Зарплата в МЧС в России: сколько получают
Многих интересует вопрос – сколько зарабатывает МЧСник? На сегодняшний день эта профессия становится все более популярной среди юношей и девушек подросткового возраста, которые еще не определились с будущей профессией, но хотели бы посвятить свою жизнь помощи другим.
При выборе подобной профессии следует помнить, что работать в МЧС сможет далеко не каждый. К кандидатам выдвигают жесткие требования в плане физического здоровья, моральных и психологических качеств, а также образования.
К основным ограничениям, относящимся к будущим работникам, относятся следующие:
- Возраст – 18-40 лет
- Безупречная репутация
- Отсутствие психологических, онкологических, любых хронических заболеваний
- Прохождение воинской службы
- Наличие образования (среднее и выше).
К сотрудникам разных категорий предъявляют совершенно разные требования, например, для специалистов и экспертов первоочередным является наличие высшего образования, для военных – годность к прохождению службы.
Подбор сотрудников происходит на конкурсной основе. При приеме на работу МЧС стоит предъявить не только документы, нот и справку о наградах, характеристику с предыдущего места работы, медали и грамоты со спортивных секций и соревнований, удостоверение о пройденных курсах.
Сотрудник МЧС – это человек, способный перенести даже самые стрессовые ситуации, он выступает и пожарным, и медиком, и водителем, и верхолазом. Нужно быть хладнокровным, уметь четко и слаженно действовать, а также трезво оценивать ситуацию.
В Министерстве чрезвычайных ситуаций существуют 3 категории работников, а именно.
— работники государственной гражданской службы (специалисты, эксперты);
— работники военной структуры (спасатели, пожарники, летчики);
Зарплаты тоже разделяются по категориям, по звания или классу. С ростом престижа работы МЧС увеличивается и оплата труда. Сегодня лейтенант может рассчитывать на зарплату от 30 тысяч рубл. Гражданские специалисты получают от 20 тысяч рублей в месяц, научные сотрудники – от 25 тысяч. Спасатели в регионах довольствуются заработной платой в 20 тысяч рублей и выше.
Где больше всего вакансий:
Какие надбавки
Заработок сотрудника может существенно увеличиться за счет надбавок за:
- Особые условия работу.
- Работу с информацией, которая относится к государственной тайне.
- Достижения в работе.
- Выслугу лет и стаж.
- Работу в условиях, сопряженных с опасностью.
Существуют также премии и поощрения, региональные надбавки и коэффициенты (практическое удвоение рабочего оклада). Сотрудники МЧС также получают гарантированный соцпакет и другие бонусы.
Возможно вас заинтересуют эти статьи:
Читайте также на эту тему:
Добавьте свой отзыв или комментарий ниже:
да, работать в МЧС это вам не рай, не каждый сможет там устроится, сначала нужно пройти жесткий отбор. Как говорится не всех берут в космонавты, так и тут. Подработка то у них, МЧС-ников далеко не мед. Поэтому и зарплаты у них соответственные выше, чем, например, у преподавателей или медиков в 2, а то и 3 раза, и еще плюс там всякие премии, надбавки, выплаты и компенсации за опасные условия работы и т. п.
РЕКОМЕНДОВАНО К ПРОСМОТРУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ САЙТА:
Как кредиты и банковская система влияют на души людей? Когда можно взять кредит? И когда его брать нельзя!
Действительно, многие идут в подразделения МЧС не только из-за зарплаты, но и, как ни странно, из-за романтики. Помимо этого, сотрудники МЧС имеют некоторые льготы, которые помогают выжить в эти нелегкие времена. Это настоящая мужская подработка и берут туда не всех подряд. Помимо крепкого здоровья, в большинстве случаев, необходимо и соответствующее образование.
Я в звании прапорщика, служил в армии, проходил службу в Московском Омоне,Хочу служить в МЧС и помогать людям, на что я могу там насчитывать?
Хочу вас огорчить но за звание доплачивать всего 500р, не важно какое звание, главное чтобы должность соответствовала…
Здравствуйте всем. Может кто подсказать сколько может составлять зарплата у капитана мчс, работающего сутки через трое, в Тольятти. Он пожарник часто выезжают на тушение пожаров
В Питере у капитана на такой должности примерно 34-38т. р Иногда 45-50т. р но это раз в год.
Отец работает в МЧС. Я бы не сказала что зарплата большая. Должность не рядовая. Начальник пожарной части. Вы пишите что учителя много зарабатывают? Мама преподаватель, но зарплата далеко не 60 тыс рублей, а намного меньше!
Когда доучишься всё сам узнаешь! Стартовая должность начальник караула в звании летёха, 32т. р + 500р за каждое звания. Преподы в универах, инспекция сидят на взятка., От майора и выше в зависимости от должности на премиях, которые простым пожарным не светят.
Читаю и смеюсь.
Заработная плата в МЧС состоит из оклада, который варьируется от 6 до 10 т. р. и премии 120% от суммы оклада. Надбавки у единиц за выслугу лет (те, кто в армии или мвд служили).
Погоны в МЧС — это гражданская служба. МЧСный генерал в военное время = в армии РЯДОВОМУ.
Пожарные никогда не были МЧС, это потом их прибрали спасатели кошек.
Сейчас орг. структура МЧС РФ по сути после ухода Шойгу является махиной в 200 тыс человек на гос. обеспечении, которые протирают штаны имитацией бурной деятельности. Фактиески работают. спасают порядка 15-20%.
Порядка 1% имеют деньги за сч. гигантской дыры в государственном бюджете, т. к. закупки в этой структуре неподконтрольны. Гигантские средства осваиваются.
Возвращаясь к зарплате — бюджет выделает достаточно средств, но общая принятая практика такая: ежемесячный премиальный фонд (дополнительных премий и 13х зарплат) заспределяется между руководителями, приближенными к начальнику подразделения, а остальным достаются крохи.
Очень бесполезная структура. Сократить ее уже не возможно — т. к. это будет конфликт. Теперь ее остается только содержать на нашей шее, налогоплательщиков.
Откуда владею информацией? Довелось поработать полгода на руководящей должности и. о. — насмотрелся и ушел, т. к. это не возможно. Никакой логики, никакого здравого смысла. 99,98% бесполезной деятельности.
Подаипываюсь под вашими словами как бывший работник дврц… особенно про то что по факту из всего мчс настоящую работу выполеяют 20% всего штата по стране. Бесполезность и дармоедство остальных ошеломояет.
Привет ребята!) Скажите, могут ли взять на работу в МЧС если не служил в армии, но за плечами оконченная военная кафедра в институте?) Заранее спасибо. )))
Распространенная ошибка когда спасателей причисляют к военным. В корпусе спасателей военных нет и не было, все федеральные спасатели, кроме одного подразделения для операций особого риска «Лидер» являются гражданскими специалистами.
Заработная плата, у меня начальника подразделения принимающего непосредственное участие в спасательных работах с 22 летним стажем составила 30 тысяч рублей.
Льготы на спасателей также не распространяются поэтому мои дети никогда не смогут съездить на море, так как на билеты чтоб вывести семью я не заработаю.
работники государственной гражданской службы (специалисты, эксперты);
работники военной структуры (СПАСАТЕЛИ, пожарники, летчики);
научные сотрудники.
Добрый день, предложили работу гражданским служащим в мчс, подскажите из чего состоит зарплата докуметоведа мчс и на что вообще можно рассчитывать? какие выплаты бывают? есть ли квартальные и годовые
Содержание
- Какие зарплаты в МЧС в 2018 году
- Как формируются зарплаты в ведомстве
- Уровень зарплат по регионам
- Последние новости
- Из чего складывается зарплата сотрудника МЧС России
- Сколько получает спасатель МЧС : техник , пожарный и др. — График
- Выручка российских профессионалов
- Министерские оклады
- какая зарплата у сотрудника мчс?
Какие зарплаты в МЧС в 2018 году
Эти люди занимаются самым важным – они спасают человеческие жизни, порой серьезно рискуя собственными. Им желают подражать с самого раннего детства, постоянно отражая свою мечту в детских рисунках и школьных сочинениях. Имя этим людям – спасатели или просто сотрудники МЧС, герои, которые часто не получают своей награды. Однако все ли у них так радужно, и на что реально рассчитывать, посвящая свою жизнь этому делу. Сегодня поговорим о том, какая зарплата выплачивается сотрудникам службы чрезвычайных ситуации и какие надбавки можно получать по ходу службы.
Как формируются зарплаты в ведомстве
Прежде чем говорить непосредственно об уровне зарплаты в МЧС, необходимо разобрать некоторые тонкости ее формирования. В первую очередь следует упомянуть о том, что денежная сумма, которую получают работники службы ЧС, состоит из трех компонентов. Среди последних выделяют:
- Рабочий оклад.
- Оклад за звание.
- Дополнительные надбавки.
Что касается первых двух факторов, останавливаться на них более глобально не имеет никакого смысла, поскольку они и так, в принципе, всем понятны. Что такое «рабочий оклад», знает каждый из нас. Он может отличаться в зависимости от нескольких факторов, в частности от региона, где работает сотрудник МЧС. Что касается оклада за звание, тут, в принципе, тоже все ясно. Любому человеку будет понятно, что зарплата младшего сержанта внутренней службы будет ниже, чем у лейтенанта, и наоборот, лейтенант получит меньше, чем полковник ВС.
А вот на надбавках остановимся более подробно. Существует целый список условий, при которых зарплата сотрудника может увеличиться. В частности, к таковым относятся:
- За особые условия работы.
- За работу с информацией, которая является государственной тайной.
- За достижения в работе.
- Всевозможные премии и поощрения.
- За выслугу и за рабочий стаж.
- За работу в условиях, которые сопряжены с опасностью для здоровья или жизни сотрудника.
- Региональные надбавки и коэффициенты.
Что касается пункта 6, данная надбавка включает в себя выплату суммы, которая равняется рабочему окладу, что фактически означает его удвоение. Помимо вышеперечисленных дополнений, сотрудникам МЧС также гарантируется полный соцпакет и прочие бонусы официального трудоустройства, в том числе с учетом работы в опасных условиях труда.
Однако следует учесть, что понятия «сотрудник» и «работник» в данной структуре имеют определенные отличия. Т. е. фактически в данной статье вы говорим именно о сотрудниках МЧС – о людях, которые имеют определенные специальные звания в пожарной службе, входят в рядовой или руководящий состав ведомства. Вместе с тем существует и категория работников ЧС, к ней относятся люди, у которых подобных привилегий нет, т. е. обыкновенные гражданские лица.
Зарплата вольнонаемным работникам выплачивается в значительно меньших размерах, чем лицам, которые находятся непосредственно в штате МЧС. Кроме того, им не положено большинство надбавок, которые получают сотрудники ведомства. Поэтому если вы всю жизнь мечтали служить в пожарной части, туда лучше идти в качестве сотрудника, а не работника.
Уровень зарплат по регионам
В первую очередь следует упомянуть о том, что рабочий оклад сотрудников структуры в каждом регионе может существенно отличаться. Приведем средний уровень средств, которые зарабатывают сотрудники МЧС по всей территории РФ в 2017 году:
- январь – 16 500 руб.;
- март – 15 000 руб.;
- апрель – 29 000 руб.;
- май – 23 000 руб.;
- июнь-июль – 25 000 руб.;
- август – 24 000 р.
- Хабаровский край – 25 000 руб.;
- Краснодарский край – 23 000 руб.;
- Красноярский край – 18 500 руб.;
- Ставропольский край – 15 000 руб.;
- Владимирская область – 14 000 руб.
Картина будет неполной, если не привести общую картину средств по городам. Что удивительно, самая высокая зарплата не у сотрудников МЧС, которые трудятся в Москве, а как раз у жителей Хабаровска. Вместе с тем доходы в административных центрах практически не отличаются от среднего уровня по всей области. Посмотрим приведенный ниже рейтинг:
- Хабаровск – 25 000 руб.;
- Сочи – 23 000 руб.;
- Красноярск – 18 500 руб.;
- Владимир – 14 000 руб.
Как видим, разницы между заработками в городах и областях практически нет. Единственным населенным пунктом, разбавившим данный список, стал Сочи, уровень дохода в котором не слишком отличается от Хабаровска. В целом именно последний вместе со всем Хабаровским краем остается наиболее комфортным в финансовом плане для всех, кто решил связать свою жизнь со спасением людей и тушением пожаров. В целом же уровень достатка у сотрудников МЧС по стране остается достаточно низким. Однако уже со следующего года ситуацию обещают существенно изменить.
Последние новости
27 марта 2015 года состоялось заседание Министерства чрезвычайных ситуаций, на котором говорилось о возможности повышения окладов сотрудникам пожарной службы. Нынешний уровень получаемых средств, как пообещали в ведомстве, должен уйти в историю. Именно его назвали самой большой проблемой МЧС по всей стране.
Таким образом, планируется повышение размера надбавок, которое должно составить 25%. Аналогичная сумма планируется в качестве компенсационных выплат. Их планируют рассчитывать исходя из количества местных жителей в том или ином городе или поселке. Поисково-спасательные отряды в различных регионах также не останутся в стороне и получат стимулирующую надбавку, размер которой составит 15% от оклада.
И действительно, дальше тянуть с увеличением заработной платы уже просто нельзя. Основная проблема заключается в том, что из-за низкого уровня финансирования, МЧС становится все менее привлекательным среди молодежи, и работа структуры лежит фактически на плечах тех людей, которые готовы работать на одном лишь трудовом энтузиазме. Привлекать в МЧС свежие кадры, не предлагая им при этом никаких условий просто смешно, на одном лишь желании работать в наше время далеко не уедешь.
Вместе с тем в ведомстве сообщили, что это лишь первый этап увеличения доходов сотрудников чрезвычайных служб. Начало второго запланировано уже на 2017 год, а конец его реализации должен наступить в 2018 году. При этом планируется увеличение заработной платы не только за счет всевозможных надбавок, но и реальный (хоть и постепенный) подъем окладов. Таким образом, чиновники надеются довести уровень заработных плат до такого, который будет реально привлекать не только нынешних сотрудников ведомства, но и стимулировать молодежь, приходящую на их место.
К сожалению, пока нынешний уровень зарплат в МЧС остается не столь высоким, как того хотелось бы всем нам. Однако улучшение уровня обещают уже спустя три года, а до того времени пожарным и спасателям придется еще какое-то время поработать только за свой долг и собственную честь, благодаря чему они ежедневно спасают десятки и сотни людей по всей территории России.
Внимание! Только для посетителей нашего сайта действует специальное предложение: вы можете получить абсолютно бесплатно консультацию юриста. Все, что необходимо сделать — это оставить ваш вопрос в форме ниже.
Из чего складывается зарплата сотрудника МЧС России
Пожарный, например, в Ульяновске, едва прошедший стажировку и получивший свое первое звание – рядовой внутренней службы – ежемесячно получает 15 тысяч рублей.
Зарплата полковника внутренней службы, начальника отряда во Владивостоке, составляет 65 тысяч рублей.
Так как пожарных по определению больше, чем начальников, складываем, делим – и получаем искомую среднюю цифру.
Разберемся в терминологии для начала: то, что мы привыкли называть зарплатой, у сотрудников МЧС называется денежным довольствием. Это то, что сотрудник ежемесячно получает за свою работу – оклад денежного содержания со всеми надбавками и доплатами.
Оклад денежного содержания – это сумма, складывающаяся из оклада за специальное звание и должностного оклада.
Оклад за присвоенное специальное звание (внутренней службы)
Оклады за звание в МЧС фиксированные и одинаковые вне зависимости от местности на территории всей Российской Федерации. Они установлены Постановлением Правительства РФ N 128 от 16 февраля 2013 года и составляют:
- полковник – 13000
- подполковник – 12000
- майор – 11500
- капитан – 11000
- старший лейтенант – 10500
- лейтенант – 10000
- младший лейтенант – 9500
- старший прапорщик – 8500
- прапорщик – 8000
- старшина – 7500
- старший сержант – 7000
- сержант – 6500
- младший сержант – 6000
- рядовой – 5000
Оклад в соответствии с занимаемой должностью
Каждая должность предусматривает фиксированный оклад, но здесь уже с вариациями – в зависимости от вида и разряда подразделения и от местности – к примеру, у пожарного в маленьком городке с населением меньше 100 тысяч человек должностной оклад составляет 9000 рублей, тогда как у пожарного в Санкт-Петербурге – 13000
Подробный перечень типовых должностей с установленными должностными окладами приводится в постановлении Правительства РФ от 16.02.2013 № 128, нетиповых должностей – в приказе МЧС России от 26.02.2013 № 140.
Денежное довольствие аттестованного сотрудника складывается из:
- оклада денежного содержания (сюда входит оклад за звание и должностной оклад);
- ежемесячных дополнительных выплат (надбавки за выслугу лет, за квалификационное звание, за особые условия службы, за работу с секретными сведениями, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей);
- коэффициентов за службу в высокогорных районах;
- поощрительных выплат.
ВНИМАНИЕ: C 1 января 2018 года в 1,04 раза увеличиваются размеры месячных окладов денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, денежного довольствия военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, должностных окладов (тарифных ставок) работникам системы МЧС России в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.12.2017 № 594 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.12.2017 № 1598 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти», распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.12.2017 № 2716-р.
Подробнее в этом документе: Приказ МЧС России 609 от 29.12.2017 О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, денежного довольствия военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, должностных окладов (тарифных ставок) работникам системы МЧС России.
С окладами разобрались, теперь попробуем разобраться со всеми остальными пунктами.
Ежемесячные дополнительные выплаты
Согласно разделу 3 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195, к ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
Ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет)
- от 2 до 5 лет – 10 %;
- от 5 до 10 лет – 15 %;
- от 10 до 15 лет – 20 %;
- от 15 до 20 лет – 25 %;
- от 20 до 25 лет – 30 %;
- 25 лет и более – 40 %.
Внимание! Проценты – от оклада денежного содержания. Стаж службы для выплаты данной надбавки исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 23 января 2003 г. N 43.
Отметим только основные моменты – в стаж службы для начисления надбавки за выслугу входит служба в Вооруженных Силах, служба в ОВД, а так же работа в ФПС на вольнонаемной должности, перед непосредственным назначением на должность аттестованную.
Приказ о начислении процентной надбавки конкретному сотруднику издается один раз, далее рассчитывается автоматически, поэтому нет необходимости самостоятельно сообщать в бухгалтерию о том, что вы перешагнули рубеж в 5,10,15 лет и вам нужно повысить надбавку – все данные в бухгалтерии есть, надбавка будет начислена обязательно.
Ежемесячная надбавка за квалификационное звание
Внимание! Проценты – только от должностного оклада!
- за специалиста третьего класса – 5 %;
- за специалиста второго класса – 10 %;
- за специалиста первого класса – 20 %;
- за мастера (высшее квалификационное звание) – 30 %.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы
В этот пункт входит несколько видов надбавок, в том числе за службу на штатных должностях:
- в центральном аппарате МЧС России – 25%;
- исполнение обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (при условии выполнения установленных норм ) – 50%;
- исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров и АСР – 10%;
- исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок – 5%;
- в центральном аппарате МЧС России, ЦРЦ по делам ГО,ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий и Главном управлении МЧС по г. Москве – 40%;
- в остальных учреждениях МЧС России, расположенных в г. Москве – 60%;
- в Главном управлении МЧС по Московской области – 30%;
- в остальных учреждениях МЧС , расположенных в Московской области – 50%;
- в учреждениях МЧС, расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 10%;
- в учреждениях, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах – 20%. Исключение составляют такие объекты на территории Москвы и Московской области – там надбавка составляет 50%;
- в подразделениях госпожнадзора на должностях дознавателей (включая старших) – 20%;
- руководителей (начальников) учреждений МЧС России – 15%;
- начальствующего состава дежурных караулов , непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;
- рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;
Полный перечень особых условий службы, за которые предусмотрены соответствующие надбавки, указан в п.30 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195.
Если сотрудник имеет право на несколько надбавок за особые условия службы, по нескольким основаниям, то проценты по каждому основанию суммируется. Однако общий размер надбавки не должен превышать 100%. Проценты начисляются от должностного оклада.
Ежемесячные надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну
за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за стаж шифровальной работы
Таково полное наименование так называемой надбавки «за секретность». Проценты начисляются от должностного оклада и, в зависимости от степени секретности сведений, к которым допущен сотрудник, составляют:
- 25 % – за работу со сведениями “особой важности”;
- 20% – за работу со сведениями “совершенно секретно”;
- 10% – за работу со сведениями степени “секретно”.
Так же предусмотрены процентные надбавки за стаж шифровальной работы и стаж работы в подразделениях по защите гос. тайны.
Существует так же надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Это водолазные работы в зависимости от сложности выполнения работ и глубины погружения, взрывотехнические и взрывоопасные работы, в зонах экологического кризиса (космодром Байконур), и др. С полным перечнем обязанностей и предусмотренным за них надбавкам можно ознакомиться в п.54-64 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195.
Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей
Указанная премия составляет три оклада денежного содержания в год, но выплачивается не единовременно, а ежемесячно по 25%.
Данная премия не выплачивается, если:
а) сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
б) сотрудник увольняется со службы по «отрицательным мотивам»
в) сотрудник находится в распоряжении.
Наличие взысканий, время нахождения в отпуске, на больничном или в командировке на выплату указанной премии не влияет.
Коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях)
Внимание! Коэффициенты начисляются к денежному довольствию сотрудников (должностной оклад + оклад по званию + надбавка за выслугу + надбавка за квалификационное звание + надбавка за особые условия службы + надбавка за секретность).
Помимо коэффициентов, существуют еще и соответствующие процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.
Указанные процентные надбавки начисляются так же в денежному довольствию.
Все районы (местности) разделены в данному случае на группы, в соответствии с которыми исчисляются выплаты:
- 1 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 %;
- 2 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа. Когда размер надбавки вырастет до 60%, увеличение дальше идет по 10% за каждый год, но не более 80%;
- 3 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждый последующий год стажа, но не более 50 %;
- 4 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 %.
Так же законодательством предусмотрены денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Сверхурочная работа оплачивается на основании рапорта и приказа, первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном.
«Ночные» – за работу с 22.00 до 6.00 – 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Поощрительные выплаты за особые достижения в службе
Ежемесячные поощрительные выплаты :
- сотрудникам, имеющим ученую степень
кандидата наук – 3000 рублей;
доктора наук – 7000 рублей;
- сотрудникам, имеющим ученое звание
профессора – 20 % должностного оклада;
доцента и старшего научного сотрудника – 10 % должностного оклада;
Указанные размеры выплат актуальны для сотрудников, занимающих должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в образовательных организациях высшего образования МЧС России и научных организациях МЧС.
Для сотрудников, занимающих иные должности в учреждениях МЧС, размер выплат меньше – доктору наук полагается 10% от должностного оклада, кандидату – 5%.
- сотрудникам, имеющим спортивные звания
заслуженный мастер спорта России (СССР), мастер спорта России (СССР) международного класса и мастер спорта России (СССР) по служебно-прикладным видам спорта – 100% от должностного оклада ежемесячно.
- сотрудникам, имеющим спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта
кандидат в мастера спорта – 60 %.
Проценты начисляются от должностного оклада
Если разрядов несколько или по нескольким видам спорта, то выплаты не суммируется, а просто выбирается та, что выше.
Денежное довольствие выплачивается в полном объеме сотрудникам, находящимся в очередном и дополнительном отпусках, в командировках, во время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, в период временной нетрудоспособности.
Материальная помощь
Размер материальной помощи – не менее 1 оклада денежного содержания в год. Предоставляется сотруднику по рапорту, как правило, рапорт пишется одновременно с рапортом на отпуск, но по желанию сотрудника материальная помощь может быть выдана в любое время.
Размер материальной помощи может быть дополнительно увеличен до 5 окладов денежного содержания в год, на основании мотивированного рапорта сотрудника.
Стоит отметить, что установленные оклады не индексировались с момента установления, т.е. с 2013 года. Сейчас на дворе 2017, путем нехитрых расчетов приходим к выводу, что в течение четырех лет зарплата сотрудников МЧС не увеличивалась. Между тем, по данным Минэкономразвития, инфляция за этот период составила около 25-30%, соответственно, уровень доходов с учетом инфляции у сотрудников МЧС снизился.
Индексация заработной платы ожидается давно, разговоры об этом тоже идут уже длительное время. Сейчас активно распространяется информация о том, что планируется индексация, называются сроки – январь 2018 года и размер – +4%.
Не забываем нажимать “Поделиться” в соц сетях
Сколько получает спасатель МЧС : техник , пожарный и др. — График
Героическая профессия спасателя или пожарника – это призвание на всю жизнь. Служить в МЧС идут не ради карьерного роста или обогащения. Самоотверженный труд этих людей направлен на оказание помощи пострадавшим от технологических аварий, химического загрязнения, наводнений или других стихийных бедствий.
Выручка российских профессионалов
В Москве и Московской обл. средняя зарплата сотрудника МЧС соответствует 60000 руб. ($945).
В других регионах они зарабатывают (в руб.):
- Санкт-Петербург и Ленинградская обл. – 48000 ($756);
- Республика Татарстан – 45000 ($709);
- Новосибирская обл. – 40000 ($630);
- Владимирская – 30000 ($473);
- Краснодарский край – 38000 ($599).
Региональная надбавка может составлять до 20%.
Ежегодная индексация – 5%.
В пожарной службе по стране получают доход в размере (в руб.):
- Кемеровская обл. – 80000 ($1260);
- Тюменская обл. – 38500 ($606);
- Ленинградская – 38000 ($599);
- Московская обл. – 35000 ($551);
- Ростовская – 30000 ($473);
- Новосибирск – 27500 ($433);
- Хабаровский край – 23000 ($362);
- Свердловская обл. – 20000 ($315);
- Калужская – 19271 ($304);
- Ингушетия – 12000 ($189).
Заработок специалистов состоит из нескольких частей:
- Фиксированная сумма оклада.
- Надбавка за звание.
- Различные доплаты и премии.
Размер денежного довольствия зависит от места службы и выполняемых обязанностей.
Служащие не считаются военными, но носят погоны и получают звания.
- надбавки за сохранение государственной тайны;
- поощрительные премии;
- за выслугу лет и стаж работы;
- при повышении квалификации и получении дополнительного образования (+20%);
- за работу в отдаленных районах страны с суровыми климатическими условиями;
- премии за особые личные достижения;
- за выполнение обязанностей в опасных для жизни и здоровья условиях (+100%);
- премия за доблестный труд – до 100%;
- надбавка за юридическое образование;
- организация оплачивает переезд в другой населенный пункт при переводе на новое место работы.
Один раз в год сотрудники получают помощь на оздоровление в размере 1 оклада.
Есть возможность написать мотивирующий рапорт на имя начальника и получить до 5 окладов.
Кроме того, существуют доплаты за научное звание сотрудников:
- кандидат наук – 3000 руб. ($47);
- доктор наук – 5000 ($79);
- научный сотрудник и доцент – по 10%;
- профессор — 20%.
В 2018 году предполагается индексация окладов на 4% и повышение зарплаты в 1,6 раз. Правительством сделает несколько таких шагов до 2020 года.
Для этого из бюджета страны планируют выделить:
- 2018 – 2,5 млрд руб.;
- 2019 – 3,1 млрд руб.;
- 2020 – 5,8 млрд руб.
Если служба проходит в отдаленных районах или местностях с неблагоприятным климатом, то оклад умножается на районный коэффициент.
Зарплаты в МЧС по званиям без доплат (в тыс.руб.):
- рядовой – 5,2 ($82);
- младший сержант – 6,24 ($98);
- сержант – 6,76 ($106);
- старший сержант – 7,28 ($115);
- прапорщик – 8,84 ($139);
- капитан – 11,44 ($180);
- майор – 11,96 ($188);
- подполковник – 12,48 ($197);
- полковник 13,52 ($213);
- генерал-лейтенант – 22,88 ($360);
- генерал-полковник – 26 ($410);
- командир отряда – 14,56 ($229);
- младший инспектор – 14,56;
- старший пожарный – 14,04 ($221);
- пожарный – 13,52 ($213);
- техник-спасатель — 15,3 ($242);
- курсант учебного заведения – 6,76 ($106).
Оплата труда в пожарно-спасательных частях и отрядах (в тыс. руб.):
- начальник I разряда – 24,96 ($393);
- — / — отряда II разряда – 21,84 ($344);
- — / — отряда III разряда – 21,84;
- — / — пожарно-спасательной части – 19,76 ($311);
- — / — отделения – 17,16 ($270);
- старший инспектор – 16,12 ($254);
- инспектор – 15,6 ($245).
Министерские оклады
В состав МЧС входят подразделения:
- Управленческий аппарат.
- Пожарная служба (ФПС),
- Спасательные бригады.
- Служба гражданской обороны.
- Водные спасатели.
Средняя зарплата по России – 40000 руб. ($630). Оплата труда зависит от функций, которые выполняет сотрудник, и насколько они опасны для его жизни и здоровья.
В МЧС трудятся сотрудники и работники. Сотрудники получают воинские звания, различные надбавки и льготы. Работники – это гражданские вольнонаемные люди. Их прибыли достигают 10 – 12 тыс. руб. ($158 – 189) в месяц.
Сотрудники имеют несколько специальностей, могут водить машину, оказать медицинскую помощь, тушить пожар, спасать людей на воде, в горах, в лесу, во время стихийных бедствий и аварий.
Профессионалы уверенно и быстро принимают решения в экстремальных ситуациях.
В МЧС работает 3 категории сотрудников:
- государственная гражданская служба – в нее входят эксперты, специалисты, зарабатывают от 20000 руб. ($315);
- военные подразделения (спасатели, водолазы, летчики) – получают денежное довольствие в размере от 30000 руб. ($473);
- научные сотрудники, которые изучают влияние стихийных бедствий и экологических катастроф на окружающую среду, их оклад составляет 25000 ($394).
Выручка в горах
Спасатели лыжного патруля работают на горнолыжных курортах.
В их обязанность входит:
- проверка состояния лыжных трасс;
- проведение аварийно-спасательных работ;
- поиск пострадавших;
- оказание первой медицинской помощи;
- проведение профилактических мер для предотвращения аварий и стихийных бедствий.
Для работы необходима серьезная физическая и психологическая подготовка, навыки ходьбы на лыжах, удостоверение промышленного альпиниста и жизненный опыт. Обязательное условие – умение управлять багги и снегоходами. Жалованье составляет от 12 до 30 тыс. руб. ($189 – 473).
Доходы в странах СНГ
Украина
Еще совсем недавно украинские спасатели зарабатывали не больше уборщиц.
Но в 2018 году ситуация начала изменяться к лучшему.
Правительство объявило о повышении зарплат служащих МЧС на 1000 грн ($38) и обещает приблизить их оклады к уровню материального обеспечения военных и полицейских. Сейчас средняя зарплата спасателя равна 182 долларам США.
В областях Украины они зарабатывают:
- Харьковская – 12000 ($458);
- Киевская – 8000 ($305);
- Запорожская – 7000 ($267).
Другие страны содружества
Заработки пожарных в странах СНГ, сравнительная таблица:
какая зарплата у сотрудника мчс?
В Японии работают сейчас более 150 специалистов по чрезвычайным ситуациям. «Труд» выяснил, сколько получают те, кто устраняет последствия техногенных и природных катаклизмов.
Заработная плата в МЧС состоит из оклада, который варьируется от 6 до 10 т. р. и премии 120% от суммы оклада. Надбавки у единиц за выслугу лет (те, кто в армии или мвд служили).
Погоны в МЧС — это гражданская служба. МЧСный генерал в военное время = в армии РЯДОВОМУ.
Пожарные никогда не были МЧС, это потом их прибрали спасатели кошек.
Сейчас орг. структура МЧС РФ по сути после ухода Шойгу является махиной в 200 тыс. человек на гос. обеспечении, которые протирают штаны имитацией бурной деятельности. Фактически работают — спасают порядка 15-20%. Остальные — это службы обеспечения и тыла 🙂
Порядка 1% имеют деньги за счет гигантской дыры в государственном бюджете, т. к. закупки в этой структуре неподконтрольны. Гигантские средства осваиваются.
Возвращаясь к зарплате — бюджет выделает достаточно средств, но общая принятая практика такая: ежемесячный премиальный фонд (дополнительных премий и 13х зарплат) распределяется между руководителями, приближенными к начальнику подразделения, а остальным достаются крохи.
Очень бесполезная структура. Сократить ее уже не возможно — т. к. это будет конфликт. Теперь ее остается только содержать на нашей шее, налогоплательщиков.
Откуда владею информацией? Довелось поработать пол года на руководящей должности и. о. — насмотрелся и ушел, т. к. это не возможно. Никакой логики, никакого здравого смысла. 99,98% бесполезной деятельности.
Я промолчу о целях, задачах и мероприятиях.
Статья написана по материалам сайтов: kreditorpro.ru, zarplatyinfo.ru, fireman.club, skolko-poluchaet.ru, otvet.mail.ru.
»