+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 306 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Новая редакция Ст. 306 ТК РФ

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Комментарий к Статье 306 ТК РФ

Статья 306 ТК устанавливает исключения из общих правил об изменении существенных условий трудового договора, предусмотренных статьей 74 ТК. В соответствии с ней, работодатель — физическое лицо вправе изменить работнику существенные условия трудового договора без его согласия, только предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней. В отличие от работодателя — юридического лица, в данном случае изменение существенных условий трудового договора не требуется обосновывать причинами, связанными с изменениями организационных или технологических условий труда.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является достаточным основанием для его увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК.

Трудовая функция к существенным условиям трудового договора, которые недопустимо изменять без согласия работника, не относится. Согласно статье 60 ТК запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Другой комментарий к Ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Настоящая статья устанавливает изъятия из общих правил об изменении определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Работодатель — физическое лицо может изменить работнику условия трудового договора без его согласия, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней (общее правило, установленное ст. 74 ТК, предусматривает двухмесячный срок предупреждения). Кроме того, для изменения определенных сторонами условий трудового договора работодателю, нанявшему работника для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, не требуется обоснования причинами, связанными с изменениями организационных или технологических условий труда.

Другие работодатели — физические лица могут в одностороннем порядке изменить условия трудового договора при наличии предусмотренных ч. 1 ст. 74 ТК РФ причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда, таких как изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней).

2. К условиям трудового договора, которые работодатель может изменять без согласия работника, не относится трудовая функция. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

3. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора может повлечь его увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Статья 306 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Это интересно:  Статья 20.32 КоАП РФ. Нарушение правил обеспечения безопасности при проведении официальных спортивных соревнований

Комментарии к ст. 306 ТК РФ

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется в приложении к трудовому договору, которое составляется в письменной форме в 2 экземплярах и хранится у обеих сторон трудового договора, подписывается сторонами трудового договора.

2. Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37; Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Комментарий к статье 306 Трудового Кодекса РФ

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется в приложении к трудовому договору, которое составляется в письменной форме в 2 экземплярах и хранится у обеих сторон трудового договора, подписывается сторонами трудового договора.

2. Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37; Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787);

Это интересно:  Статья 7.5 КоАП РФ. Самовольная добыча янтаря, нефрита или иных полудрагоценных камней

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Комментарий к Ст. 306 ТК РФ

1. Работодатель — физическое лицо имеет право изменять условия, определенные сторонами трудового договора, с предупреждением об этом работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

2. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, при невозможности по причинам организационного или технологического порядка сохранить определенные сторонами условия трудового договора должен соблюсти требования ч. 1 ст. 74 ТК (см. комментарий к данной статье).

Второй комментарий к Статье 306 Трудового кодекса

1. Новая редакция наименования и текста ст. 306 предусматривает изменение определенных сторонами (а не «существенных», как в прежней редакции) условий трудового договора. Причем в ней речь идет об изменении трудового договора работодателем.

Эта статья дополнена важным положением, гарантирующим работнику невозможность необоснованных изменений его трудового договора работодателем — индивидуальным предпринимателем. Теперь ст. 306 ограничивает право такого работодателя изменить определенные сторонами условия трудового договора только случаями, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом сделана ссылка на ч. 1 ст. 74 Кодекса.

2. Общеустановленный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда предусмотрен в ст. 73 ТК РФ и составляет не менее двух месяцев до их введения. Эта же статья предусматривает основания для изменения существенных условий труда.

3. Для работающих у физических лиц срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий труда уменьшен и должен составлять не менее 14 календарных дней.

Каких-либо оснований, предопределяющих изменение условий труда для работников, занятых у работодателя — физического лица, не предусмотрено. Ограничение предусмотрено только для работодателей — индивидуальных предпринимателей.

4. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.

Это интересно:  Статья 1110 ГК РФ. Наследование. Комментарии

5. С работодателем — физическим лицом могут состоять в трудовых отношениях несколько работников, каждый из которых выполняет трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором.

6. При необходимости работодатель — физическое лицо может предложить работнику выполнять другую трудовую функцию (работу), т.е. предложить перевод на другую работу. Особенностей решения этого вопроса применительно к работодателю — физическому лицу не предусмотрено. Следовательно, он должен решаться на основе общих норм Кодекса (см. ст. 72, 74 ТК РФ).

Статья 306 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Текущая редакция ст. 306 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса) .

Комментарий к статье 306 ТК РФ

Комментируемая статья уточняет общий порядок изменения условий трудового договора. Стороны трудового договора обязаны исполнять требования гл.12 ТК РФ, в которой содержатся общие правила изменения условий трудового договора с учетом особенностей, установленных нормами комментируемой главы.

Законодатель устанавливает, что изменения условий трудового договора, которые были согласованы при его заключении сторонами, требуют уведомления работника со стороны работодателя. Речь идет, прежде всего, о существенных условиях трудового договора, которые перечислены в ст. 57 ТК РФ, к ним относятся:
— место работы;
— трудовая функция;
— условия оплаты труда;
— режим рабочего времени;
— иные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

Однако формулировка комментируемой статьи дает основание полагать, что работодатель обязан уведомлять работника об изменении любых условий трудового договора, даже если они не являются существенными.

Уведомление осуществляется в письменной форме, желательно под роспись, в срок, указанный в комментируемой статье. Все трудовые споры относительно изменений условий трудового договора решаются в порядке, указанном в ст. 308 ТК РФ.

Не требует уведомления однократное или недлительное изменение условий работы. Однако такие изменения должны быть согласованы с работником, если иное не оговорено в трудовом договоре.

Работодатель — физическое лицо может изменять условия трудового договора в зависимости от различных обстоятельств. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то вводятся ограничения: изменять условия трудового договора можно только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (см. комментарий к ст. 74 ТК РФ).

Консультации и комментарии юристов по ст 306 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 306 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, rulaws.ru, www.gk-rf.ru, sttkrf.ru, otkrf.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector