+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Новая редакция Ст. 97 ТК РФ

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Комментарий к Статье 97 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ определяет, какой может быть продолжительность рабочего времени. Каждое предприятие устанавливает, когда рабочий день начинается и когда он заканчивается. Однако порой возникают чрезвычайные обстоятельства, при которых администрация вынуждена привлечь сотрудника к работе во внеурочное время или даже в праздники и выходные дни.

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с российским законодательством:

1) для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса РФ);

2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Об этом сказано в статье 97 Трудового кодекса РФ.

В статье 97 разъясняется, что в понятие работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» входит не только сверхурочная работа, но и работа при ненормированном рабочем дне (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю для совместителей; четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для работающих сверхурочно.

Другой комментарий к Ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Установление продолжительности рабочего времени не исключает того факта, что в реальных экономических и социальных условиях работа сверх установленной нормы становится при определенных обстоятельствах неизбежной. Вместе с тем неограниченное применение таких работ означало бы, по существу, отказ от регулирования продолжительности рабочего времени, поэтому трудовое законодательство обеспечивает правовую регламентацию работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 97 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) относит к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочную работу и работу на условиях ненормированного рабочего дня. Эти разновидности работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени регулируются разными статьями ТК РФ. Различны как порядок их применения, так и способы компенсации переработки. Объединяет обе эти разновидности именно то, что работа выполняется за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника соответствующими нормативными актами или трудовым договором.

Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Текущая редакция ст. 97 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Комментарий к статье 97 ТК РФ

Положения комментируемой статьи определяют общие условия организации работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени представляет собой привлечение работника к выполнению его должностных обязанностей в течение большей продолжительности времени, чем предусмотрено для работника соответствующей категории. Если речь идет о нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов, то работа за пределами такой продолжительности означает, что работник будет исполнять свои обязанности в течение 41, 42 и более часов. Если для работника обычной рабочей неделей признается рабочая неделя продолжительностью 36 часов, то для него работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени будет считаться работа 37 и более часов в неделю.

Это интересно:  Статья 41 Закона о защите прав потребителей (ЗоЗПП)

Привлечение работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работников, должно быть обусловлено организацией непрерывного рабочего процесса, а также общей организацией труда на предприятии и (или) организации.

Порядок привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в каждом случае может быть определен работодателем в заключаемом с работником трудовом договоре, в разработанном работодателем коллективном договоре либо установлен в ЛНА.

Законодатель определил, что привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени возможно лишь в двух случаях:
— для сверхурочной работы, которая осуществляется в соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ;
— при организации работы на условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с положениями ст. 101 ТК РФ.

Следует отметить, что при необходимости защиты своих нарушенных прав работник должен располагать доказательствами осуществления работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Другой комментарий к ст. 97 ТК РФ

1. Установление нормы продолжительности рабочего времени не исключает того факта, что в реальных экономических и социальных условиях работа сверх установленной нормы становится при определенных обстоятельствах неизбежной. Вместе с тем неограниченное применение таких работ означало бы, по существу, отказ от регулирования продолжительности рабочего времени, поэтому трудовое законодательство обеспечивает правовую регламентацию работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

2. Комментируемая статья относит к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочную работу и работу на условиях ненормированного рабочего дня.

Консультации и комментарии юристов по ст 97 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 97 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 97 ТК РФ

Текущая редакция статьи 97 Трудового кодекса РФ — Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

  • для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
  • если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Комментарий к статье 97 ТК РФ

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обращает на себя внимание, что законодатель впервые вводит в Трудовой кодекс термин «установленная для работника продолжительность рабочего времени». Этот термин означает, что если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре не устанавливается продолжительность рабочего времени для работника, то на него распространяется норма ст. 91 ТК РФ о том, что отработанное им время не может превышать 40 часов в неделю. Если же в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре устанавливается отличная от общеустановленной продолжительность рабочего времени для работника (например, 10, 20, 30, 35 часов в неделю), то именно такая продолжительность рабочего времени и будет нормальной для работника. Соответственно, работа сверх установленной коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором продолжительности будет считаться для данного работника работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

При этом законодатель прямо предусматривает, что такое понятие нормы рабочего времени применяется для привлечения работника к сверхурочным работам и при работе в условиях ненормированного рабочего дня.

Такой подход законодателя является достаточно новым, так как только работа сверх нормального количества рабочих часов (а не нормального количества рабочих часов для данного работника) традиционно рассматривалась как сверхурочная работа. Именно поэтому работа сверх количества часов, обязательных к отработке при неполном рабочем дне (например, четвертый, пятый, шестой часы работы лица, работающего на полставки с половинной нагрузкой), не считалась сверхурочной работой.

Подход законодателя к определению нормы рабочего времени представляется весьма сомнительным, так как при таком подходе нарушается принцип равенства прав работников (ст. 2 ТК) и принцип обеспечения равной оплаты за равный труд (ст. 22 ТК). Это происходит потому, что работнику, отрабатывающему в соответствии с трудовым договором только половину нормы времени — 20 часов в неделю или 4 часа в день — каждый пятый отработанный час будет оплачен как сверхурочная работа, в то время как работник, работающий 8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе получит повышенную оплату только за девятый и более часы работы. Иными словами, отработав одинаковую норму времени (например, 8 часов в день), работники получат совершенно разную заработную плату

Это интересно:  Статья 141 ГПК РФ. Рассмотрение заявления об обеспечении иска

2. Трудовой кодекс устанавливает, что в предусмотренных законом случаях (ст. ст. 99 и 101 ТК) и при определенных условиях работа может производиться и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Следует подчеркнуть, что работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не всегда является сверхурочной. Важным признаком сверхурочных работ является то, по чьей инициативе производится такая работа. Так, в соответствии со ст. 99 ТК сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя.
Законодатель сохранил правило о том, что сверхурочная работа может производиться только в исключительных, предусмотренных законом случаях.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право привлекать работника к работе:

для сверхурочной работы;

работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором) (ст. 97 ТК РФ).

Сверхурочная работа. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

ежедневной работы (смены);

сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Допускается привлечение работодателем работника к сверхурочным работам с его письменного согласия в следующих случаях (ст. 99 ТК РФ):

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Допускается привлечение к сверхурочным работам в других случаях:

с письменного согласия работника и

с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускаются к сверхурочным работам:

работники до 18 лет.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Оплачивается работа в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:

локальным нормативным актом;

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Совместительство. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по его основной работе (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). При этом число работодателей с которыми заключен трудовой договор на работу по совместительству не органичен. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Не допускается работа по совместительству:

Это интересно:  Отсрочка или рассрочка уплаты налога (статья 64 НК РФ)

лиц в возрасте до 18 лет;

на тяжелых работах;

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 97]

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

2 комментария к записи “Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени”

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Комментарий к статье 97

Установленная работнику продолжительность рабочего времени должна соблюдаться. Однако комментируемая статья закрепляет право работодателя привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочной работе и работе на условиях ненормированного рабочего дня.
Следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ ст. 97 ТК претерпела изменение и из нее в на-стоящее время исключено положение о совместительстве как о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по инициативе работника, а также то, что ст. 98 ТК, ранее посвященная условиям работы по совместительству, утратила силу. Это связано с тем, что работа по совместительству — это работа не по инициативе работодателя, а работа по соглашению сторон. Работе по совместительству посвящены ст. 60.1 ТК, а также нормы, регулирующие труд лиц, работающих по совместительству, объединенные в отдельную гл. 44 ТК.
При этом все же подчеркнем, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать в соответствии со ст. 284 ТК четырех часов в день.
Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы (ст. 99 ТК), и на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Комментарий к статье 97

Предоставляя право работодателю привлекать работника к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для выполнения сверхурочной работы и работы, выполняемой на условиях ненормированного рабочего дня, ст. 97 расширила рамки понятия нормальной (установленной) продолжительности рабочего времени. В содержание этого понятия включено число часов, установленное не только законодательством, но и коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, что согласуется с § 11 Рекомендации МОТ N 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962) и позволит надежнее защитить интересы работников, в т.ч. интересы работников, которым продолжительность работы установлена коллективным или трудовым договором, включая работников, работающих неполное рабочее время, в случаях их привлечения к сверхурочным работам и работам на условиях ненормированного рабочего дня.

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, otkrf.ru, atlaswork.ru, studfiles.net, rukak.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector