+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Уведомление о ликвидации организации образец

Содержание

Новыеформы.рф

  1. Указание вопроса, вынесенного на повестку собрания (о ликвидации).
  2. Результаты голосования.
  3. Состав собрание – количество учредителей.
  4. Кратко ход проведения собрания.

Если принимается решение о прекращении хозяйственной деятельности, то одновременно формируется ликвидационная комиссия и выбирается ликвидатор.

Объявление о ликвидации ооо (образец)

Если в организации действует профсоюз, то он должен быть извещен за 90 суток до массового сокращения. Извещение об увольнении, вызванном прекращением деятельности компании, обязательно отправляется в службу социальной защиты, расположенной по месту регистрации предприятия.

Все сведения подлежат отправке в службу занятости за два месяца до сокращения, в том числе:

  • ФИО работников;
  • занимаемые ими должности;
  • специальности и квалификация персонала;
  • размер заработной платы.

Каждый из уволенных работников имеет право на получение:

  • заработной платы;
  • выходного пособия за два месяца;
  • средств за неиспользованный отпуск.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия здесь. Кредиторов Каждый из кредиторов юридического лица при инициировании ликвидации должен уведомляться в личном порядке.

Уведомление работника о ликвидации предприятия

Лист А «Сведения о формировании ликвидационной комиссии/назначении ликвидатора» Как было отмечено выше, этот лист заполняется, только если вы ставите в известность регистрирующий орган о формировании ликвидационной комиссии, назначении ликвидатора. В разд. 1 «Сведения представлены в отношении» в поле, состоящем из одного знако-места, проставляется «1», если назначена ликвидационная комиссия, и «2», если ликвидатор.В разд.

2 указывается дата формирования ликвидационной комиссии или назначения ликвидатора. Не забудьте к заявлению приложить решение о назначении комиссии. Обратите внимание, что разд. 3 — 7 листа следует заполнить только в отношении руководителя ликвидационной комиссии либо ликвидатора.

Форма р15001. уведомление о ликвидации юридического лица

В этом случае все слова пишутся печатными буквами. В обоих случаях в одном поле должен быть только один символ. Если конец слова пришелся на конец строки, следующая должна начинаться с пробела.

Соответственно, Лист Б страница 1 будет иметь номер 002 (вторая после титульной). Название предприятия должно быть полным и соответствовать тому, что указано в Госреестре юридических лиц.

На листах А и Б нужно указывать документ, удостоверяющий личность. Часто это — паспорт гражданина РФ, а, значит, цифровой код документа — 21.

Уведомление о ликвидации предприятия работнику образец бланк

  • при заполнении форм следует использовать черные чернила (и при заполнении вручную, и при печати документа с принтера);
  • писать необходимо только заглавными (прописными) буквами, каждая из которых, а также кавычки, тире, дефисы и цифры ставятся в отдельную ячейку;
  • прочерки и нули не указываются, исправления и дописки запрещены;
  • переносы не ставятся, не уместившееся слово нужно продолжить писать на следующей строке, если оно закончилось в последней ячейке первой строки, следующая строчка начинается с пустой ячейки (пробел между словами);
  • незаполненные листы не распечатываются, их нет нужды прикладывать к уведомлению;
  • двусторонняя печать заполненных форм запрещена.

Заполняем уведомление по форме N Р15001 Правила заполнения уведомления по форме N Р15001 содержатся в разд. IX Требований к оформлению документов.

Образец уведомления о ликвидации

Принятие решения о ликвидации ООО и уведомление о начале процедуры ликвидации ООО Учредители (участники) ООО на общем собрании принимают решение о ликвидации ООО и формировании ликвидационной комиссии или о назначении ликвидатора. Решение о ликвидации принимается участниками единогласно (абз.

2 п. 8 ст. 37 ФЗ «Об ООО»). В течение 3х рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации ООО нужно представить в налоговую по месту нахождения ООО нотариально заверенное Уведомление о ликвидации юридического лица по форме Р15001. К нему прилагается решение (протокол) о ликвидации ООО.
Заявителем на протяжении всей процедуры ликвидации выступает руководитель ликвидационной комиссии или ликвидатор ООО. 2.

Заполняем уведомление и заявление о ликвидации организации

Уведомление кредитору о начале ликвидации организации

Вестник государственной регистрации» сообщение о ликвидации ООО, а также о порядке и сроке заявления требований кредиторами. Публикация в Вестнике до подачи уведомления о начале ликвидации (и одновременно с ним) не допускается.

Общество обязано уведомить в письменном виде всех известных на момент принятия решения о ликвидации ООО кредиторов о планируемом прекращении деятельности. 3. Уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса ООО Не ранее, чем через 2 месяца после публикации сведений о начале процедуры ликвидации ООО в журнале «Вестник государственной регистрации» бухгалтерия составляет промежуточный ликвидационный баланс, утверждаемый общим собранием участников (единственным участником), который рекомендуется подать на госрегистрацию вместе с уведомлением о ликвидации юридического лица по форме Р15001.
Уведомление о ликвидации может быть передано:

  1. Путем личного посещения внебюджетных фондов, среди которых ФСС и ПФР.
  2. Отправление по почте заказной формой с уведомлением.

Что касается составления уведомления, то рекомендуется оформлять его в нескольких экземплярах, поскольку в один фонд направляется два извещения. Один остается у представителя юридического лица. Отказ за предоставление извещения влечет за собой материальную ответственность – наложение штрафа, размер которого составляет 200 рублей за каждую не предоставленную бумагу. Налоговой службы Уведомление в налоговую службу направляется в течение трех суток с момента принятия решения о прекращении деятельности в письменной форме.

Это интересно:  Образец выписки из ЕГРН об основных характеристиках объекта недвижимости

Уведомление работника о ликвидации предприятия

Увольнение работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только при вручении персонально каждому лицу такого документа, как уведомление работника о ликвидации предприятия. Как и в случае с сокращением работников, процедура ликвидации организации строго регламентирована. И порядок, и сроки вручения уведомлений должны соблюдаться работодателем, иначе защита трудовых прав возможна и путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Ликвидация предприятия – прекращение его деятельности без правопреемства. Трудовой договор расторгается с каждым работником, некоторые категории которых имеют дополнительные гарантии. Проведение такой процедуры требует правильного юридического оформления, о тонкостях которого в зависимости от индивидуальных обстоятельств можно проконсультироваться с дежурным юристом сайта.

Пример уведомления работника о ликвидации предприятия

22 октября 2018 г. город Выборг

Уведомление работника о ликвидации предприятия

Уважаемый Валерий Сергеевич!

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с решением единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг» № 18 от 20 октября 2018 г. организация будет ликвидирована. Трудовой договор № 15/тд от 01 мая 2016 г., заключенный с Вами, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22 декабря 2018 года.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев). Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.

Кроме того, трудовой договор № 15/тд от 01.05.2016 г. может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор Поспелов Д.В.

С уведомлением о ликвидации организации ознакомлен.

22.10.2018 г. Тополев В.С.

До вручения уведомления работника о ликвидации предприятия

Ликвидация организации включает в себя несколько процедур. Это и организационная составляющая (принятие уполномоченным лицом или лицами соответствующего решения, оформление документов в налоговую), экономическая составляющая (ликвидационный баланс и т.п.), увольнение кадров.

Проводит ликвидацию специальный орган – ликвидационная комиссия. Членов ее назначает работодатель. Разрабатывается план, который включает в себя пункты о составлении промежуточного баланса, инвентаризации средств, а также увольнение кадров предприятия.

Как составлять и вручать уведомление работника о ликвидации предприятия

Уведомление должно составляться персонально каждому работнику. Не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Предупреждаются и сотрудники, работающие на предприятии по основному месту работы и по совместительству.

Составляется документ в 2 экземплярах. Один из которых выдается на руки работнику, а второй с отметкой адресата о получении приобщается к личному делу сотрудника. Может понадобиться акт об отказе от подписи или от получения.

Размещенный выше пример включает в себя наиболее полную информацию. Можно ограничиться и фактом расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации. Всю остальную информацию работник найдет сам в трудовом законодательстве РФ.

До увольнения работнику рекомендуем обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. Особенно если планируется обращение в суд.

Факт вручения уведомления работнику о ликвидации предприятия и законность увольнения доказываются в суде работодателем.

Образец уведомления о ликвидации

Ликвидация юридического лица представляет собой сложную и продолжительную процедуру, к которой предъявляется требование – строгое соблюдение норм законодательства.

При своевременном извещении государственных служб, кредиторов и других лиц, удастся предотвратить множество проблем, в числе которых наложение штрафных санкций и отсрочка.

Принятие решения о закрытии

Решение о прекращении хозяйственной деятельности принимается на общем собрании учредителей предприятия.

По итогам его проведения составляется протокол, включающий в себя:

  1. Указание вопроса, вынесенного на повестку собрания (о ликвидации).
  2. Результаты голосования.
  3. Состав собрание – количество учредителей.
  4. Кратко ход проведения собрания.

Если принимается решение о прекращении хозяйственной деятельности, то одновременно формируется ликвидационная комиссия и выбирается ликвидатор.

Фактически все полномочия по управлению и руководству предприятием переходят к избранным членам комиссии.

Решение о закрытии можно быть принято не добровольно, а принудительно.

Основанием для этого является подача искового заявления в арбитражный суд кредиторами, налоговыми органами или иными государственными структурами.

Уведомление о ликвидации

Известить заинтересованных лиц о прекращении хозяйственной деятельности должен каждый субъект экономических отношений, вне зависимости от его правового статуса или организованно-правовой формы.

Сама процедура оповещения имеет ряд особенностей, которые будут рассмотрены ниже.

Организации

В уведомлении о ликвидации организации важно указать время принятия этого решения.

Сам протокол после завершения общего собрания и протокол о назначении ликвидационной комиссии:

  • составляется в соответствии с формой Р15001;
  • подлежит заверению в нотариате.

Юридического лица

При принятии решения о ликвидации юридического лица проводится голосование.

При этом важно учитывать условие – на общем собрании должны присутствовать все учредители.

При прекращении функционирования ООО уведомления направляются:

  • налоговой службе;
  • внебюджетным фондам (ПФР, ФСС);
  • кредиторам;
  • работникам;
  • иным государственным структурам.

Работников

Если учредители приняли решение о прекращении функционирования, то возникает обязательство уведомления сотрудников об увольнении.

Работники должны быть осведомлены, как минимум, за 60 суток.

Если в организации действует профсоюз, то он должен быть извещен за 90 суток до массового сокращения.

Извещение об увольнении, вызванном прекращением деятельности компании, обязательно отправляется в службу социальной защиты, расположенной по месту регистрации предприятия.

Все сведения подлежат отправке в службу занятости за два месяца до сокращения, в том числе:

  • ФИО работников;
  • занимаемые ими должности;
  • специальности и квалификация персонала;
  • размер заработной платы.
Это интересно:  Заявление о принятии наследства по закону: образец 2019

Каждый из уволенных работников имеет право на получение:

  • заработной платы;
  • выходного пособия за два месяца;
  • средств за неиспользованный отпуск.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия здесь.

Кредиторов

Каждый из кредиторов юридического лица при инициировании ликвидации должен уведомляться в личном порядке.

Для этого происходит составление письменных сообщений с указанием сроков, отведенных кредиторами для заявления.

Ликвидация предприятия, имеющего задолженность перед контрагентами, будет осуществлена только после оповещения каждого из них.

На это отводится 60 суток с момента опубликования сообщения о прекращении функционирования.

Если даже один кредитор не получит извещения в отведенное время, то его требования будут удовлетворены в первую очередь.

Как проводится принудительная ликвидация предприятия? Смотрите тут.

Направление уведомления в государственные фонды, не формирующие общий бюджет, должно осуществляться в продолжение трех суток с момента организации общего собрания.

Определенной формы извещения не устанавливается, поэтому компания может составить его самостоятельно.

Пенсионный фонд (ПФР)

Что касается уведомления ПФР, то оно также должно быть отправлено в течение трех дней после принятия соответствующего решения.

Конкретной формы документа законодательство не устанавливает, но предусматриваются общие рекомендации:

  • необходимо указать номер ИНН и КПП компании, в отношении которой проводится ликвидация;
  • полное наименование юридического лица, указание его организационно-правовой формы;
  • обозначение принятого решения о прекращении деятельности;
  • по окончании указывается дата подписания извещения.

Важно, чтобы документ подписал директор юридического лица или представитель, обладающий подобными полномочиями.

Важно отметить, что если проставляется подпись представителя, то к пакету документов прикладывается ксерокопия доверенности на него.

Уведомление о ликвидации может быть передано:

  1. Путем личного посещения внебюджетных фондов, среди которых ФСС и ПФР.
  2. Отправление по почте заказной формой с уведомлением.

Что касается составления уведомления, то рекомендуется оформлять его в нескольких экземплярах, поскольку в один фонд направляется два извещения.

Один остается у представителя юридического лица.

Отказ за предоставление извещения влечет за собой материальную ответственность – наложение штрафа, размер которого составляет 200 рублей за каждую не предоставленную бумагу.

Налоговой службы

Уведомление в налоговую службу направляется в течение трех суток с момента принятия решения о прекращении деятельности в письменной форме.

В нем обязательно указывается:

  • наименование органа, в который отправляется документ;
  • код подразделения.

Заполнение

При заполнении уведомления важно учитывать, что оно условно делится на несколько блоков:

  1. В первом указываются сведения о юридическом лице, в отношении которого проводится ликвидация.
  2. Во второй должна входить информация о первичной записи в реестре, в том числе дата регистрации, регистрационный номер.
  3. В третьем указывается номер ИНН и КПП.
  4. Обязательно упоминается дата принятия решения о прекращении деятельности.
  5. В пятом блоке проставляется отметка о тех, кто инициировал проведение процедуры.
  6. Шестой блок заполняется работником регистрационного подразделения.

Внесение сведений

Чтобы правильно заполнить сообщение С-09-04, необходимое для отправления уведомления, необходимо учитывать следующие положения:

  • указывается номер ИНН и КПП в отведенных для этого графах;
  • в строчку, где необходимо указать код налоговой службы, вписывается код органа, расположенного по месту регистрации юридического лица;
  • полное наименование предприятия, указание организационно-правовой формы;
  • номер ОГРН;
  • в строке с сообщением о принятом решении проставляется либо «1», либо «2», первый уведомляет о проведении реорганизации, второй о полном прекращении деятельности предприятия;
  • в графе с приложениями указывается число листов доверенности, оформленной на представителя;
  • обязательно перечисляются контактные сведения – телефонный номер и адрес электронной почты;
  • дата составления сообщения, подпись лица, которое представляет документацию.

Образец уведомления о ликвидации юридического лица здесь.

Сроки подачи

Что касается сроков направления извещений, то они отличаются в зависимости от получателя.

Так, в налоговую службу направить документ необходимо в течение трех дней с момента принятия решения на общем собрании, сотрудникам за два месяца до окончательной ликвидации.

Что такое добровольная ликвидация организации? Читайте здесь.

Интересует порядок ликвидации ЗАО? Подробности в этой статье.

Необходимые документы

Из необходимых документов для направления уведомления потребуется:

  • протокол собрания, на котором было принято решение о ликвидации;
  • сообщение по форме С-09-04.

На видео о перечне документов для процедуры закрытия

Письмо о закрытии фирмы (образец)

Обновление: 2 августа 2017 г.

Образец письма (уведомления) о закрытии организации

В процессе своей ликвидации юридическое лицо (как коммерческая фирма, так и некоммерческая организация) составляет и направляет письма о своем закрытии. Рассмотрим, кому они могут адресоваться, и приведем образец.

Ликвидация юрлица

Вначале важно вспомнить, что представляет собой ликвидация юрлица и каковы этапы этой процедуры.

Ст. 61 ГК РФ определяет ликвидацию через юридические последствия, наступающие после ее завершения, — прекращение юрлица.

Ликвидация юрлиц может осуществляться в нескольких формах.

Гражданский кодекс РФ не выделяет их в таком виде, но на практике различают следующие формы ликвидации юрлиц:

  • добровольную;
  • принудительную (по решению суда);
  • вследствие признания юрлица банкротом;
  • на основании федерального закона.

Основанием для добровольной формы ликвидации является соответствующее решение его учредителей или участников либо уполномоченного органа юрлица (ст. 61 ГК РФ).

Такое решение необходимо и в случаях, когда истек срок, на который создавалось юрлицо, либо достигнута цель, для которой оно создавалось.

Результатом ликвидации является внесение в Единый госреестр юрлиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении юрлица (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Этапы ликвидации

На примере добровольной ликвидации коммерческой фирмы разберем, на каких этапах и для кого составляются письма о ее закрытии.

Во-первых, после принятия учредителями/участниками или уполномоченным на то органом юрлица решения о добровольной ликвидации фирмы в течение трех дней в регистрирующий налоговый орган направляется письмо о ликвидации с приложением соответствующего решения или протокола. На его основании ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ (Единый госреестр юрлиц) сведений о нахождении юрлица в процессе ликвидации.

Это письмо имеет вид уведомления по форме № Р15001, утвержденной Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@. Там же содержатся и правила заполнения формы.

Это интересно:  Образец бланка заявления о регистрации по месту пребывания - форма 1

Во-вторых, образованная принявшими решение о ликвидации учредителями/участниками ликвидационная комиссия согласно п. 1 ст. 63 ГК РФ публикует в СМИ сообщение о его ликвидации, сроках и порядке заявления кредиторами своих требований.

В-третьих, ликвидационная комиссия обязана всевозможными способами получать дебиторскую задолженность, выявлять кредиторов и сообщать им письменно о ликвидации фирмы. Квитанцию о направлении такого письма следует хранить как доказательство выполнения обязанности по информированию кредиторов о ликвидации.

Скачать образец письма о закрытии организации

В-четвертых, с момента принятия учредителями/участниками решения о ликвидации юрлицо, являющееся работодателем, вправе начать процедуру увольнения наемных работников.

Первым ее шагом будет направление работнику письма-уведомления. В нем необходимо отразить:

  • данные решения о ликвидации (дата, номер, кем принято);
  • дату увольнения;
  • гарантии и компенсации увольняемому работнику согласно гл. 27 ТК РФ и действующему в организации колдоговору (выходное пособие и сохраненный средний заработок на время трудоустройства).

О будущем увольнении в связи с ликвидацией работника необходимо предупредить под роспись не позднее чем за два месяца. При этом с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения этого срока, заплатив ему компенсацию в виде среднего заработка работника, рассчитанного пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения времени.

В-пятых, работодателю необходимо направить в службу занятости населения письмо-уведомление о работниках, высвобождаемых в связи с ликвидацией организации (строгой формы для него нет).

В-шестых, если в ликвидируемой организации функционировал выборный профсоюзный орган, то нужно направлять в совет соответствующего профессионального союза работников уведомление о ликвидации предприятия (это письмо пишется в произвольной форме).

До 01.01.2017 о ликвидации организации требовалось уведомлять Фонд соцстраха и Пенсионный фонд. В настоящее время такой обязанности у ликвидируемого юрлица не существует.

Кого и как нужно уведомить о ликвидации предприятия

Смотрите также:

Ликвидация предприятия — необходимый инструмент легального завершения бизнеса. Поскольку в этом процессе участвуют госорганы, работники и кредиторы, их необходимо вовремя уведомить о начале ликвидации. Мы расскажем, как это сделать.

Уведомление о ликвидации организации

В ходе ведения бизнеса периодически возникает необходимость закрыть компанию. Чтобы у контролирующих органов не возникало вопросов к учредителям и руководству, нужно своевременно сообщить об упразднении фирмы.

Кого нужно уведомлять?

О предстоящем закрытии юрлица следует сообщить:

  • налоговому органу;
  • работникам предприятия;
  • кредиторам;
  • Центру занятости.

В отношении любой компании обязательным является извещение регистрирующего органа, кредиторов и персонала. Сообщать в ЦЗН о предстоящем закрытии следует только в случае, если планируется уволить 15 и более сотрудников (подп. «а» п. 1 «Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 ).

Нужно ли уведомлять ФСС о ликвидации ООО, а также Пенсионный фонд и ФОМС? Такая обязанность существовала ранее, но в 2018 году налоговая инспекция, получив информацию о предстоящем закрытии юрлица, сообщает об этом в фонды самостоятельно.

Материалы по теме

Формы Р15001 и Р16001: основания предоставления и порядок заполнения

Извещаем налоговую

Подача заявления о начале ликвидации фирмы — важнейший этап, без которого невозможно провести эту процедуру.

В налоговую инспекцию о закрытии юрлица следует сообщить не позднее трех рабочих дней с даты принятия учредителями решения об упразднении ООО. Делается это по специально утвержденной форме уведомления о ликвидации ООО Р15001. Бланк этой формы вы можете скачать ниже. В течение 5 рабочих дней регистрирующий орган внесет в ЕГРЮЛ запись о начале процедуры закрытия фирмы и выдаст вам соответствующий лист записи в ЕГРЮЛ.

Несвоевременная подача документов в налоговую инспекцию может повлечь штраф 5000 рублей в отношении руководителя фирмы, ответственного за ее закрытие (ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ ).

Предупреждаем сотрудников

Персонал компании, независимо от его численности, следует уведомить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ ). Официального образца уведомления работников о ликвидации организации нет, поэтому сотрудников можно предупреждать об увольнении в произвольной форме. Предлагаем использовать следующий образец уведомления сотрудников о ликвидации предприятия:

Материалы по теме

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Извещаем ЦЗН

Для ЦЗН вы можете использовать следующий образец уведомления о ликвидации предприятия. Работников в нем нужно перечислить поименно, указав в отношении каждого необходимую информацию:

Неизвещение ЦЗН грозит работодателю штрафом в размере от 3000 до 5000 рублей ( ст. 19.7 КоАП РФ ).

Уведомляем кредиторов

Обязательной формы для письменного извещения кредиторов не установлено (ч. 1 ст. 63 ГК РФ ), но очевидно, что это следует сделать как можно скорее — у кредиторов имеется два месяца на предъявление требований с момента публикации объявления о начале ликвидации в «Вестнике государственной регистрации» (п. 1 ст. 61 ГК РФ ). Обратите внимание, что если у предприятия есть задолженность по страховым взносам, нужно уведомить ФСС о ликвидации ООО как кредитора, и аналогично — Пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Предлагаем использовать следующий образец:

Опись отправленных писем необходимо будет передать в налоговый орган для завершения процедуры ликвидации фирмы.

Отсутствие персонального извещения кредиторов может повлечь отказ налогового органа в регистрации закрытия фирмы, а также иски кредиторов.

Статья написана по материалам сайтов: prodhelp.ru, iskiplus.ru, nam-pokursu.ru, glavkniga.ru, ppt.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector