+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 344 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Текущая редакция ст. 344 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором .

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней .

Комментарий к статье 344 ТК РФ

1. Положения комментируемой статьи призваны определить ряд особенностей трудового договора, заключаемого с работником религиозной организации. В большинстве своем ее предписания сводятся к трансформации общих положений в нормы специальных предписаний.

Часть 1 комментируемой статьи позволяет религиозной организации заключать трудовой договор с ее работником на определенный срок, т.е. общим правилом в данном случае является заключение трудового договора на неопределенный срок, поскольку трудовая деятельность данной категории работников носит постоянный характер и не может быть ограничена каким-либо определенным промежутком времени. В этой связи предоставление религиозной организации права заключения срочного трудового договора указывает на его реализацию применительно к случаям, когда трудовая деятельность работников может осуществляться на протяжении определенного периода времени, т.е. лишена постоянного характера.

В случае возникновения противоречий между работником и работодателем религиозная организация должна обосновать применение срочного договора. В случае необоснованного использования работодателем предоставленной ему возможности суд признает данный договор заключенным на неопределенный срок. Следует обратить внимание, что возможность установления срока действия трудового договора закон рассматривает в качестве права работодателя, т.е. религиозная организация самостоятельно определяет возможность и необходимость установления срока действия трудового договора с отдельными работниками или заключения его на неопределенный срок. В данном случае религиозная организация как работодатель обладает большей свободой выбора при заключении трудового договора, нежели иные работодатели, поскольку ей предоставлено право выбирать срок действия трудового договора с каждым отдельным работником.

2. В качестве одного из основных условий трудового договора, которые подлежат согласованию сторонами и определяют действительность такого договора, закон рассматривает трудовую функцию, т.е. виды деятельности, относящиеся к компетенции каждого отдельного работника. Применительно к деятельности работников религиозных организаций закон рассматривает понятие трудовой функции в самом общем виде, понимая под ней любую не запрещенную действующим законодательством работу, определенную самим договором.

Как правило, трудовая функция определяется применительно к отдельным видам профессий, специальностей и должностей. Однако в данном случае такая формулировка указывает на отсутствие подобного разграничения, в связи с чем на каждого работника религиозной организации могут быть возложены обязанности, охватывающие собой несколько должностей.

Действующие в настоящее время справочники должностей не отражают специфики трудовой деятельности религиозных организаций. В связи с этим следует обратить внимание, что должностное разграничение применяется только в отношении священнослужителей. Обслуживающий и иной персонал таких организаций фактически рассматривается в качестве обслуживающего, и его деятельность зачастую не может быть разграничена применительно к какой-либо должности. Как правило, в настоящее время определение трудовой функции работника религиозной организации требует ее детализации применительно к конкретным направлениям деятельности работника, которые он выполняет в данной организации, причем без привязки к той или иной должности. Для таких работников трудовой договор должен выступать в качестве единственного документа, регламентирующего права, обязанности, функции и т.п. данного работника. Должностная инструкция в отношении таких работников, как правило, не составляется.

Следует также обратить внимание на то, что закон обязывает работника выполнять те виды работ, которые не противоречат действующему законодательству и отражены в его трудовом договоре. В то же время одной из особенностей деятельности религиозной организации является привлечение сторонников данного вероисповедания, которые подчиняются правилам и нормам деятельности такой организации, в связи с чем нередки случаи, когда работники такой организации добровольно осуществляют гораздо более широкий круг полномочий, нежели предусмотрен их трудовым договором.

Таким образом, религиозным организациям зачастую более выгодно заключать трудовые договоры с работниками посредством фактического допуска их к работе, что позволяет неограниченно расширять круг полномочий каждого работника. В этой связи принципиальное значение имеет соблюдение работодателем требований закона о письменной форме трудового договора. Указанный подход позволяет обеспечить работнику минимальные гарантии защиты их прав, поскольку нарушения в деятельности организации выявить достаточно сложно, т.к. работники осуществляют дополнительные обязанности как правило добровольно без какого-либо принуждения. Таким образом, соблюдение предписаний комментируемой статьи позволяет уполномоченным органам государственной власти осуществлять контрольные мероприятия за использованием труда работников религиозной организации.

3. Наряду с трудовой функцией договор должен отражать и иные условия, которые обусловливают его действительность. Указанные условия определяются в качестве существенных. По общему правилу, существенными условиями любого договора признаются такие обстоятельства осуществления трудовой деятельности, в отсутствие которых трудовой договор признается незаключенным. Часть 3 комментируемой статьи, указывая необходимость отражения таких условий, не регламентирует их перечень.

Общий перечень условий трудового договора, признаваемых существенными, определен статьей 57 ТК РФ. Однако в силу прямого предписания комментируемой статьи расширение такого перечня возможно в соответствии с ЛНА самой религиозной организации, причем такие условия могут быть существенными как для работника, так и для работодателя. В качестве такого дополнительного условия может выступать специальный режим работы, например, объявление выходных дней, предусмотренных соответствующей религией и т.п.

В большинстве своем диспозитивные правовые нормы не находят достойного применения, поскольку субъекты, которым они адресованы, не используют их как возможность корректировки общих законодательных предписаний. Положения ч.3 комментируемой статьи не являются исключением из общего правила, т.к. в большинстве своем религиозные организации ограничиваются лишь соблюдением общих требований ТК РФ. Принципиальным в данном случае является закрепление возможности отнесения к числу существенных иных условий, которые стороны считают обязательными и необходимыми в трудовом договоре.

4. Предусмотренная ч.4 комментируемой статьи возможность одностороннего изменения условий трудового договора работодателем — религиозной организацией позволяет ей по собственной необходимости корректировать любые согласованные сторонами условия договора. Причем такое изменение осуществляется в уведомительном порядке — не менее чем за 7 календарных дней до момента вступления в силу изменений к договору. Соблюдение уведомительного порядка предполагает возможность отказа работника от работы в измененных условиях. Подобных гарантий закон не предусматривает.

Положения ч.4 комментируемой статьи позволяют религиозной организации в одностороннем порядке изменять любые условия трудового договора с работником, ранее согласованные сторонами. Поскольку при заключении трудового договора его условия согласовывались сторонами, т.е. работник и работодатель достигли соглашения по основным условиям, то их изменение требует согласования между сторонами. В связи с этим уведомление работника о необходимости изменения условий трудового договора следует рассматривать лишь в качестве начальной стадии процедуры изменения условий трудового договора.

Консультации и комментарии юристов по ст 344 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 344 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 344 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Новая редакция Ст. 344 ТК РФ

Это интересно:  Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Комментарий к Статье 344 ТК РФ

Религиозные организации вправе заключать трудовые договоры с работниками в соответствии со своими уставами, при этом на граждан, работающих по трудовым договорам, распространяется законодательство РФ о труде. На это прямо указывает статья 24 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ О свободе совести и о религиозных объединениях». Специфика деятельности религиозных организаций отражается на содержании трудовых отношений лиц, состоящих в трудовых отношениях с такого рода работодателями.

Статья 344 ТК устанавливает особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения. В частности:

— трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен на определенный срок;

— работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную трудовым договором;

— в содержание трудового договора включаются условия, существенные для его сторон;

— об изменении условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить работника письменно не менее чем за семь календарных дней.

Трудовой договор с религиозной организацией может быть как срочным, так и бессрочным, что соответствует нормам статьи 59 ТК.

Срочный трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен на срок не более пяти лет, на основании пункта 2 части 1 статьи 58 ТК. При заключении срочного трудового договора на него распространяются правила, которые установлены для данного вида трудового договора.

Работник, в соответствии с частью 2 статьи 344 ТК, заключивший трудовой договор с религиозной организацией, обязуется выполнять любую работу, не запрещенную законом. Запрещенной законом следует понимать работу, не отвечающую государственным нормативным требованиям охраны; работу, на которой ограничивается и запрещается применение труда женщин и иное. Также запрещенной законом является и такая работа, при выполнении которой закон требует соблюдения определенных условий, если эти условия не обеспечены работодателем.

Вместе с тем работа, которую должен выполнять работник, должна быть определена трудовым договором, как того требует часть 2 статьи 344 ТК. В трудовом договоре должно содержаться либо перечисление, либо описание круга трудовых обязанностей работника, либо указание на должность в соответствии с внутренними установлениями религиозной организации.

На трудовые отношения работников религиозных организаций распространяются нормы статьи 60 ТК о запрете требовать выполнения не обусловленной трудовым договором работы.

В силу части 3 статьи 344 ТК, существенные для работника и для религиозной организации условия должны быть включены в трудовой договор. Это могут быть условия, которые стороны сочли необходимым включить в трудовой договор, например особый режим работы, связанный со временем проведения богослужений, особый порядок определения рабочего места, условия о конфиденциальности информации, полученной при исполнении служебных обязанностей и так далее.

Включение в трудовой договор определенных условий также может вытекать из требований закона. В договоре могут быть определены дополнительные основания прекращения трудового договора и установлены сроки предупреждения работника об увольнении по этим основаниям, чему посвящена статья 347 ТК.

Особый порядок изменения существенных условий трудового договора устанавливает часть 4 статьи 344 ТК. В частности, религиозная организация может в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора по любым причинам. Также как исключение из общего правила об обязанности работодателя письменно известить работника об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за два месяца, частью 4 статьи 344 ТК установлен срок обязательного предупреждения в семь календарных дней. Об изменении существенных условий трудового договора работник религиозной организации извещается работодателем письменно.

Другой комментарий к Ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации

1. На основании ст. 24 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных организациях» религиозные организации вправе заключать трудовые договоры с работниками в соответствии со своими уставами, при этом на граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство РФ о труде. Специфика деятельности религиозных организаций отражается и на содержании трудовых отношений лиц, состоящих в трудовых отношениях с такого рода работодателями, поэтому Трудовой кодекс устанавливает определенные особенности регулирования их труда. Это проявляется при заключении трудового договора с религиозной организацией, а также при его изменении, чему и посвящена ст. 344 ТК РФ.

2. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения состоят в следующем:

— трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен на определенный срок;

— работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную трудовым договором;

— в содержание трудового договора включаются условия, существенные для его сторон;

— об изменении определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить работника письменно не менее чем за 7 календарных дней.

3. Трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Это положение ст. 344 ТК РФ соответствует последнему абзацу ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен на срок не более 5 лет. При заключении трудового договора на определенный срок на него распространяются все те правила, которые установлены для срочного трудового договора (см. ст. 58, п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ и комментарий к ним).

4. В соответствии с ч. 2 ст. 344 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор с религиозной организацией, обязуется выполнять любую работу, не запрещенную законом. Это означает, что трудовая функция такого работника определяется в самом трудовом договоре, без учета требований тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Под запрещенной законом следует понимать, в частности, работу, не отвечающую государственным нормативным требованиям охраны труда (см. ст. 211 ТК РФ и комментарий к ней); работу, на которой ограничивается и запрещается применение труда женщин (см. ст. 253 ТК РФ и комментарий к ней) и пр. Как запрещенную законом следует рассматривать и такую работу, при выполнении которой закон требует соблюдения определенных условий, если эти условия не обеспечены работодателем.

Вместе с тем ч. 2 ст. 344 ТК РФ требует, чтобы работа, которую должен выполнять работник, была определена трудовым договором. Это означает, что в трудовом договоре должно содержаться либо перечисление или описание круга трудовых обязанностей работника (например, уборка помещений храма и дворовой территории, столярные работы и т.п.), либо указание на должность в соответствии с внутренними установлениями религиозной организации (например, свечница, псаломщик).

На трудовые отношения работников религиозных организаций распространяется ст. 60 ТК РФ о запрете требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

5. В соответствии с ч. 3 ст. 344 ТК РФ условия, существенные для работника и для религиозной организации, включаются в трудовой договор. Наряду с условиями, перечисленными в ч. 2 ст. 57 ТК, это могут быть и иные условия, которые стороны сочли необходимым включить в трудовой договор. В числе таких условий могут быть особый режим работы, связанный с временем проведения богослужений; особый порядок определения рабочего места (это может быть не только культовое здание или сооружение, но и иное место); условия о конфиденциальности информации, полученной при исполнении служебных обязанностей; условия о совмещении профессий и т.п.

В ряде случаев включение в трудовой договор определенных условий определяется требованиями закона. Так, в трудовом договоре могут быть определены дополнительные основания прекращения трудового договора и установлены сроки предупреждения работника об увольнении по этим основаниям (см. ст. 347 ТК РФ и комментарий к ней).

Это интересно:  Статья 183 ГК РФ. Заключение сделки неуполномоченным лицом

6. Часть 4 ст. 344 ТК РФ устанавливает и особый порядок изменения условий трудового договора. Во-первых, она не связывает изменение существенных условий трудового договора с изменением технологических или организационных условий труда, как это установлено в ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Следовательно, религиозная организация вправе в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора по любым причинам. Во-вторых, в изъятие из общего правила об обязанности работодателя письменно известить работника об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 2 месяца ч. 4 ст. 344 устанавливает срок обязательного предупреждения в 7 календарных дней. При этом об изменении существенных условий трудового договора работник религиозной организации должен быть извещен письменно.

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Комментарий к Ст. 344 ТК РФ

1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может носить срочный характер (см. комментарий к ст. 58 ТК РФ) и быть заключен по поводу выполнения любой работы, не запрещенной ТК или иным федеральным законом.

2. Согласно ст. 24 ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде трудовым договором между работником и религиозной организацией.

3. В трудовой договор в соответствии с ТК и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя (см. комментарий к статье 57 ТК РФ).

4. По сравнению с общими нормами (см. комментарий к статье 74 ТК РФ) в религиозной организации действует упрощенный порядок изменения определенных сторонами условий труда, поскольку установлен более краткий срок (не менее чем за семь календарных дней) письменного предупреждения об этом работника.

Второй комментарий к Статье 344 Трудового кодекса

1. Закон разрешает заключать трудовые договоры между работником и религиозной организацией как на неопределенный срок, так и срочные (до 5 лет).

Указанная норма означает, что при заключении срочного трудового договора не будет считаться нарушением невыполнение требований ст. 58, 59 ТК РФ по ограничению случаев заключения срочных трудовых договоров.

2. В связи с тем что должности, которые определяются штатным расписанием религиозной организации, не определены в Квалификационных справочниках, установленных Правительством, содержание трудовой функции работника определяется в трудовом договоре с ним. При этом разрешается устанавливать любые виды работ, не запрещенные в законе и определенные в договоре.

3. Законодатель указывает, что трудовой договор по работе в религиозной организации должен содержать существенные условия как для самого работника, так и для религиозной организации. Перечень таких условий трудового договора новый законодатель (в отличие от прежней ст. 57 ТК РФ) не устанавливает. Вместе с тем представляется, что имелись в виду необходимые и обязательные (а не существенные) условия, указанные в ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ.

4. В случае изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника не позднее семи дней до введения их в действие.

5. Необходимо учитывать, что такое изменение допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ).

6. В отличие от срока предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора, установленного ст. 73 ТК РФ (2 месяца), в отношении подобных изменений в религиозных организациях устанавливается более короткий срок — 7 дней.

Статья 344 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения (действующая редакция)

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 344 ТК РФ

1. Комментируемая статья позволяет при наличии соглашения сторон заключать трудовые договоры с работниками религиозных организаций на определенный срок. Такое решение представляется оправданным, так как дает религиозным организациям возможность заключать трудовые договоры после утверждения бюджетов на соответствующий период, а также избегать конфликтов, связанных с неплатежами или несвоевременной выплатой заработной платы.

При установлении срока трудового договора следует учитывать, что, несмотря на то, что религиозным организациям предоставлены довольно широкие полномочия по заключению срочных трудовых договоров, срочность договора должны быть обоснована, в противном случае довольно высок риск признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Более того, если первоначально с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то изменение вида такого договора путем включения в него условия о сроке его действия в одностороннем порядке не допускается.

Из этого же исходит и судебная практика. З. обратилась в суд с иском к местной религиозной организации православный приход Свято-Троицкого храма г. Козьмодемьянска Республики Марий Эл Йошкар-Олинской и Марийской епархии Русской Православной Церкви о признании приказов незаконными, восстановлении на работе. В обоснование иска З. указала на то, что при приеме на работу с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии она была уведомлена о том, что в трудовой договор вносятся изменения в части срока действия договора. Впоследствии трудовой договор, заключенный с нею, был прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК — в связи с истечением срока действия трудового договора.

Полагает увольнение незаконным, поскольку не давала согласия на изменение условий трудового договора, у работодателя отсутствовали основания для внесения изменений в трудовой договор.

Суд удовлетворил требования истицы. В кассационной жалобе приход просил решение суда отменить и вынести по делу новое решение, ссылаясь на его незаконность, неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия не нашла оснований к отмене решения суда, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ. В соответствии со ст. 72 ТК изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускаются только с письменного согласия работника.

Из материалов дела следует, что З. не согласилась с изменением срока действия трудового договора и не подписала соответствующие дополнения к трудовому договору. Однако работодатель односторонне внес изменения в трудовой договор, посчитав срок его действия до . года. При этом каких-либо законных оснований для изменения срока действия трудового договора ответчик не указал в уведомлении, а также не представил в суд первой инстанции доказательств законности и необходимости внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Заключая трудовой договор с религиозной организацией, работник обязуется выполнять любую, не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу, определенную договором. Это означает, что при заключении такого договора религиозная организация не применяет ни Единый тарифно-квалификационный справочник должностей, ни соответствующие положения профессиональных стандартов (см. ст. 57 ТК и коммент. к ней).

В соответствии с ТК и внутренними установлениями религиозной организации в трудовой договор включаются по соглашению сторон обязательные и дополнительные условия, а также вносятся все необходимые сведения.

Это интересно:  Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников

Об обязательных и дополнительных условиях трудового договора см. ст. 57 ТК.

2. Приведенный в ст. 57 ТК перечень условий можно рассматривать в качестве минимального. С учетом его положений, а также внутренних установлений религиозных объединений и уставов религиозных объединений заключаемые трудовые договоры могут содержать и иные положения, существенные для сторон.

В соответствии с законодательством РФ религиозным организациям предоставлено право проводить религиозные обряды в лечебно-профилактических и больничных учреждениях, детских домах, домах-интернатах для престарелых и инвалидов, в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, по просьбам находящихся в них граждан в помещениях, специально выделяемых администрацией для этих целей.

Командование воинских частей с учетом требований воинских уставов не препятствует участию военнослужащих в богослужениях, других религиозных обрядах и церемониях.

Религиозные обряды могут проводиться по просьбе граждан по месту их жительства. Возможны случаи, когда информация о таких обрядах не должна разглашаться лицами, работающими по трудовым договорам в религиозных организациях.

Следовательно, в договоры с такими работниками могут включаться условия о неразглашении конфиденциальной информации.

3. В трудовые договоры могут включаться по соглашению сторон условия об обучении новым специальностям и профессиям, о совмещении должностей, введении суммированного учета рабочего времени, условий работы с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнем, утверждаемым органами управления религиозными организациями, и др.

4. По общему правилу, установленному ст. 72 ТК, изменение трудовой функции работника или изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

Вместе с тем религиозная организация, равно как и работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, вправе в одностороннем порядке изменять определенные сторонами трудового договора условия, произвольно, без учета причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда.

Комментируемая статья вводит, таким образом, упрощенный порядок изменения определенных сторонами условий труда в религиозных организациях.

При необходимости изменить определенное сторонами условие трудового договора религиозная организация направляет работнику письменное уведомление, в котором могут содержаться мотивы необходимости такого изменения. Указанное уведомление направляется работнику не менее чем за семь календарных дней до их введения.

В том случае, если работник отказывается от работы в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 344 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Ст 344 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Комментарий к статье 344 ТК РФ:

1. Статья 59 ТК устанавливает, что в случаях, определенных ТК или иными федеральными законами, по соглашению сторон трудового договора может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Анализ нормы, содержащейся в ч. 1 ст. 344, позволяет сделать вывод о том, что при наличии соглашения сторон возможно заключение трудовых договоров с работниками религиозных организаций на определенный срок. Такое решение представляется оправданным, т.к. религиозные организации не имеют своей целью осуществление коммерческой деятельности и далеко не всегда имеют гарантированный доход.

Заключение срочных трудовых договоров позволяет религиозным организациям заключать трудовые договоры после утверждения бюджетов на соответствующий период, избежать конфликтов, связанных с неплатежами или несвоевременной выплатой заработной платы работникам.

При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять любую не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу, определенную договором. Это означает, что при заключении трудового договора с работниками религиозная организация не связана с централизованно определяемым Единым тарифно-квалификационным справочником должностей.

Трудовая функция работника устанавливается договором в весьма общей форме, что позволяет при минимальной численности работников удовлетворять потребности религиозной организации.

В трудовой договор в соответствии с ТК и внутренними установлениями религиозной организации включаются обязательные и дополнительные условия, включаемые в договор по соглашению сторон трудового договора — работника и религиозной организации как работодателя, а также вносятся все необходимые сведения.

2. Об обязательных и дополнительных условиях трудового договора см. ст. 57 и коммент. к ней.

3. Приведенный в ст. 57 ТК перечень условий можно рассматривать в качестве минимального. С учетом его положений, а также внутренних установлений религиозных объединений и уставов религиозных объединений заключаемые трудовые договоры могут содержать и иные положения, существенные для сторон.

В соответствии с законодательством религиозным организациям предоставлено право проводить религиозные обряды в лечебно-профилактических и больничных учреждениях, детских домах, домах-интернатах для престарелых и инвалидов, в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, по просьбам находящихся в них граждан в помещениях, специально выделяемых администрацией для этих целей.

Командование воинских частей с учетом требований воинских уставов не препятствует участию военнослужащих в богослужениях, других религиозных обрядах и церемониях.

Религиозные обряды могут проводиться по просьбе граждан по месту их жительства.

Возможны случаи, когда информация о таких обрядах не должна разглашаться лицами, работающими по трудовым договорам в религиозных организациях. Следовательно, в договоры с такими работниками могут включаться условия о неразглашении конфиденциальной информации.

4. В трудовые договоры по соглашению сторон могут включаться условия об обучении новым специальностям и профессиям, о совмещении должностей, введении суммированного учета рабочего времени, условий работы с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнем, утверждаемым органами управления религиозными организациями, и др.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения.

5. По общему правилу, установленному ст. 72 ТК, изменение трудовой функции работника или изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

6. Вместе с тем обращает на себя внимание то обстоятельство, что религиозная организация, равно как и работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, вправе в одностороннем порядке изменять определенные сторонами трудового договора условия, произвольно, без учета причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда.

Статья 344 предусматривает упрощенный, по сравнению с общим, порядок изменения существенных условий труда в религиозных организациях.

Так, при необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация направляет работнику письменное уведомление, в котором могут содержаться мотивы необходимости такого изменения. Указанное уведомление направляется работнику не менее чем за 7 календарных дней до их введения.

В том случае, если работник отказывается от работы в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья написана по материалам сайтов: otkrf.ru, tkodeksrf.ru, sttkrf.ru, www.zakonrf.info, trud-kodeks.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector