+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение за прогул иностранного гражданина

Содержание

Иностранного работника можно уволить за прогул

Специалисты Государственной инспекции труда в Москве разъясняют, применимы ли меры дисциплинарного наказания в виде увольнения за прогул к иностранному работнику.

Ведомство отмечает, что согласно ст. 33 Федерального закона Российской Федерации от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранный гражданин, виновный в нарушении законодательства РФ, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Как оформить увольнение за прогулы — полное описание процедуры

В трудовом законодательстве РФ имеет место норма, которая предусматривает возможность прекращения трудового договора по факту прогула работника. В этом случае увольнение осуществляется по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Однако все юридические нюансы этого процесса должны быть учтены, поскольку малейшее упущение может привести к длительным и затратным судебным разбирательствам руководства компании с нерадивым сотрудником.

Как правильно уволить работника за прогулы?

Увольнение работника за прогулы – неприятная процедура для всех участников. Работник получает отрицательную запись в трудовой, которая станет препятствием к последующему трудоустройству.

Работодатель же оказывается в ситуации, когда его действия при малейшем нарушении могут быть обжалованы в трудовой инспекции и в суде, а прогульщик – восстановлен на работе. Судебная практика говорит о том, что суды чаще защищают интересы работника, даже если поводом является чисто формальное нарушение.

Как уволить иностранного работника за прогул

Добрый вечер. Скажите, что делать, если иностранный работник собрал вещи и уехал к себе на родину, но не уволился? Разрешение на работу у него еще два месяца.

tman. можно расторгнуть ТД по инициативе работодателя. Если нет уважительных причин, то это прогул и работник подлежит дисциплинарной ответственности.

Составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте. Направляйте своему работнику заказное с уведомлением о вручении (на адрес который он указывал при поступлении на работу) с просьбой дать письменные объяснения об отсутствии на работе, прикладывайте копию акта.

Как уволить иностранного сотрудника, если он не появляется на работе

Работник – иностранный гражданин не появляется на работе уже около месяца. На телефон не отвечает, по месту проживания его не нашли. Проше говоря, человек пропал. Штатную единицу он занимает и, как я понимаю, уволить его нельзя. Каким образом в такой ситуации поступить? Возможно ли увольнение, если он так и не найдется?

До истечения срока РНР уволить не появляющегося на работе сотрудника можно в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст.

Как уволить пропавшего иностранного работника?

Иностранный работник, имеющий разрешение на работу оформленный по трудовому договору, не выходит на работу по месту жительства отсутствует, что делать и как его уволить

В Вашем случае следует действовать в том же порядке, что и в случае пропажи работника россиянина. Необходимо предпринять меры для поиска работника, направить почтой по его адресу извещение с предложением предоставить объяснение о причинах отсутствия, возможно даже направить сотрудника фирмы по адресу регистрации работника, с целью личного контакта с пропавшим иностранцем.

Как уволить работника за прогулы

Помните, чтобы не восстанавливать уволенного работника по решению суда и не выплачивать ему компенсации за вынужденный прогул, нужно ювелирно оформить все необходимые документы!

Все, наверное, знают, что в настоящее время, согласно трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течении более, чем 4-х часов подряд. То-есть, если работник опоздал на 2 часа, а потом еще и удрал с работы на 2 часа раньше, то это нарушение не будет считаться прогулом.

Правильно увольняем сотрудника за прогул

Законодательство определяет прогул как отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении рабочего дня (вне зависимости от его длительности) либо свыше 4-х часов подряд в течение рабочего дня, если на то не имеется уважительной причины. К последним причисляются все причины, по которым сотрудник не мог явиться на работу, и которые имеют документальное подтверждение. Это может быть посещение врача или родственника в больнице, аварийные жилищные ситуации, экстренный вызов в образовательное учреждение (ПТУ, детсад, школа и др.

Кадровое дело: мигрант не вышел на работу Как поступить работодателю?

Трудоустройство иностранных граждан можно без преувеличения считать высокорисковой деятельностью. Даже самые грамотные и опытные специалисты нередко спотыкаются о подводные камни законодательства о трудовой миграции. Например, как вы поступите, если иностранец не выходит на работу, не звонит и не пишет?

Отсутствие штатного мигранта на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд уже считается прогулом (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Можно ли уволить иностранца за отсутствие на работе без уважительных причин и как это сделать, не нарушив закон? Разберемся, что делать кадровому сотруднику, если иностранец пропал и не выходит на работу.

Для начала нужно выяснить, где находится сотрудник. Возможно, его прогул вынужденный (был задержан полицией, находился в плену и т.д.). Уважительные причины, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, законом не регламентированы. Чаще это решается через суд.

Предположим, что установить причины прогула не удалось, и работник так и не появился. В первую очередь нужно отправить иностранцу заказное письмо с уведомлением о вручении на известный домашний адрес (или иной адрес, указанный иностранным гражданином в договоре, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя) с просьбой явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Если ответ не получен, уже можно составлять акт (ст. 193 ТК РФ). Помимо этого, нужно обязательно зафиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле с первого дня неявки. Дополнительно рекомендуется собрать показания свидетелей и докладные записки руководителю прогульщика.

Это интересно:  Закрытие ип с долгами по налогам

Сложность в том, что факт прогула необходимо подтвердить документально, а в законе конкретного списка документов нет. Поэтому для подтверждения прогула в случае судебного разбирательства по вопросу неправомерного увольнения сотрудника необходимо иметь:

  1. Уведомление о вручении письма (которое вы должны отправить сотруднику на фирменном бланке с запросом объяснений о его отсутствии и с указанием срока, в течение которого сотрудник должен предоставить Вам ответ или выйти с Вами на связь)
  2. Несколько актов, которые составлены из-за отсутствия объяснений сотрудника из-за неявки на работу (с подписями не менее двух свидетелей)
  3. Табель рабочего времени с фиксацией отсутствия сотрудника
  4. Докладная на сотрудника его руководителю

Примеры судебной практики: незаконное увольнение за прогул

Судебная практика по доказательству законного увольнения за прогул:

Важно помнить: если иностранец не был на работе по уважительной причине, даже если это выяснилось впоследствии, его необходимо восстановить (ст. 394 ТК РФ).

В заключение отметим: из-за отсутствия определенного законодательного порядка увольнения за прогул кадровым сотрудникам ничего не остается, как самостоятельно это регламентировать в трудовом договоре. Каким образом? Вы можете подстраховать себя, если впишете в договор:

  • сотрудников, уполномоченных составлять акты об отсутствии мигранта на рабочем месте
  • адрес, по которому иностранец может принимать письма от работодателя (не обязательно по месту проживания)

Если дело дошло до увольнения, работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить УВМ ГУ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. При увольнении за самовольное оставление рабочего места визового иностранца (который прибыл в РФ по приглашению от работодателя), работодатель дополнительно обязан направить информацию о прогуле в УВМ ГУ МВД и ФСБ (согласно пп. 8 п. 8 ст. 18 ФЗ№ 115).

Алина Васильева

Руководитель проекта «Школа Миграционных Специалистов»

Кадровое дело: мигрант не вышел на работу

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд считается прогулом (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Разберемся, что делать сотруднику отдела кадров, если работник, являющийся иностранным гражданином, пропал и не выходит на работу.

Чем отличается иностранный работник от работника – гражданина РФ?

При оформлении на работу гражданина Российской Федерации работодатель руководствуется в основном Трудовым и Налоговым кодексами РФ. Что касается трудоустройства иностранного гражданина, то особенности оформления, помимо трудового (в особенности ст. 327.1 ТК РФ) и налогового законодательства, регламентированы также Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) и некоторыми международными соглашениями (например, договором о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС, Астана, 29 мая 2014 г.)). У работодателя при найме на работу иностранца появляются дополнительные обязанности, которые он обязан соблюдать в рамках миграционного законодательства. Несоблюдение этих обязанностей может привести к привлечению к ответственности (штрафам) не только по нормам Трудового и Налогового кодексов РФ, но и по Закону № 115-ФЗ.

Что необходимо учитывать при приеме на работу иностранного гражданина?

Увольнение за прогул урегулировано подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поскольку иностранный гражданин оформлен согласно ТК РФ (иначе быть не может), он подчиняется всем правилам указанного Кодекса. Разница лишь в том, что нарушение трудового законодательства иностранным гражданином может сопровождаться несоблюдением еще и миграционного законодательства. Например, пока работник был во внеплановом «отгуле», он не успел продлить разрешительный документ на работу и находится в РФ уже нелегально. А это значит, что под штраф может попасть и сам работодатель, так как в его штате оформлен нелегал. Поэтому, когда речь идет об оформлении иностранного сотрудника в штат, рекомендую получить от него информацию о месте проживания (а также о месте рождения на родине) и несколько контактов ближайших родственников, к которым в случае неявки на работу можно будет обратиться для выяснения обстоятельств.

Что делать, если сотрудник не пришел на работу?

Прежде всего, нужно выяснить, где находится сотрудник. Возможно, его прогул вынужденный: например, он был задержан полицией. Предположим, установить причины прогула не удалось, а работник так и не появился. В первую очередь, на домашний адрес или иной указанный иностранным гражданином в договоре адрес, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя, нужно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться на работу и объяснить причину отсутствия. Если ответ не получен, следует составлять акт (ст. 193 ТК РФ). Помимо этого, необходимо обязательно зафиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле с первого дня неявки. Дополнительно рекомендуется собрать показания свидетелей и докладные записки руководителю.

Как подтвердить прогул?

Сложность в том, что факт прогула необходимо подтвердить документально, а в законе списка документов нет. Поэтому для подтверждения прогула в случае судебного разбирательства по вопросу неправомерного увольнения работника необходимо иметь:

  • уведомление о вручении письма, которое должно быть отправлено сотруднику на фирменном бланке с запросом объяснения причины его отсутствия и с указанием срока, в течение которого он должен представить ответ или выйти на связь;
  • несколько актов, составленных в связи с отсутствием объяснения сотрудника в связи с неявкой на работу, с подписями не менее двух свидетелей;
  • табель рабочего времени с фиксацией отсутствия сотрудника;
  • докладная его руководителю.

Какие пункты включить в трудовой договор, чтобы регламентировать порядок увольнения за прогул?

Из-за отсутствия определенного законодательного порядка увольнения за прогул сотрудникам отдела кадров ничего не остается, как самостоятельно это регламентировать в трудовом договоре. Каким образом? Вы можете подстраховать себя, если впишете в договор:

  • сотрудников, уполномоченных составлять акты об отсутствии работников на рабочем месте;
  • адрес, по которому иностранный работник может принимать письма от работодателя (не обязательно по месту проживания).
Это интересно:  Унаследованная доля

Что делать в случае увольнения?

Если дело дошло до увольнения, работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить УВМ ГУ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. При увольнении за самовольное оставление рабочего места визового иностранца, который прибыл в Россию по приглашению от работодателя, необходимо дополнительно направить информацию о прогуле в УВМ ГУ МВД и ФСБ (подп. 8 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Как складывается судебная практика по делам об увольнении за прогул?

Важно помнить: если сотрудник не был на работе по уважительной причине, даже если это выяснилось впоследствии, его необходимо восстановить (ст. 394 ТК РФ). Причины, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, законом не регламентированы. Чаще всего вопрос об уважительности причины решается судом.

Судебная практика по данному вопросу часто противоречива. Но все же, если следовать рекомендациям специалистов, работодатель может себя обезопасить.

Порядок увольнения иностранного гражданина

Действующие в РФ нормы и положения трудового права определяют равные отношения между трудоустроенными гражданами-резидентами страны и работниками, имеющими гражданство иных государств.

Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права (ст. 77, 83 Трудового кодекса РФ и ФЗ № 115 (25.07.2002) о положении в РФ иностранных граждан), регламентирующими также вопросы, касающиеся завершения трудового контракта (договора) и последующего увольнения.

Основания для расторжения соглашения о приеме на работу

Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:

  • общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства;
  • специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.

В первом случае совокупность причин включает следующие:

  • окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления;
  • желание самого работника;
  • инициатива предприятия-работодателя;
  • различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде;
  • обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.

К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:

  • отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
  • аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
  • окончания периода действия патента или разрешения на работу;
  • окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;
  • завершение срока медицинского полиса (страховки).

Действия при увольнении иностранного гражданина

Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом:

    При увольнении по инициативе иностранного работника последний должен изъявить свое желание в письменном виде, направив администрации предприятия заявление. Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении. На основании подписанного приказа в трудовую книжку увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.

К сведению! Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности (на прежних условиях).

  • При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином. В трудовую книжку вносится запись с указанием в качестве причины увольнения окончание периода действия договора, а бухгалтерия готовит и выдает окончательный расчет по оплате.
  • Если закончился срок действия патента, разрешающего иностранцу трудоустройство, компания вправе не увольнять сотрудника, а временно отстранить его от работы (до 30 дней). За это время можно восстановить действительность патента. Когда прекращено действие разрешения на работу, трудовые отношения в обязательном порядке прекращаются.
  • Если стороны соглашения пришли к обоюдному решению о прекращении отношений, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о порядке и периоде его расторжения. Отказ в одностороннем порядке от исполнения договоренности не допускается.
  • В случае кончины иностранного сотрудника договор с ним расторгается согласно ТК РФ (ст. 83) на основании документального подтверждения факта. Расчет оплаты производится в полном объеме, а начисленные средства вместе с трудовой книжкой и иными документами (при наличии) передаются близким родственникам.
  • В ситуации, когда иностранец покинул территорию страны, не уведомив руководство организации о своем отъезде, увольнение работника должно производиться в соответствие с законодательными нормами по причине:
    • Допущенных работником прогулов (невыходов на работу). В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте. Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ).
    • Окончания периода действия контракта о труде (ст. 79 ТК РФ). Начисление зарплаты работнику, отсутствовавшему на работе без уважительных причин, не производится.
  • Во всех случаях предприятие в течение 3 дней после прекращения договора обязано направить уведомление в соответствующие структуры МВД РФ по вопросам миграции граждан.

    Документы и выплаты при прекращении сделки с иностранным работником

    Увольнение иностранного работника производится на основании приказа, издаваемого в компании в связи с:

    • завершением времени действия договора о приеме на работу;
    • письменным обращением (заявлением) работника;
    • дисциплинарным нарушением со стороны сотрудника;
    • неудовлетворительными результатами, показанными гражданином в период испытательного срока.

    Подготовленный приказ передается сотруднику для ознакомления (под роспись) и служит основанием записей в трудовую книжку (даты, номера приказа, причины) и проведения расчетов по заработку увольняемого лица.

    К сведению! Причины увольнения, указываемые в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам статей ТК РФ.

    Трудовая книжка и иные документы выдаются лично уволенному гражданину или отправляются по адресу его регистрации заказным письмом.

    Это интересно:  Как можно получить накопительную часть пенсии

    Иностранец получает те же денежные выплаты при увольнении, что и работник-резидент РФ:

    • заработную плату, начисленную за последний месяц работы или иной расчетный период, принятый в компании;
    • премиальные и иные поощрительные выплаты, а также надбавки к заработной плате, оговоренные в контракте;
    • возмещение за неиспользованные дни трудового отпуска (на дату увольнения).

    Денежные выплаты перечисляются в последний рабочий день на карточный счет гражданина или выдаются наличными в кассе предприятия.

    Направление уведомления об увольнении иностранца

    Согласно ФЗ № 115 организация-работодатель в обязательном порядке направляет в миграционную службу МВД РФ (на территории работы иностранца) сведения, касающиеся прекращения трудового контракта с гражданином, имеющим не российское гражданство.

    В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при:

    • расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца;
    • прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника;
    • окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику;
    • выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.

    В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования. Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

    • лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу;
    • граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность;
    • лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ;
    • иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ;
    • беженцев.

    К сведению! Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином.

    При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа (ст. 18 КоАП РФ):

    • для юридических лиц — от 400 тыс.руб. до 1000 тыс.руб.;
    • для руководства компании – от 35 тыс.руб. до 70 тыс.руб.

    В некоторых случаях возможно приостановление работы организации (от 14 дней до 3 месяцев).

    Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости (с 2015 г.).

    Кадровое дело: Мигрант не вышел на работу. Как поступить работодателю?

    13.04.2018

    Отсутствие штатного мигранта на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд уже считается прогулом (согласно ст.81 пункту 6(а) ТК РФ).

    Можно ли уволить иностранца за отсутствие на работе без уважительных причин и как это сделать, не нарушив закон?

    Разберёмся, что делать кадровому сотруднику, если иностранец пропал и не выходит на работу.

    Для начала нужно выяснить, где сейчас находится сотрудник. Возможно, его прогул вынужденный (был задержан полицией, находился в плену и т.д.).

    Конкретные уважительные причины, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, законом не регламентированы.

    Чаще всего это решается через суд.

    Предположим, что Вам не удалось установить причины прогула, и Ваш работник так и не появился.

    В первую очередь нужно отправить иностранцу заказное письмо с уведомлением о вручении на известный домашний адрес (или иной адрес, указанный иностранным гражданином в договоре, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя) с просьбой явиться на работу и объяснить причины отсутствия.

    Если ответ не получен, уже можно составлять акт (ст. 193 ТК РФ).

    Помимо этого, нужно обязательно зафиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле (с самого первого дня неявки).

    Дополнительно рекомендуем собрать показания свидетелей и докладные записки руководителю прогульщика.

    Сложность в том, что факт прогула необходимо подтвердить документально, а в законе конкретного списка документов нет. Поэтому, для подтверждения прогула, в случае судебного разбирательства по вопросу неправомерного увольнения сотрудника, необходимо иметь:

    1. Уведомление о вручении письма (которое вы должны отправить сотруднику на фирменном бланке с запросом объяснений о его отсутствии и с указанием срока, в течение которого сотрудник должен предоставить Вам ответ или выйти с Вами на связь).

    2. Несколько актов, которые составлены из-за отсутствия объяснений сотрудника из-за неявки на работу (с подписями не менее двух свидетелей).

    3. Табель рабочего времени с фиксацией отсутствия сотрудника .

    4. Докладная на сотрудника его руководителю.

    ВАЖНО: Если Ваш иностранец не был на работе по уважительной причине, даже если это выяснилось впоследствии, его необходимо восстановить (ст. 394 ТК РФ).

    И НАПОСЛЕДОК: Из-за отсутствия определённого законодательного порядка увольнения за прогул, кадровым сотрудникам ничего не остаётся, как самостоятельно это регламентировать в трудовом договоре. Каким образом? Вы можете подстраховать себя, если впишите в договор:

    • сотрудников, уполномоченных составлять акты об отсутствии мигранта на рабочем месте;

    • адрес, по которому иностранец может принимать письма от работодателя (не обязательно по месту проживания).

    Если дело дошло до увольнения, работодатель обязан в течение 3х рабочих дней уведомить УВМ ГУ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

    При увольнении за самовольное оставление рабочего места визового иностранца (который прибыл в РФ по приглашению от работодателя), работодатель дополнительно обязан направить информацию о прогуле в УВМ ГУ МВД и ФСБ (согласно пп. 8 п. 8 ст. 18 ФЗ№ 115).

    Статья написана по материалам сайтов: sckonsalt.ru, hrdocs.ru, www.advgazeta.ru, assistentus.ru, all-migration.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector