут не аргумент, так как смены утверждаются заранее, и изменение графика это отдельная административная процедура, которая должна быть соблюдена. В противном случае, работники имеют право отказаться.

Уважаемая Светлана г. Краснодар!

Согласен с вами, что ревизия в вечернее время самое удобное время.

Но при этом, чтобы НЕ сорвать инвентаризацию рекомендую вам направить ВСЕМ Заинтересованным лицам телеграммы о дате, времени и месте проведения инвентаризации.

Кроме того, вы должны знать, что:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

— Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую Работникам подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 26.10.2018 г.

Добрый вечер. Работодатель должен выбирать — проведение инвентаризации в соответствии с требованиями действующего законодательства и получение ее результатов, позволяющих, при выявлении недостачи, взыскать ее в судебном порядке, либо получение определенного объема выручки, — поскольку привлечение работника к работе в выходной день допускается только с его письменного согласия (ст. 113 ТК).

Наказать работника за отказ участвовать в инвентаризации в выходной день работодатель не может. Выход — спланировать график работы таким образом, чтобы у всех работников день ревизии был рабочий (у работающей смены он рабочим и будет, у смены, находящейся на выходных» определить не день, а часы выхода — для участия в инвентаризации (с учетом соответствующей оплаты и ограничений по привлечению к работе в ночное время, установленных в ст. 96 ТК)

Здравствуйте. Поясняю Вам, что Рабочее время — это то время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) Т.е. если участие в ревизии входит в ваши трудовые обязанности, то вы обязаны выполнять работу только в рабочее время. С вашего согласия вас могут привлечь к работе в выходной день, оплатив в двойном размере, либо в одинарном и предоставив другой день отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ст. 113, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Это интересно:  Сокращение в связи с ликвидацией предприятия выплаты

Рекомендую написать жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Статья написана по материалам сайтов: xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, pravoved.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector