+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Статья 205 ТК РФ. Распространение на учеников трудового законодательства

Новая редакция Ст. 205 ТК РФ

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Комментарий к Статье 205 ТК РФ

Согласно статье 205 Трудового кодекса РФ лица, с которыми заключен ученический договор, вправе рассчитывать на то, чтобы к ним в полной мере применялись нормы трудового законодательства.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ предусмотрены два вида ученических договоров с:

— лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение — гражданско-правовой договор, который регулируется гражданским законодательством;

— работником организации на переобучение без отрыва от работы — дополнительный к трудовому договору, который регулируется трудовым законодательством.

Получается, что первый вид договора нормами Трудового кодекса РФ не регулируется. Однако формулировка комментируемой статьи говорит об обратном: нормы трудового законодательства распространяются на всех учеников, в том числе и на тех, кто заключил с работодателем гражданско-правовой договор.

Чтобы избежать путаницы, лучше заключить с учениками, которые не являются работниками предприятия, трудовой договор по соответствующей специальности.

И хотя такой договор не будет являться ученическим, никто не мешает включить в него все условия, касающиеся обучения. Это может быть срочный трудовой договор, заключенный по основанию работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обучением работника» (ст. 59 Трудового кодекса РФ), либо договор, заключенный на неопределенный срок.

Другой комментарий к Ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В комментируемой статье определены законодательная основа отношений сторон ученического договора и их отраслевая принадлежность. Независимо от вида заключенного ученического договора отношения ученика и работодателя регулируются нормами законодательства о труде и охране труда и имеют трудоправовую природу (см. п. п. 3, 4 комментария к ст. 198 ТК РФ).

2. Распространение на учеников законодательства о труде и охране труда предполагает предоставление им прав и возложение на них обязанностей, законодательно предусмотренных для работников. В частности, ученики имеют право на своевременную и в полном объеме выплату им заработной платы за работу, выполненную на практических занятиях (см. п. 3 комментария к ст. 204 ТК РФ); на отдых, обеспечиваемый ограничением продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней; на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и т.д. В период обучения на производстве ученики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и др.

Это интересно:  Статья 10.6 КоАП РФ. Нарушение правил карантина животных или других ветеринарно-санитарных правил

Тем не менее, несмотря на то что ст. 205 не устанавливает в отношении учеников каких-либо изъятий из предусмотренных законодательством о труде и охране труда норм, следует учитывать особенности их положения и специфику самих отношений производственного ученичества. Ученики, не являющиеся работниками данной организации и заключившие договор на профессиональное обучение, не могут пользоваться правами и нести обязанности работников, которые не соответствуют сути указанных отношений. В частности, они не вправе участвовать в управлении организацией, им не может быть поручено выполнение работы по другой, отличной от изучаемой профессии или специальности, даже в случае возникновения у работодателя производственной необходимости и т.п.

Статья 205 ТК РФ. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Комментарии к ТК РФ

Комментарий к главе 1 ТК РФ

Основные начала трудового законодательства

Комментарий к главе 2 ТК РФ

Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Комментарий к главе 3 ТК РФ

Комментарий к главе 4 ТК РФ

Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Комментарий к главе 5 ТК РФ

Органы социального партнерства

Комментарий к главе 6 ТК РФ

Комментарий к главе 7 ТК РФ

Коллективные договоры и соглашения

Комментарий к главе 8 ТК РФ

Участие работников в управлении организацией

Комментарий к главе 9 ТК РФ

Ответственность сторон социального партнерства

Комментарий к главе 10 ТК РФ

Комментарий к главе 11 ТК РФ

Заключение трудового договора

Комментарий к главе 12 ТК РФ

Изменение трудового договора

Комментарий к главе 13 ТК РФ

Прекращение трудового договора

Комментарий к главе 14 ТК РФ

Защита персональных данных работника

Комментарий к главе 15 ТК РФ

Комментарий к главе 16 ТК РФ

Режим рабочего времени

Это интересно:  Статья 23.22 КоАП РФ. Органы, осуществляющие государственный надзор за геологическим изучением, рациональным использованием и охраной недр

Комментарий к главе 17 ТК РФ

Комментарий к главе 18 ТК РФ

Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Комментарий к главе 19 ТК РФ

Комментарий к главе 20 ТК РФ

Комментарий к главе 21 ТК РФ

Комментарий к главе 22 ТК РФ

Комментарий к главе 23 ТК РФ

Комментарий к главе 24 ТК РФ

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Комментарий к главе 25 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Комментарий к главе 26 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Комментарий к главе 27 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Комментарий к главе 28 ТК РФ

Другие гарантии и компенсации

Комментарий к главе 29 ТК РФ

Комментарий к главе 30 ТК РФ

Комментарий к главе 31 ТК РФ

Комментарий к главе 32 ТК РФ

Комментарий к главе 33 ТК РФ

Комментарий к главе 34 ТК РФ

Требования охраны труда

Комментарий к главе 35 ТК РФ

Организация охраны труда

Комментарий к главе 36 ТК РФ

Обеспечение прав работников на охрану труда

Комментарий к главе 37 ТК РФ

Комментарий к главе 38 ТК РФ

Материальная ответственность работодателя перед работником

Комментарий к главе 39 ТК РФ

Материальная ответственность работника

Комментарий к главе 40 ТК РФ

Комментарий к главе 41 ТК РФ

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Комментарий к главе 42 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к главе 43 ТК РФ

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Комментарий к главе 44 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Комментарий к главе 45 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Это интересно:  Статья 172 ТК РФ. Гарантии работникам, избранным на выборные должности..

Комментарий к главе 46 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Комментарий к главе 47 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Комментарий к главе 48 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Комментарий к главе 49 ТК РФ

Особенности регулирования труда надомников

Комментарий к главе 50 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Комментарий к главе 51 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников транспорта

Комментарий к главе 52 ТК РФ

Особенности регулирования труда педагогических работников

Комментарий к главе 53 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Комментарий к главе 54 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Комментарий к главе 54.1 ТК РФ

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Комментарий к главе 55 ТК РФ

Особенности регулирования труда других категорий работников

Комментарий к главе 56 ТК РФ

Комментарий к главе 58 ТК РФ

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Комментарий к главе 59 ТК РФ

Самозащита работниками трудовых прав

Комментарий к главе 60 ТК РФ

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Комментарий к главе 61 ТК РФ

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Комментарий к главе 62 ТК РФ

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, tkinf.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector