+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника (по собственному желанию) в 2019 году — 3 дня, отработка

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Содержание

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника – отработка по ТК РФ, выплаты, оформление

Перед тем как официально трудоустроить сотрудника на постоянную основу, работодатель вправе предложить ему пройти испытательный срок.

Он подразумевает собой определенный период времени, который позволит руководству оценить работоспособность и другие качества кандидата, а работнику, в свою очередь, ознакомиться с условиями труда.

Назначение стажировки регламентировано несколькими нормативными актами — 70 и 71 статьей ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

При возникновении определенных обстоятельств работник во время испытательного срока может выступить с инициативой расторжения трудового договора.

В такой ситуации важно придерживаться определенной тактики действий.

Сколько дней нужно отработать при уходе по собственному желанию?

Настоящими нормами трудового законодательства установлено, что при увольнении по собственному желанию трудящийся, за исключением отдельных категорий работающих граждан, после подачи соответствующего заявления, обязан отработать некоторый промежуток времени.

Расторжение трудового договора во время стажировки — не является исключением, необходимо выдержать установленный срок предупреждения.

В ситуации, когда сотрудником принимается решение об увольнении на испытательном сроке по собственной инициативе, в его обязанности входит отработка, длительность которой — 3 дня.

Берутся 3 календарных дня, так как в законодательстве нет уточнения, что они рабочие. Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за датой получения работодателем заявления от сотрудника.

Может ли работодатель по своей инициативе уволить работника во время испытания, если тот не прошел его, читайте здесь.

Как составить уведомление о расторжении договора по причине непрохождения испытательного срока — ссылка.

Расторжение трудового договора во время испытания без отработки

По желанию руководства фирмы трудящийся может быть освобожден от отработки.

Кроме личной инициативы работодателя, на это может повлиять уважительность причины расторжения контракта.

К примеру, без отработки можно уволиться в тех случаях, когда увольняющийся:

  • переезжает;
  • выходит на пенсию;
  • поступает в ВУЗ.

Из всего вышесказанного следует вывод – увольнение по инициативе работника во время испытательного срока может быть осуществлено в день предоставления трудящимся соответствующего заявления начальству.

Также по просьбе сотрудника и при наличии возможности работодателя, продолжительность отработки может быть сокращена.

Важно учитывать, что ее максимальная длительность не может быть более 3-х дней.

Порядок оформления по статье ТК РФ

Первым этапом оформления процесса увольнения по инициативе сотрудника, как и во всех остальных подобных случаях, является составление и передача работодателю специального заявления — скачать образец.

При его написании следует соблюдать правила русского языка и стараться придерживаться делового стиля повествования. В процессе оформления документации не используется какая-либо унифицированная форма.

Структура заявления может выглядеть так:

  • информация о получателе — сведения о компании, ФИО и должность ее руководителя;
  • название документа;
  • сведения о заявителе — ФИО, должность;
  • основная часть. Включает в себя причину, по которой появилось желание расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Дату, с момента наступления которой сотрудник хочет считаться уволенным;
  • дата составления документа;
  • подпись лица, оформившего бумагу.

Важно помнить, что указание причины расторжения договора — не обязательный момент.

Гражданин вправе не раскрывать данное обстоятельство.

Достаточно написать – по собственному желанию.

Чаще всего необходимость увольнения на испытательном сроке обусловлена следующими факторами:

  • неудовлетворение условиями труда;
  • поступление более привлекательного выгодного предложения о трудоустройстве;
  • личные обстоятельства;
  • отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице;
  • несоответствие имеющихся профессиональных знаний и навыков занимаемой должности.

После заполнения заявление передается в отдел кадров или секретарю руководителя.

Подготовленная документация должна попасть к начальству не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Следующий этап — издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. В нем должна присутствовать информация, касающаяся увольнения.

Это интересно:  Беженец и вынужденный переселенец

При оформлении документа специалистами, ответственными за его составление, используется унифицированная форма бланка — Т-8.

После издания приказ попадает в отдел бухгалтерии, где используется в качестве основания для проведения необходимых расчетов. С распоряжением должен ознакомиться специалист, в отношении которого он написан.

В качестве согласия с информацией, в нем присутствующей, сотрудник ставит на приказе свою подпись.

Также ответственными работниками вносится запись в трудовую книжку об уходе по инициативе работника. Следует учесть, что информация об испытательном сроке в данном случае не указывается.

Отметка о расторжении трудовых отношений ставится стандартным образом.

К примеру, она может выглядеть так:

“Трудовое соглашение расторгнуто по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ”.

Трудовая должна быть выдана специалисту в день его увольнения. Вместе с этим работник должен получить все выплаты, полагающиеся ему на законодательном уровне.

Важно помнить, что при необходимости, трудящийся, который решил уволиться, вправе отозвать свое заявление.

Для этого ему следует оформить еще одно заявление, в котором будет присутствовать просьба об аннулировании предыдущего варианта.

Какие выплаты положены работнику?

ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель обязан произвести выплату всех полагающихся специалисту денежных средств.

В ситуации с увольнением на испытательном сроке по инициативе работника, в этот список входит:

  • заработная плата за отработанный период;
  • оплата отпускных.

Перечисленные суммы являются обязательными. Сумма выплачиваемых отпускных будет рассчитываться путем определения количества отработанных месяцев. За каждый из таковых сотруднику полагается 2.33 дня отдыха.

В ситуации, когда договор расторгается по желанию работодателя, последний выплачивает дополнительную компенсацию.

Она полагается всем, за исключением лиц, проработавших на предприятии менее 2-х недель и работников, выступавших в роли исполнителя гражданско-правового контракта (в соответствии с 11 статьей ТК РФ).

Также компенсация может быть назначена при условии, что технология ее начисления отражена во внутренней документации или договоре, заключенном на время испытательного срока. В остальных случаях выплате подлежат только отпускные и заработная плата.

Желание уволиться может появиться у каждого сотрудника в любой момент. Для его осуществления трудящемуся гражданину необходимо подготовить и передать работодателю специальное заявление.

Руководство компании, в которой работает специалист, не вправе отказать ему в увольнении.

В процессе расторжения договора на испытательном сроке следует соблюдать некоторые правила. Одним из таковых является своевременное предупреждение об увольнении.

Заявление должно быть получено руководителем за 3 дня до указанной в нем даты. В последний рабочий день специалист должен получить трудовую и другие подобные документы, а также все необходимые денежные выплаты.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Выходя на новую работу, многие граждане сталкиваются с проблемой – новое место по каким-либо причинам не устраивает, либо найдено более интересное предложение от другого работодателя. Прежде чем договариваться о дате выхода на другое место, сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, следует выяснить, нужно ли отрабатывать 2 недели, положенные по трудовому законодательству при увольнении с текущей работы.

Особенности испытательного срока

Прохождение испытания строго предопределено статьями Трудового Кодекса. Практически ко всем новым работникам может быть применено назначение срока, в течение которого работодатель проверяет способности нового работника и его успешность при выполнении должностных обязанностей. Исключение составляют лишь категории, упомянутые в ст.70 ТК.

Длительность испытания

Согласно федеральному закону, в 2018 году максимальный период проверки сотрудника для различных должностей не может превышать:

  • 6 месяцев -для руководящего состава;
  • 3 месяца – для обычных наемных работников и специалистов;

Данный срок установлен исходя из общепринятого факта – новый сотрудник не сразу раскрывается на новом рабочем месте, и, чтобы окончательно убедиться в успешности его кандидатуры, работодатель назначает испытательный период.

Следует знать, что превышение установленных по ТК РФ пределов данного срока считается нарушением и недопустимо.

По окончании положенного срока, руководство принимает решение, оставить ли работника в новой должности, или расстаться с кандидатом в связи с непрохождением испытательного срока. Успешный кандидат, оставленный на работе по истечению испытательного срока, на основании ч.3 ст.71 ТК, считается успешно прошедшим испытание и в дальнейшем его увольнение возможно только по стандартной процедуре. Если результаты работы сотрудника не удовлетворили работодателя, процесс расставания с кандидатом осуществляется по упрощенной схеме.

В отдельных случаях, человек сам решает уйти по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытания.

Увольнение во время испытания

Порядок расторжения трудовых отношений во время испытательного срока регулируется статьей 71 ТК РФ. Согласно федеральному законодательству, увольнение таких сотрудников проходит по стандартной схеме, с соблюдением всех обязательных действий.

Особенностью увольнения в подобных случаях является меньший срок, требуемый для уведомления работодателя об уходе.

Если принимается самостоятельное решение об уходе, руководитель должен получить заявление от своего подопечного о намерении расстаться не менее, чем за три дня до предполагаемой даты.

Если решение расстаться принимается новым руководителем, подача заявления должна быть осуществлена за месяц до ухода.

Основанием для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника является письменное заявление на имя директора.

Основания для увольнения

Упрощенный порядок увольнения до истечения испытательного срока возможен по любой причине. Наиболее часто встречаются следующие основания:

  1. По личным обстоятельствам.
  2. По причине несоответствия условий работы желаниям и потребностям работника.
  3. При выяснении, что работа требует большей квалификации и знаний.
  4. Выявление отсутствия перспектив для будущей карьеры работника.
  5. Получение более интересного предложения от другого работодателя.

Закон не требует от работника объявления конкретных причин, побудивших работника подать заявление об уходе во время испытания.

Оформление заявления

Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе. До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Несмотря на отсутствие специального бланка для подачи такого заявления, к его оформлению предъявляются некоторые требования:

  • указывают лицо, к которому обращается увольняющийся специалист –должность руководителя, фамилия, инициалы;
  • указывается от кого поступило заявление – полное Ф.И.О и должность.
  • в качестве обоснования прекращения трудовых отношений возможно указание «по личным обстоятельствам» или иных формулировок;
  • в тексте должна быть отражена дата предстоящего ухода, а также упомянут факт нахождения на испытании.

Работодателю, не намеренному отпускать работника, следует помнить, что заставить работника работать в принудительном порядке более положенного по закону времени, он не имеет права. Если же работник подразумевает решение расстаться с работодателем сразу, без прохождения отработки, в заявлении дату увольнения можно не указывать, однако обязательно проставляют дату составления документа.

Ниже под текстом заявитель ставит свою подпись и делает расшифровку из фамилии с инициалами.

Описание процедуры

Порядок расторжения трудовых отношений состоит из нескольких, установленных законом, этапов. Следующая пошаговая инструкция поможет сориентироваться в процессе увольнения:

  1. Работник подает уведомление своему руководителю или непосредственно напрямую в кадровый отдел ответственному сотруднику. Рекомендуется сделать копию документа, на которой будет проставлена отметка о его принятии к рассмотрению соответствующим специалистом предприятия.
  2. Заявление регистрируется в журнале, который ведет уполномоченный на это кадровый работник.
  3. Руководитель рассматривает заявление.
  4. Кадровый отдел, получив обратно документ с отметкой руководителя, готовит приказ (форма Т-8) о прекращении трудовых отношений.
  5. Бухгалтерия, на основании приказа, производит окончательный расчет заработной платы.
  6. В день увольнения выдается итоговый расчет по заработанным на предприятии средствам и личные документы.

Если, в силу обстоятельств, выдача документов на руки невозможна, администрация предприятия высылает работнику письмо с напоминанием о необходимости забрать документы и расчетные деньги.

Если согласно стандартной процедуре период отработки составляет 2 недели, то при нахождении на испытательном сроке необходимо отработать всего 3 дня. Отсчет 3 дней начинается со следующего рабочего дня после принятия заявления. Работодатель обязан организовать передачу дел в период отработки.

Отработки при увольнении можно избежать, если получить согласование на это у руководителя, а передавать дела нет необходимости.

Это интересно:  Лицензия на проведение строительных работ

Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо:

  1. Написать соответствующее заявление без указания даты планируемого ухода.
  2. В тексте заявления указать уважительную причину, по которой отработка становится невозможной. К таким случаям относятся переезды, выход на пенсию, зачисление в вуз.

Работодатель не имеет права задерживать работника на рабочем месте дольше трехдневного срока после получения заявления об уходе.

Если в период отработки сотрудник передумает увольняться, он имеет право отозвать свое заявление на увольнение до конечной даты.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Испытательный срок это возможность человеку попробовать себя на новом месте, узнать все тонкости и внутренние распорядки организации, в которую он собирается устраиваться. Именно на этой основе работник и примет решение, хочет ли он работать в компании или данное место ему не подходит. В первом случае по завершению испытательного периода он продолжит трудиться в организации на общих основаниях.

Если по каким то причинам работа все-таки не подошла, то он может оформить увольнение по собственному желанию во время испытательного срока. Однако это совсем не значит, что данный работник имеет право просто не выйти на работу. О своем решении обязательно требуется оповестить руководителя, причем письменно. Данный момент описан в части 4 статьи 71 ТК РФ.

Законодательство

Согласно статье 71 ТК РФ работник имеет право расторгнуть свое трудовое соглашение, с работодателем находясь на испытательном сроке по собственному желанию. Он имеет право это сделать, в случае если поймет что данное рабоче место по различным причинам ему не подходит.

Для того чтобы оформить увольнение требуется уведомить своего руководителя об этом не менее чем за три дня. Срок испытательного срока и его длительность в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре. Если он по различным причинам не заключался, то в любом случае должно быть дополнительное соглашение. В дальнейшем оно будет приложено к трудовому договору.

В случае если таких условий в договоре нет или не подписано дополнительное соглашение, то сотрудник считается принятым без дополнительного срока. А значит, увольнение будет происходить на общем основании с отработкой в 14 дней.

Работнику не может быть назначен испытательный период более трех месяцев. Исключением могут быть только сотрудники, претендующие на должность:

  • руководителя;
  • заместителя руководителя;
  • главного бухгалтера.

В этом случае срок может быть увеличен до полугода.

В отдельных случаях испытательный срок и вовсе не может быть использован, например, в случаях найма:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети младше 1,5 лет;
  • граждан, не достигших совершеннолетия;
  • выпускников образовательных учебных заведений.

В этот список не попадают сотрудники по срочным трудовым соглашениям, длительность которых больше 2 месяцев, а также те, кто принят в порядке перевода. Данный момент рассмотрен в статье 70 ТК РФ.

Важно: Работодатель не обязан требовать подтверждение статуса перечисленных категорий граждан. В связи с этим подтверждение должны предъявить сами сотрудники.

Процедура увольнения на испытательном сроке

  1. Работник должен оповестить свое руководство о своем желании уволиться в письменной форме.
  2. Он пишет заявление на имя руководителя с просьбой уволить его с указанием причины.
  3. Издается приказ по организации о том, что трудовое соглашение работника прекращается. Данный приказ регистрируется в журнале приказов и распоряжений.
  4. Работник должен расписаться, что он ознакомлен с приказом об увольнении.
  5. Он получает все выплаты, которые положен ему за время его работы (например, компенсация за не отгулянный отпуск). Это должно произойти в срок не более десяти календарных дней.

Уведомление работодателя

Предупредить работодателя нужно не за две недели как это следовало бы сделать постоянным работникам, а всего за три дня до увольнения. Это связанно в первую очередь с тем что уведомление за две недели предусмотрено для тех кто работает в компании не менее 6 месяцев. А максимально допустимый срок испытательного периода составляет всего три месяца (не считая некоторых исключений).

Согласно статье 280 ТК РФ сотрудники, занимающие руководящие должности обязаны уведомить учредителей предприятия о своем намерении уволиться минимум за месяц.

Подготовка документов

Если работник решает уволиться, решив, что данное место ему не подходит, то он имеет право прервать трудовые отношения с организацией, по собственной инициативе уведомив заранее свое руководство. Ему необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент законом не предусмотрено типовой формы для этого документа. Поэтому он может быть составлен в свободной форме и быть передано любым способом, в том числе обычной почтовой пересылкой. В заявлении должно быть следующее:

  • основание для увольнения (в данном случае по собственному желанию);
  • дата увольнения;
  • причина;
  • подпись.

Например, в качестве причины можно указать, что занимаемая должность не соответствует опыту и квалификации. Также увольнение по инициативе сотрудника возможно в период больничного.

Если сотрудник не успел начать трудовую деятельность и сообщает о том, что и не стремиться ее начинать, поскольку его не устраивают те или иные условия, то трудовое соглашение с ним может быть попросту аннулировано. Делается соответствующее распоряжение по компании и никаких пометок в трудовую книгу не вносится.

Запись в трудовой

После того как работник был уволен по собственному желанию, а также после того как ему были выплачены все заработанные им средства делается пометка в трудовую книгу. Вносится причина увольнения, в данном случае «По собственному желанию». Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то пишется что работник не прошел испытательный срок и указывается статья 71 ТК.

Кроме этого необходимо сделать ксерокопию трудовой книги. Она останется в архиве организации. В карточке работника или его личном деле делается пометка об увольнении.

Перед тем как окончательно расстаться с работником организации или ИП требуется вписать запись о расторжении трудового контракта по собственному желанию с ссылкой на пункт 3, часть 1 статьи 77 ТК. В последний день работы уволившемуся сотруднику требуется вернуть его трудовую книгу, также работнику должны быть выплачены:

  • зарплата за фактически отработанное им время;
  • компенсация за не отгулянный отпуск;

Отработка после увольнения

Для того чтобы уволиться по собственному желанию находясь на испытательном сроке требуется соблюсти некоторые формальности. В частности требуется подать заявление на увольнение не меньше чем за три дня. Тогда никаких дополнительных отработок назначено не будет. Фактически именно эти три дня и будут считаться отработкой. Причем считаются не рабочие, а календарные дни. То есть если работник подаст заявление перед тремя выходными, то все равно будет считаться.

Например, если работник решит подать заявление в четверг, то он обязан отработать только пятницу. После этого он может считать себя безработным.

Важно: Если по каким-то причинам работник хочет отработать больше трех дней, то он должен отдельно указать этот момент в своем прошении об увольнении. Например, если он решил отработать две недели, то они также будут считаться отработкой при увольнении.

Как уволиться без отработки?

Есть ли возможность получить увольнение без отработки. По закону сотрудник должен оповещать руководство о своем увольнении заранее. В данном случае за три дня. Эти три дня и считаются отработкой (при работе на общих условиях данный срок составляет 2 недели). Однако если нет совершенно никакого желания появляться в дальнейшем на этой работе, то единственная возможность это просить руководителя отпустить без отработки.

Если для руководителя данный вопрос не является принципиальным, то ему ничего не стоит отпустить работника без отработки. Кроме этого начальство прекрасно осознает что уже уволенный работник трудится не особо эффективно, а значит, большой пользы компании он уже не принесет. Это еще одна причина его отпустить.

Однако если по каким то причинам руководитель не пожелает отпустить, то придется все-таки отрабатывать последние дни. Если просто перестать ходить на работу, то это будет считаться прогулом, а значит, может быть удержание с зарплаты и даже соответствующая пометка в трудовой книге.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

По общему правилу, установленному ст. 80 ТК РФ (далее – Кодекс), сотрудник в любое время может уволиться с работы, в письменной форме уведомив представителя нанимателя за 2 недели до фактической даты увольнения.

Это интересно:  Банковская карта Пятерочка от Почта Банка

Однако Кодекс предусматривает наличие указанного права работника, в том числе, и при его нахождении на испытательном сроке.

Длительность

На основании ст. 70 Кодекса, по общему правилу, срок испытания устанавливается по соглашению работника и работодателя, однако не может превышать 3 месяцев.

В большинстве случаев, работнику устанавливается 2-недельный срок испытания.

Если гражданин принимается на одну из руководящих должностей (руководитель организации, его зам, главбух, его зам, руководитель обособленного подразделения или филиала), максимально возможный срок испытания удлиняется в 2 раза – не более 6 месяцев.

Норма диспозитивная, то есть федеральным законом может быть уменьшен максимальный срок испытания для руководителей или замов, осуществляющих деятельность в определенных сферах.

Испытательный срок продлевается на количество дней фактического отсутствия труженика на рабочем месте вследствие нахождения на больничном листе и в иных случаях.

Что говорится в ТК РФ

Но поскольку деловые качества работника (см. аб. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года “О применении…”) до фактического начала исполнения им трудовых обязанностей определить достаточно сложно, большая часть работодателей пользуется предоставленной ст. 70 Кодекса возможностью предварительной проверки гражданина на соответствие поручаемой работе.

Приведем основные нормативные положения Кодекса относительно испытательного срока:

  • во время этого срока на труженика распространяются все нормы Кодекса, а также коллективного договора и прочих локальных актов (аб. 3 ст. 70 Кодекса);
  • некоторым категориям принимаемых на работу лиц испытание не может быть установлено – в частности, для беременных, для женщин, имеющих детей, не достигших 1,5 лет, для несовершеннолетних кандидатов, для работников, с кем заключается договор на срок менее 2 месяцев и др.;
  • если в договоре нет условия об этом сроке, значит, его нет, то есть работник сразу же считается принятым на должность.

Основания для увольнения

Гражданин, который уже работает в “общем порядке”, может быть уволен только по основаниям, указанным в Главе 13 Кодекса – по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.

А в случае, когда гражданин находится на испытательном сроке, помимо общих оснований для увольнения, действуют еще и частные, а их всего 2:

  • по желанию работодателя;
  • по желанию работника.

Образец уведомления об увольнении от работника:

На основании аб. 1 ст. 71 Кодекса, работодателю дано право увольнять тружеников, находящихся на испытании, по причине непрохождения этого самого испытания.

Обязательным требованием является обязанность работодателя уведомить труженика о непрохождении испытания за 3 дня до фактической даты увольнения. В тексте предупреждения должны содержаться причины несоответствия работника порученной работе.

Если работник не согласен с вынесенным работодателем решением, он вправе обжаловать его действия в судебном порядке в соответствии с ГПК РФ.

При увольнении в период испытания работодателю не нужно:

  • запрашивать мнение коллегиального профсоюзного органа;
  • выплачивать выходное пособие (кроме случаев, когда выплата такового при увольнении на испытательном сроке предусмотрена коллективным договором).

На основании аб. 4 ст. 71 Кодекса, работнику предоставлено право уволиться по своему волеизъявлению в период нахождения на испытании.

Обязательным условием для осуществления данной процедуры является письменное уведомление работодателя за 3 дня до планируемой даты покидания работы.

Этапы оформления

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работника:

  • принятие решения об увольнении;
  • подготовка заявления (предупреждения) в письменной форме;
  • подача заявления лично в кадровый отдел или отправка заказным письмом;
  • отработка 3 дня (течение 3-дневного срока начнется на следующие сутки после получения нанимателем заявления – аб. 1 ст. 80 Кодекса);
  • после истечения 3-дневного срока – прекращение трудовой деятельности (аб. 5 ст. 80 Кодекса);
  • при увольнении материально-ответственного лица – передача дел правопреемнику;
  • ознакомление с приказом работодателя о прекращении (расторжении) отношений, оформляемым на унифицированном бланке Т-8, утвержденным Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года “Об утверждении…”;

  • получение заработной платы и иных выплат, положенных при увольнении согласно коллективному договору, в последний день работы (ст. 140 Кодекса);
  • получение трудовой книжки с внесенной записью об увольнении и заверенной надлежащим образом, а также справки по форме 2-НДФЛ и сведений по уплаченным за период работы страховым взносам на ОПС (аб. 2 ч. 4 ст. 11 ФЗ № 27 от 1 апреля 1996 года “Об индивидуальном…”);
  • при необходимости – подготовка и подача письменного заявления об истребовании прочих документов, связанных с трудовой деятельностью (ст. 62 Кодекса).

Как составить заявление и его образец

Кодекс и прочие правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат унифицированного бланка предупреждения об увольнении.

Соответственно, труженикам дано право самостоятельно определять обязательные реквизиты и местоположение основных элементов (полей, разделов) заявления.

Несмотря на отсутствие четко установленных требований к бланку заявления, рекомендуется пользоваться общепринятым образцом, либо же взять за основу бланк, который применяется при увольнении не на испытательном сроке, внеся в него некоторые коррективы.

Вот как нужно формировать собственный бланк:

  • справа вверху делается “шапка”, то есть указывается “отправитель” и “адресат” (должность, ФИО руководителя работодателя, полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, ФИО и должность увольняющегося);
  • далее по центру пишется наименование документа – просто “Заявление”, либо “Уведомление о прекращении трудового договора в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации”;
  • следом идет непосредственно текст предупреждения в произвольной форме, например, “Прошу уволить меня 20 апреля 2018 года по собственной инициативе до окончания срока испытания в связи с тем, что меня не устраивает предложенная работа и условия труда”;
  • в конце ставится дата написания заявления, ФИО увольняющегося и его подпись.

С примерными образцами заявления можно ознакомиться ниже:

Стандартный срок отработки при увольнении по своему желанию при нахождении на испытании – 3 дня.

Отрабатывать не придется в случаях, установленных Кодексом, а именно:

  • если и работодатель, и работник не против того, чтобы не отрабатывать (аб. 2 ст. 80 Кодекса);
  • если увольнение до истечения испытания обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности – например, при зачислении в учебное заведение или при нарушении нанимателем трудового законодательства.

Образец заявление на увольнение без отработки:

Как отозвать

На основании аб. 4 ст. 80 Кодекса, до истечения срока отработки труженик имеет полное право забрать поданное заявление.

Данная норма распространяется как на работников, осуществляющих деятельность на общих основаниях, так и на тружеников, находящихся на испытательном сроке.

Заявление на отзыв:

В случае отзыва заявления увольнение не производится, и работник сможет продолжать прохождение испытания до момента окончания его срока.

Кодексом предусмотрено единственное исключение, когда работника, проходящего испытание и подавшего заявление на уход по собственному желанию, все же увольняют – в случае, если на место испытуемого уже был приглашен другой гражданин, которому по закону не могут отказать в заключении трудового контракта.

К примеру, не могут отказать гражданину, который в письменном виде в порядке перевода от другого нанимателя был приглашен на данное рабочее место, в случае явки такого гражданина на данное рабочее место в течение месяца со дня ухода с прежнего места работы.

Итак, поскольку во время течения срока испытания на работника распространяются все нормы Кодекса, процедура увольнения осуществляется в общем порядке – согласно ст. 84.1. Кодекса. Единственное отличие – сокращенный срок отработки – не 2 недели, а всего лишь 3 дня.

Видео по теме:

Статья написана по материалам сайтов: trudinspection.ru, azbukaprav.com, trudovie-prava.ru, trudtk.ru, juristampro.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector