+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2019 году — статья 80 ТК РФ, заявление образец, в отпуске

Трудовые отношения являются присущими почти для каждого человека, ведь достаточно проблематично прокормить себя и свою семью, если не иметь официального места работы. Взаимодействие с работодателем определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации – именно на основании данного нормативно-правового акта выстраиваются основные критерии деятельности той или иной должности.

Для таких ситуаций законодательством предусмотрен определенный регламент. В частности, почти во всех ситуациях гражданин должен заранее предупредить работодателя о намерении покинуть организацию в срок до 2 недель.

Вместе с тем, не все люди имеют достаточно времени. Поэтому им следует изучить, что говорит статья 80 ТК РФ про увольнение по собственному желанию без отработки в 2018 году.

Дополнительно понадобится уточнить отдельные ситуации, согласно которым работодатель может отказать в удовлетворении просьбы, а также случаи, когда можно достигнуть соглашения без использования положений интересуемой статьи.

Содержание

Содержание документа

Право на расторжение трудового договора в одностороннем порядке может быть использовано любым гражданином. Законодательство обеспечивает регламентом данную инициативу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако законодательство, защищая права простых людей, не забывает и про работодателя. Для поддержания его интересов предусмотрен так называемый срок отработки — двухнедельный период, в течение которого увольняющийся «сдает дела», а руководство ищет нового человека на освобождающуюся вакансию.

Для отдельных категорий предусмотрены иные сроки. К примеру, за месяц до увольнения должны предупреждать руководители организаций, а также спортсмены и тренеры, которые заключили договор на срок, превышающий 4 месяца.

Увеличивать период отработки, кроме тех случаев, что предусмотрены в законодательстве, строго запрещено. Даже если данный момент закреплен в нормативных актах организации, гражданин имеет полное право игнорировать их.

Тем не менее существуют определенные ситуации, когда работник может уйти досрочно.

Замечания по статье

Может ли работодатель потребовать дополнительной отработки, если после оформления заявления об увольнении был сразу же отпуск по больничному листу?

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Однако в этом положении нет ничего о том, будет ли работник фактически выполнять возложенные функциональные обязанности.

Таким образом, законодательство определяет лишь своевременное уведомление работодателя о своих действиях. По сути термин «увольнение без отработки» не имеет правовой основы, поэтому в случае с необходимостью дорабатывать последние дни – это уже дело отношений между руководством и сотрудником.

Центральные формальности и условия

Важная информация

Законодательством Российской Федерации выделяется несколько способов прекращения действия трудового договора.

В случае с увольнением по собственному желанию имеются определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Как уже было отмечено, сотрудник должен будет доработать последние 2 недели – хоть это и не имеет достаточного отражения в ТК РФ, тем не менее повсеместно реализуется, так как при невыполнении условий данный срок будет считаться прогулом.

Очевидно, это негативно скажется на записях в трудовой книжке, что не слишком поспособствует дальнейшему трудоустройству.

Отдельные тонкости законодательства предусматривают возможность избежать обязательной отработки в следующих случаях:

  • оформление больничного листа;
  • выход в отпуск;
  • выход в декрет;
  • достижение пенсионного возраста;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • переезд супруга в другой населенной пункту;
  • необходимость ухода за больным родственником или детьми до 14 лет;
  • получение инвалидности.

В данных ситуациях работодатель не имеет права препятствовать незамедлительному увольнению. Следует понимать, что для доказательства таких причин нужны соответствующие документы, без которых получить свободу будет не так просто.

Пошаговое пособие

Итак, избежать отработки возможно различными способами, отдельные из них стоит разобрать подробнее:

После этого можно сразу же составлять заявление об уходе. Все соответствующие нормы будут соблюдены. Работодатель при этом не имеет возможности отменить больничный.

  • Такой отпуск также не может быть отменен, так как он выделяется по медицинским показаниям. В частности, при оформлении допускается действовать двумя способами.
  • Первый – сначала уведомить руководство об увольнении, а после — подать бумаги на декрет.
  • Что касается 2 части, то, находясь в отпуске, беременная может направить в фирму решение об уходе.
  • Ни в одной из ситуаций начальство не может отказать в удовлетворении запроса.

Поэтому рекомендуется подавать заявление об уходе лишь после непосредственного оформления отпуска – при таком рассмотрении начальство уже не имеет права что-либо менять.

Детали оформления

При оформлении заявление об увольнении без отработки в рамках закона следует отразить следующие позиции:

  1. Основание расторжения контракта – ст. 80 ТК РФ.
  2. Дата увольнения – работодатель может отказать в выбранном времени, тогда придется решать проблему совместно.
  3. ФИО работника.
  4. Указать причину ухода без отработки – принимаются лишь те варианты, которые определены законом.
  5. Перечень прилагаемых документов.
  6. Дата и подпись.

Какой-либо строгой формы для заявления нет, но все же рекомендуется использовать общий образец, чтобы избежать ошибок.

В случае отсутствия претензий к сотруднику руководитель утверждает его прошение и составляет распоряжение об уходе (обычно на официальном банке компании).

В тексте документа прописываются следующие сведения:

  • полное наименование, контактные данные и реквизиты фирмы;
  • характер бумаги;
  • соответствующие указания бухгалтерии и кадрам;
  • информация по увольняемому;
  • дата окончания действия договора и подпись руководителя;
  • дата ознакомления с содержанием и подпись работника.

Данное распоряжение также оформляется в двух экземплярах: один остается у начальства, второй направляется в кадры. Дополнительно копия предоставляется и сотруднику.

На основании этой бумаги кадровые специалисты составляют все необходимые документы и проставляют отметки в личной карточке и трудовой книжке увольняющегося.

Уточнения насчет пенсионера

Увольнение человека, достигшего пенсионного возраста, происходит несколько иначе. К примеру, отработка является необязательной, а предупреждение достаточно подать лишь за 3 дня до ухода. Обусловлен данный момент ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Тем не менее, пенсионер может уволиться хоть на следующий день после подписания заявления – работодатель никоим образом не может препятствовать этому.

Прочие действия

Не редкость, что человек при заявлении об уходе руководствуется не адекватными размышлениями, а эмоциональными всплесками. Поэтому впоследствии он начинает жалеть о преждевременном решении и начинает считать, что не так уж и плохо в компании.

Для таких случаев действующим трудовым законодательством предусмотрен выход.

Так, до тех пор, пока человек официально числится сотрудником организации, он может направить ходатайство на имя руководства об аннулировании предыдущего обращения.

В частности, весь процесс выражается в следующих позициях:

  1. Инициатор оформляет документ.
  2. Передает на рассмотрение руководству.
  3. Он изучает его и дает указание кадровым специалистам аннулировать предыдущее заявление.
  4. Те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в регистрационном перечне документов.

Следует дополнительно отметить, что такая возможность доступна до тех пор, пока человек не уволен. Тогда как при окончательном уходе, повторное трудоустройство должно проходить на общих основаниях.

Также нужно учитывать еще один момент: отозвать собственное заявление допускается лишь в том случае, если не была выбрана замена на освобождающееся рабочее место.

Причем данное ограничение является актуальным в двух условиях: претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в фирму, а законодательством запрещено отказывать такому человеку.

Случаи нарушений

Почти в 50% случаев при увольнении работодатель нарушает права своего работника.

В частности, наиболее распространенные варианты:

  • руководитель отказывает в приеме заявления;
  • увольнение произошло раньше срока;
  • не совершен необходимый расчет.

Стоит понимать, если начальник требует от работника написания заявления об уходе по собственному желанию без желания самого гражданина – это является противозаконным действием. Зачастую руководство предприятий не учитывает права своих подчиненных, преследуя лишь цель собственного благополучия.

Если в ходе судебных разбирательств, руководство было признано виновным, то пострадавшему либо выплачивается компенсация, размер которой устанавливается исходя из индивидуальных обстоятельства, либо предоставляется право на дальнейшую работу на прежнем месте.

Итак, увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно – достаточно соответствовать положениям, определенным в ст. 80 ТК РФ.

Следует понимать, что в иных ситуациях достигнуть необходимого результата достаточно проблематично – это может быть реализуемо лишь после достижения соглашений между сотрудником и работодателем.

Делопроизводство

Увольнение в отпуске

Прием на работу, переводы, отпуска, увольнение – неотъемлемая четко регламентированная часть трудовых взаимоотношений между работником и организацией (индивидуальным предпринимателем).

Это интересно:  Статья 10.6 КоАП РФ. Нарушение правил карантина животных или других ветеринарно-санитарных правил

Однако существует множество тонкостей и нюансов. Например, увольнение в отпуске очень часто вызывает вопросы у обеих сторон трудового процесса.

Трудовой кодекс является своего рода социальным гарантом, который не предусматривает возможности увольнения сотрудника во время его отпуска по одному лишь желанию работодателя.

Кроме этого, статья 81 Трудового кодекса прямо запрещает это, при этом деля исключения для некоторых случаев.

Основания для увольнения

По собственному желанию

Увольнение работника, принявшего самостоятельно такое решение, возможно вне зависимости от того, находится ли он в отпуске.

Основным требованием, предъявляемым статьей 80 ТК РФ, является предупреждение своего работодателя обязательно в письменном виде не позднее, чем за 14 дней.

Кроме того, согласно этой же статьи данный срок может не соблюдаться по договоренности сторон.

Пример 1: Увольнение за неделю до окончания отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней у бухгалтера ООО «Лучик» Петровой М.А. начался 30 июня 2018г. Но 8 июля 2018г. Мария Александровна приняла решение уволиться из организации в связи с тем, что ей было предложено место работы на другом предприятии с лучшими условиями труда. Она письменно предупредила об этом своего начальника, написав заявление, в котором и указала дату увольнения 23.07.15.

Результат. Согласно Трудовому кодексу директор издал приказ об увольнении сотрудницы, даже несмотря на то, что ее ежегодный отпуск должен закончиться 27.07.2015г. В трудовой книжке Петровой М.А. была сделана запись об увольнении 23 июля 2018г.

По инициативе работодателя

В период ежегодного или другого отпуска увольнение, инициатором которого является работодатель, согласно статье 81 Трудового кодекса допустимо в случаях:

  • ликвидации компании;
  • окончательного прекращения деятельности ИП.

Прочие ситуации, предусмотренные данной статьей, по которым договор может быть расторгнут, не применимы к увольнению во время отпуска.

Пример 2: смена собственника на предприятии.

Барковская Е.Ю., заместитель генерального директора ООО «Солнцево», ушла в отпуск на три недели с 15 июня 2018г. В этот период, а именно 22.06.2015г., в организации произошла смена учредителей. Было принято решение об увольнении Евгении Юрьевны на основании пункта 4 статьи 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации.

Как результат, договор был расторгнут после того, как заместитель руководителя вышла из отпуска. Поэтому, последним рабочим днем в организации был 06.07.2015г., а не 22.06.2015г., когда было принято решение.

Оформление увольнения

Очень часто задаются вопросом, как уволиться в период отпуска.

Если это решает сам работник, то требуется просто заблаговременно написать заявление об увольнении, передав его руководителю или в кадровую службу организации.

В случае, если в организации локальными актами не установлена форма данного документа, то его разрешено составить в свободной форме, но придерживаясь стандартных правил делопроизводства:

  • В правом верхнем углу указывается фамилия, имя, отчество и должность руководителя, на чье имя составляется заявление.
  • В центре – слово «заявление».
  • Затем немного ниже пишется формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию» и число. Не надо употреблять предлог «с». Пишется, например, «2 июля», а не «с 2 июля». Это необходимо для того, чтобы не создавалась путаница, так как день увольнения считается последним рабочим днем.
  • Ниже ставится подпись, ее расшифровка и дата.

Образец заявления можно скачать тут:

На основании заявления оформленного должным образом руководитель составляет приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) и передает работнику для того, чтобы он мог с ним ознакомиться.

Образец приказа об увольнении

Далее делается запись в трудовую книжку сотрудника.

Если происходит ликвидация предприятия, то увольнение работника во время отпуска проводится по желанию работодателя на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ.

При такой ситуации заявление работник не пишет, но администрация обязана уведомить его о предстоящей ликвидации компании.

Составление приказа идентично.

Скачать бланк приказа на увольнение (форма Т-8) можно тут:

Можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском? Узнайте тут.

Заявление оформляется за две недели до даты увольнения.

Это требование Трудового кодекса, который соблюдает интересы не только всех работников, но и их работодателей. За две недели имеется возможность подобрать кандидатуру на должность, которая будет освобождена.

В случае если за это время работник, написавший заявление, изменит свое решение, то оно может быть отозвано без последствий.

Срок уведомления работника работодателем в случае ликвидации организации составляет два месяца.

Таким образом, если работник, находящийся в отпуске, своевременно уведомлен, руководитель имеет право издать приказ об увольнении.

Дожидаться выхода из отпуска сотрудника не требуется.

Нужно ли отрабатывать?

В ситуации, когда заявление на увольнение написано своевременно и этот период приходится на дни отпуска, отработка не требуется.

Нужно ли отзывать работника в день, когда он принес заявление?

Отзыв из отпуска не производится, так как цель отзыва – работа в связи с производственной необходимостью.

Особенности расчета выплат

Алгоритм расчета

Окончательный расчет с работником, который увольняется, в том числе и во время отпуска, должен произвестись в последний день.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается точно так, как и обычные отпускные:

  • Рассчитывается средняя (среднедневная) заработная плата. Для этого формируется доход работника, в который включается оплата труда за 12 месяцев без выплат «по среднему» (то есть командировочных, больничных, отпусков). Премии учитываются пропорционально. Например, в феврале Иванову С.Б. начислена премия за рабочий 2018 год в размере 120000 рублей. Увольнение происходит в июле 2018г., а значит, расчетным является период с июля 2018г. по июнь 2018г. Таким образом, в доход для расчета компенсации включается только 60000, так как 120000/12*6=60000 рублей.
  • В случае повышения оклада доход индексируется на коэффициент (К), который представляет собой отношение нового оклада к старому. Вернемся к нашему примеру. Оклад Иванова С.Б. в 2018 году был 50000 рублей, а с 01.01.2015г. – 60000 рублей. Значит, К=50000/60000=1,2. Таким образом, при расчете дохода начисления с июля по декабрь 2018г. умножаются на 1,2.
  • Рассчитывается количество отработанных дней. За основу берется стандартное число – 29,3. Это относится к полным отработанным месяцам. Если же какой-то из месяцев отработан не полностью, то расчет ведется по формуле: 29,3/количество дней в месяце(28, 30 или 31)*количество календарных дней рабочего периода.
  • Далее весь исчисленный доход делится на количество исчисленных дней. Это и есть средняя заработная плата за 1 день.
  • Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого средняя заработная плата за 1 день умножается на количество дней отпуска, которые не были использованы.

Виды выплат

  • Компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.
  • Выходное пособие, предусмотренное коллективным договором, а также любым другим локальным актом.
  • Заработная плата, то есть оплата тех отработанных дней месяца, в котором производится увольнение.

Если отпуск предоставлен авансом

Можно ли уволиться, когда отпуск был предоставлен авансом? Ответ на этот вопрос, конечно же, положительный.

Просто в этом случае при увольнении сумма выплат уменьшается на корректировку сумм излишне использованного отпуска.

Количество дней, предоставленных авансом, посчитать не сложно.

Пример 3:

Смирнов А.В. отработал в ООО «Цветочек» 6 месяцев с 01 января 2018г. по 30 июня 2018г. Ему был предоставлен отпуск с 01.07.2015г. по 28.07.2015г. Но 4 июля Александр Владимирович решил уволиться. Он написал заявление об увольнении 18.07.2015г.

Итак, разберемся по порядку:

  • За период работы с 01 января по 18 июля Смирнову А.В. положено 16,31 дней отпуска.
  • Отпускные рассчитаны за 28 дней. Это значит, что 11,69 дня было оплачено излишне.
  • Сумма излишне оплаченных отпускных может быть возвращена в кассу предприятия либо по заявлению работника удержана из заработной платы.

Что делать, если выпадает праздничный день во время отпуска? Читайте здесь.

Какими могут быть причины переноса отпуска по инициативе работника? Смотрите тут.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли уволить в декрете?

По инициативе работодателя на основании статьи 81 увольнение в декретном отпуске невозможно за исключением пункта 1 (при ликвидации предприятия или завершения деятельности ИП).

А значит, что молодым мамам, которые задаются вопросом о том, могут ли их уволить во время декретного отпуска, не стоит волноваться.

Можно ли написать заявление во время учебного отпуска?

Во время учебного отпуска работник может написать заявление на расторжение трудового договора (увольнение).

Самое главное, надо неукоснительно соблюдать срок две недели до дня увольнения. В этом случае, согласно Трудовому кодексу, все обязательства работника и работодателя будут выполнены.

Соблюдение трудового законодательства является важной составляющей деятельности любого предприятия.

Это гарантирует соблюдение интересов не только работников, но и работодателей, что является залогом успеха и развития в целом.

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию работника без отработки

Трудовым кодексом сказано, что при разрыве трудовых отношений работник должен проработать на предприятии в течение 14 дней.

Увольнение без отработки возможно, если гражданин сможет подтвердить, что ему это необходимо. Также существует несколько способов повернуть закон в свою сторону.

Что значит

То есть, отработка является сроком предупреждения, дополнительных обязанностей не существует. Отработку придумали граждане, которые не разбираются с 80 статьей ТК.

Срок отработки

Согласно стандартным правилам, увольнения без отработки не бывает. Сначала гражданин должен в письменном виде подать заявление и указать ссылки на закон, а затем 2 недели работодатель проводит расчет человека и поиск нового сотрудника. Однако существуют группы граждан, которые вправе не отрабатывать совсем. Сократить срок нельзя.

Это интересно:  Статья 163 ГК РФ. Нотариальное удостоверение сделки

Физические лица, которые проходят испытательный срок или подписали трудовой договор от 2 месяцев, должны предупредить об увольнении за 3 дня.

Трудовым кодексом установлены причины, по которым гражданин вправе не ждать 14 дней. В основном, на них ни гражданин, ни работодатель повлиять не могут, мнение начальника не считается.

Существует 3 стандартных причины увольнения без отработки:

  • зачисление в учебное заведение на очную форму;
  • работник-студент с вечернего или заочного переходит на очное отделение;
  • супруга или супруг работника трудоустраиваются в другой стране и переезжают.

Согласно действующему законодательству, трудовой договор инвалид может расторгнуть в любой момент, при этом группа инвалидности не играет роли. Главное, чтобы гражданин мог предоставить документальное подтверждение.

Подходящими документами являются:

  • удостоверение инвалида;
  • справка от лечащего врача.

Кроме быстрого увольнения, инвалид имеет право работать сокращенный день, получать дополнительные дни отпуска для поддержания здоровья и другие льготы и выплаты, которые не положены остальным работникам.

Есть 3 категории работников, которые не могут уволиться сразу, но должны подождать в течение трех дней:

  1. Которые находятся на испытательном сроке. 71 статьей установлено, что если сотрудник еще не подписал окончательный договор и решил уволиться, на отработку уходит несколько дней.
  2. Которые подписали с работодателем временный договор. Трудовым кодексом сказано, что такие работники нанимались на выполнение определенного вида или объема работ, поэтому не числятся в постоянном штате. Они заключают договор сроком до 2 месяцев, поэтому длительная отработка отсутствует. В документе может быть указано, что сотрудник освобождается сразу после выполнения работ.
  3. Работники, участвующие в сезонных работах, например, для выкапывания и сортировки овощей. Трудовым кодексом установлено, что если сотрудника привлекли на 1 сезон, а трудовой договор действует до нескольких месяцев, увольнение проходит в кратчайшие сроки. Например, можно составить заявление в пятницу, 3 дня засчитаются с выходными.

Все сотрудники обязаны заполнить заявление на увольнение. Начальник издаст приказ, который подписывает гражданин. Документ является основанием для отстранения.

Начальник не сможет задержать гражданина на рабочем месте или уволить его в одностороннем порядке. Гражданин должен поставить работодателя в известность и получить компенсацию, затем он свободен.

Дети до 14

Женщина вправе уволиться, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет, по соглашению сторон или по собственному желанию.

Ей требуется подать заявление о разрыве трудовых отношений лично предпринимателю, в бухгалтерию или кадровую службу, в зависимости от организации. Особых льгот для женщин с детьми Трудовым кодексом не предусмотрено.

Стандартное заявление пишется на имя начальника, в нем заполняются:

  • ФИО работодателя полностью, указание организационной формы предприятия;
  • название компании полностью;
  • полностью ФИО, должность и подразделение, где трудоустроена женщина;
  • планируемую дату увольнения;
  • основания для увольнения, например, по собственному желанию (если гражданин настаивает, работодатель вправе в трудовой книжке заполнить причину, как «по уходом за ребенком до 14 лет»);
  • поставить подпись и дату.

Когда заявление попадет работодателю, он составит приказ об увольнении, который сотрудница проверит и поставит свою подпись. При выборе даты увольнения требуется учесть 2 недели отработки.

В статье 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию без отработки» не сказано, какие основания считать уважительными. Работодатель решает, считается ли причина достойной быстрого увольнения.

Согласно судебной и кадровой практике, некоторые начальники идут на встречу. У женщины есть возможность уволиться без отработки, если она смогла договориться с работодателем. Заявление на увольнение вправе заполнить не только женщина, но и отец, и официальные опекуны.

Беременность

Женщина, которая собирается стать матерью, имеет право выйти в декретный отпуск, пока ребенку не станет 3 года. Ее рабочее место будет ждать возвращения сотрудницы. Если у нее нет возможности вернуться на место работы, она не сможет уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели.

Это право действует для отцов, если женщина не имеет возможности быть в декретном отпуске, и его берет мужчина. Однако можно за 2 недели до конца отпуска подать заявление на увольнения и уйти в первый рабочий день.

Порядок увольнения

В Трудовой книжке ставится дата, которая совпадает с датой в заявлении об увольнении, если:

  • при увольнении сотрудника, получающего пенсию;
  • если работника зачислили на очное отделение;
  • если сотрудника переводят в другой регион или страну;
  • если сотрудник состоит в браке, и супруг(а) переезжает на рабочее место в другую страну;
  • если работодатель не соблюдает трудовой договор или действующие законы.

В Трудовом кодексе нет уважительных причин, которые бы разрешили остальным гражданам не отрабатывать. Они подают заявление в налоговую, получают приказ, подписывают его и ждут 14 дней. В последний день они подходят за трудовой книжкой и выплатами.

Как написать заявление, бланк и образец

Сотрудник вправе заполнить заявление в свободной форме, точного бланка законом не установлено. Главное, чтобы в документе были следующие пункты:

  • основание согласно статье 80 Трудового кодекса;
  • последний рабочий день;
  • ФИО руководителя, реквизиты компании, дата заполнения документа;
  • ФИО работника и его должность;
  • если есть, то дополнительные причины уйти с работы сразу, например, справка из вуза, выписка с работы супруга, уведомление из больницы.

Рекомендуется получить образец стандартной заявки, чтобы с первого раза его правильно заполнить:

Большинство сотрудников обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Однако есть группы граждан, которые получают послабления и уходят день в день. Сезонные работники, пенсионеры и студенты вправе уйти в любой момент, заполнив договор.

Работодатель не сможет помешать человеку покинуть предприятие. Сотрудник вправе уйти в отпуск, чтобы избежать длительной отработки. Важно следить за порядком увольнения гражданина, каждый шаг обязан соответствовать Трудовому кодексу.

Видео по теме:

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

Отработка — виды и срок предупреждения об увольнении

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня:

  1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
  2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
  3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Отработать месяц необходимо в следующих случаях:

  1. При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
  2. При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
  3. При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

  1. Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
  2. Беременность.
  3. Содержание ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
  4. Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Это интересно:  Архивы Полезные статьи - Страница 38 из 53 - О недвижке.ру

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой судебных приставов в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

  1. Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
  2. При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
  3. Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
  4. При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого отпуска. Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
  5. Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Образец заявления на увольнение

В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:

  • основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
  • полные ФИО сотрудника;
  • прокомментировать прекращение обязательств без отработки – пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
  • приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать здесь.

Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
  2. Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
  3. Дождаться дня увольнения. С больничным и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
  4. Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
  5. В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2019 году — статья 80 ТК РФ, заявление образец, в отпуске

Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

Содержание статьи:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

Образцы:

Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Такое заявление могут подать лица:

  1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
  2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
  3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

Последние статьи

Как отличить фальшивую купюру от настоящей и что делать, если обнаружил фальшивую купюру

Случайно заполучить фальшивые купюры в свой кошелек может каждый — от этого не застрахован никто. Тем более что в России фальшивомонетнический «бизнес» процветает и развивается с каждым днем. Мошенники придумывают все новые и новые способы изготовления фальшивых купюр, а государство старается не отстать и не упустить ни единого нового секрета преступников-фальшивомонетчиков. Как отличить фальшивую купюру в домашних условиях — должен знать каждый.

Взыскание с поручителя долга по кредитному договору – условия и процедура, реструктуризация

В современном мире, когда кредит можно оформить на каждом шагу, из-за различных кризисных ситуаций заемщики порой не в состоянии выплатить долги. Поэтому за них это вынуждены делать поручители. К сожалению, избежать погашения кредита за свой счет невозможно — особенно, если сам заемщик пропал, либо не имеет дохода. Исполнив обязательства по кредитному договору, поручитель сам становится кредитором — и имеет полное право требования всех расходов, которые он понес в рамках исполнения обязательств по договору.

Поручитель по кредиту – права и ответственность кредитного поручителя при займе в банке

Вопрос поручительства по кредиту важен и актуален в России. Мы расскажем вам в этой статье о том, что такое поручительство, обозначим понятие солидарной ответственности, укажем, когда может быть прекращено долговое обязательство и дадим рекомендации для будущих поручителей.

Статья написана по материалам сайтов: jurjur24.ru, kadriruem.ru, juristampro.ru, potrebiteli.guru, pravo812.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector